toiminimi ja entiselle työpaikalle tehtävä työ

Tilanne on seuraavanlainen:

Olen töissä firmassa, mutta tarkoitus olisi pistää toiminimi ensi vuonna pystyyn. Tekisin nykyiselle työnantajalleni samaa työtä edelleen, mutta laskutuksena. Samalla tekisin myös heille vaativampia tehtäviä, joista laskutan enemmän. Suunnittelisin jatkavani firman tiloissa, vuokraamalla heiltä esim. sopuhintaan työhuoneen, jota sitten kompensoidaan laskutuksessa.

Jossain vaiheessa tulisi myös muita keikkoja, mutta ideana olisi ainakin alussa aika paljon keskittyä siis nykyisen työnantajan tehtäviin. Verottajahan sanoo, että jos tehdään työnantajan paikalla, ja välineillä, on työsuhteessa, eikä yritys. Entä jos työnantajalta vuokratussa työhuoneessa omilla, ja joskus työnantajalta vuokratulla kalustolla tekisin hommia, Eikö silloin yrittäjyys täyty, vai mitenkäs tuon voi tulkita?

Onko ehdotuksia muuten, miten tuon kuvion saisi toimimaan?
7989
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Verottaja saattaa katsoa että jatkat samaan malliin eikä suostu muuttamaan verotusta kohdallasi. Eli se on ihan sama kummalla tavalla teet.

Äänestä

Ei ainakaan kannata kysyä asiaa verottajalta?

Äänestä

Ei tule onnistumaan, tuo on selvä työsuhde.

Jo se että jatkat töiden tekemistä pelkästään entiselle työnantajallesi, tekee siitä puhtaan työsuhteen. Sen lisäksi jos teet vielä työnantajan tiloissa ja/tai laitteilla niin se vain vahvistaa asiaa entisestään.

Äänestä
  • Hmm. Miten siinä tapauksessa, että olen töissä edelleen, mutta selvästi vaativammat kuin nykyinen työnkuvai on olevat tehtävät laskutan firmana?

    Äänestä

  • Nurijev kirjoitti:

    Hmm. Miten siinä tapauksessa, että olen töissä edelleen, mutta selvästi vaativammat kuin nykyinen työnkuvai on olevat tehtävät laskutan firmana?

    Jatkat siis työntekijänä ja yrität kiertää veroja valeoikeustoimella. Tuosta verottaja tulee päätäsi silittämään.

    Se on selvä työsuhde. Ainoa tapa muuttaa tulkintaa on hankkia useita asiakkaita, joiden joukossa entinen työnantaja saa kyllä olla pienellä osuudella.

    Menikö perille?

    Äänestä

Tuolla tälläkin esillä olleella osuuskunta eezyllä näyttää olevan just sama kysymys vastattuna kotisivuillaan, näköjään voi onnistua sitä kautta.

Äänestä

...asiakkaita, niin homma on sillä selvä. On totta, että jos tekisit entiselle työnantajallesi töitä pelkästään, tämän verottaja tulkitsee työsuhteeksi, mutta jos hommaat muutakin asiakaskuntaa, tilanne on toinen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nurijev kirjoitti:

Tilanne on seuraavanlainen:

Olen töissä firmassa, mutta tarkoitus olisi pistää toiminimi ensi vuonna pystyyn. Tekisin nykyiselle työnantajalleni samaa työtä edelleen, mutta laskutuksena. Samalla tekisin myös heille vaativampia tehtäviä, joista laskutan enemmän. Suunnittelisin jatkavani firman tiloissa, vuokraamalla heiltä esim. sopuhintaan työhuoneen, jota sitten kompensoidaan laskutuksessa.

Jossain vaiheessa tulisi myös muita keikkoja, mutta ideana olisi ainakin alussa aika paljon keskittyä siis nykyisen työnantajan tehtäviin. Verottajahan sanoo, että jos tehdään työnantajan paikalla, ja välineillä, on työsuhteessa, eikä yritys. Entä jos työnantajalta vuokratussa työhuoneessa omilla, ja joskus työnantajalta vuokratulla kalustolla tekisin hommia, Eikö silloin yrittäjyys täyty, vai mitenkäs tuon voi tulkita?

Onko ehdotuksia muuten, miten tuon kuvion saisi toimimaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu