Reaalipalkat EU:ssa tulevat

Uusi EU:n laajuinen työaikalaki sallii 65-tuntisen työviikon.

Arvatkaapas nousevatko palkat kasvavien tuntimäärien mukana, kun uutta lakia aletaan soveltaa käytäntöön?

Aiemmin suomessa työntekijän turvana oli työaikalain yleissitovuus mutta nyt kun palaamme 65-tuntiseen työviikkoon, palaamme samalla asian suhteen brittiläisen 1800-luvun aikaan. Tietenkin voidaan väittää että työaika on kiinni työntekijän ja -antajan sopimuksesta, mutta nykykäytännöllähän tuo työajan nosto palkkojen pysyessä ennallaan tulee olemaan saneltu ratkaisu monissa paikoin. Työntekijä joka ei siihen suostu, on "yhteistyökyvytön" ja korvataan ulkomailta tuotavalla halvalla työvoimalla, jonka käytölle näin luodaan entistä paremmat edellytykset.

Samalla alkaa myös paljastua miten uutta EU:n perustuslakia voidaan soveltaa kansalaisiin mikäli uudet järjestelyt aiheuttavat levottomuuksia.
3226
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

On mielenvikaista kuvitella, että jos työaika lähes tuplaantuu, palkka pysyisi ennallaan. Siihen ei mikään ammattiliitto suostu. Mark my words: mikään. Ai niin, mistä tietosi muuten on peräisin?

Äänestä
  • suostuisi lähes tuplapalkkoihin, vaikka työaika lähes tuplaantuisi. Kyllä laskevalle trendille löytyy riittävän monta hyvää ja kaunista perustelua.

    Täällä on sitten yksi linkki uutiseen. Itse kuuntelin tiedon alunperin radiosta.

    http://www.yle.fi/uutiset/24h/id93160.html

    Ja ammattiliitot suostuvat tuohon ilosta kirkuen. AY-pomot kun saavat näin puristettua työväestöstä entistä enemmän irti yhteistyössä työnantajien kanssa.

    Hupaisaa sikäli, että ammattiliitot ovat juuri se taho joka suomessakin aikoinaan ajoi työajan yleissitovia rajoituksia. Erona niihin aikoihin onkin se, että AY-liike nykyään on vain osa samaa mafiaa kuin talousliberaali oikeisto. Työntekijöillä on vain illuusio siitä että heidänkin etuaan joku muka ajaisi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ROMAHTAMAAN! kirjoitti:

Uusi EU:n laajuinen työaikalaki sallii 65-tuntisen työviikon.

Arvatkaapas nousevatko palkat kasvavien tuntimäärien mukana, kun uutta lakia aletaan soveltaa käytäntöön?

Aiemmin suomessa työntekijän turvana oli työaikalain yleissitovuus mutta nyt kun palaamme 65-tuntiseen työviikkoon, palaamme samalla asian suhteen brittiläisen 1800-luvun aikaan. Tietenkin voidaan väittää että työaika on kiinni työntekijän ja -antajan sopimuksesta, mutta nykykäytännöllähän tuo työajan nosto palkkojen pysyessä ennallaan tulee olemaan saneltu ratkaisu monissa paikoin. Työntekijä joka ei siihen suostu, on "yhteistyökyvytön" ja korvataan ulkomailta tuotavalla halvalla työvoimalla, jonka käytölle näin luodaan entistä paremmat edellytykset.

Samalla alkaa myös paljastua miten uutta EU:n perustuslakia voidaan soveltaa kansalaisiin mikäli uudet järjestelyt aiheuttavat levottomuuksia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu