Yli kahdenkymmenen vuoden kokemuksella keskisuuren yrityksen (n.90 työntekijää, puolet naisia) ylimmistä johtotehtävistä ja henkilöhallinnosta voin sanoa:
- työpaikkakiusaaja on lähes poikkeuksetta nainen ja kohteena aina toinen nainen
- naiset aiheuttavat työpaikalla riitoja ja konflikteja liioittelematta kymmenkertaisen määrän miespuolisiin kollegoihinsa verrattuna
Itse asiassa, kun muistelen, niin viimeisen kahdenkymmenen vuoden ajalta en muista kuin yhden tapauksen, jossa miespuolisen työntekijän vuoksi olisi tarvinnut sovitella jotakin työpaikan riitatilannetta. Naispuolisten aiheuttamia konflikteja ja sovitteluja muistan kymmenittäin.
Niiden syynä on lähes poikkeuksetta kahden toisiaan inhoavan keski-ikäisen naisen sanalliset yhteenotot ja toisten julkinen haukkuminen. Kahden naisen alkujaan pienestä torasta paisuu usein koko työpaikkaa ravisteleva kriisi.
Tiedän, että tällaisista asioista puhuminen on tabu nyky-yhteiskunnassa, mutta aivan taatusti on totta. Se on muiden vastaavassa asemassa olevien kollegojen kanssa todettu niin monta kertaa. Huom! myös naispuolisten kollegojen.
On myös mietitty syitä miksi näin on. Eräs täysin vaiettu syy on naisten hormonikierto. Se nyt vaan näyttää olevan niin, että joidenkin naisten pitäisi niinä päivinä ehdottomasti jäädä vaikka kotiin, etteivät tulisi pahoittamaan koko työyhteisön mieltä.
Muut syyt liittyvät todennäköisesti siihen, etteivät naistyöntekijät muodosta keskuudessaan ääneen lausumatonta hierarkiaa, jossa paikka lauman jäsenenä olisi jokaiselle selvä. Miesjoukko muodostaa sellaisen (tiedostamattaan) hyvin nopeasti.
Liioitellen ilmaistuna mieshierakiat ovat sellaisia, että jokainen lauman miesjäsen tietää, kenelle ei passaa päätään aukoa, ettei "lätty lätise". Miehet siis kunniottavat toisiaan joko lihasten, älyn, ammattitaidon tai jonkin muun arvostetun ominaisuuden takia. Huom! Mieslaumassa lähes jokaisella jäsenellä on jokin muiden kunnioittama ominaisuus.
On tärkeää huomata, että erona naislaumaan näitä ominaisuuksia miesjoukossa siis kunnioitetaan, ei kadehdita.
Ja koska kateus puuttuu, puuttuu myös selkäänpuukottaminen ja turha tora.
Joo, tiedän. On aivan turha puhua näistä, koska tasa-arvon väärin käsittäneet naiset (ja jotkut miehetkin) eivät koskaan suostu myöntämään, että näin on, vaan haluavat ainoastaan loukkaantua totuudesta.
Kuitenkin: Kokemusten perusteella se ikävä kyllä vaan on näin. Itsekin nuorena työnjohtajana aikoinani halusin uskoa toista, mitä silmäni näkivät, mutta kaksikymmentä vuotta riitojen sovittelijana on kyllä avannut silmät tosiasioille.
PS. Tuo edellä kertomani ei tietenkään tee naisista missään muussa asiassa yhtään huonompia. Ainoastaan työelämässä he usein ovat lähes mahdottomia. Ainakin huomattavasti useammin kuin miehet.
- työpaikkakiusaaja on lähes poikkeuksetta nainen ja kohteena aina toinen nainen
- naiset aiheuttavat työpaikalla riitoja ja konflikteja liioittelematta kymmenkertaisen määrän miespuolisiin kollegoihinsa verrattuna
Itse asiassa, kun muistelen, niin viimeisen kahdenkymmenen vuoden ajalta en muista kuin yhden tapauksen, jossa miespuolisen työntekijän vuoksi olisi tarvinnut sovitella jotakin työpaikan riitatilannetta. Naispuolisten aiheuttamia konflikteja ja sovitteluja muistan kymmenittäin.
Niiden syynä on lähes poikkeuksetta kahden toisiaan inhoavan keski-ikäisen naisen sanalliset yhteenotot ja toisten julkinen haukkuminen. Kahden naisen alkujaan pienestä torasta paisuu usein koko työpaikkaa ravisteleva kriisi.
Tiedän, että tällaisista asioista puhuminen on tabu nyky-yhteiskunnassa, mutta aivan taatusti on totta. Se on muiden vastaavassa asemassa olevien kollegojen kanssa todettu niin monta kertaa. Huom! myös naispuolisten kollegojen.
On myös mietitty syitä miksi näin on. Eräs täysin vaiettu syy on naisten hormonikierto. Se nyt vaan näyttää olevan niin, että joidenkin naisten pitäisi niinä päivinä ehdottomasti jäädä vaikka kotiin, etteivät tulisi pahoittamaan koko työyhteisön mieltä.
Muut syyt liittyvät todennäköisesti siihen, etteivät naistyöntekijät muodosta keskuudessaan ääneen lausumatonta hierarkiaa, jossa paikka lauman jäsenenä olisi jokaiselle selvä. Miesjoukko muodostaa sellaisen (tiedostamattaan) hyvin nopeasti.
Liioitellen ilmaistuna mieshierakiat ovat sellaisia, että jokainen lauman miesjäsen tietää, kenelle ei passaa päätään aukoa, ettei "lätty lätise". Miehet siis kunniottavat toisiaan joko lihasten, älyn, ammattitaidon tai jonkin muun arvostetun ominaisuuden takia. Huom! Mieslaumassa lähes jokaisella jäsenellä on jokin muiden kunnioittama ominaisuus.
On tärkeää huomata, että erona naislaumaan näitä ominaisuuksia miesjoukossa siis kunnioitetaan, ei kadehdita.
Ja koska kateus puuttuu, puuttuu myös selkäänpuukottaminen ja turha tora.
Joo, tiedän. On aivan turha puhua näistä, koska tasa-arvon väärin käsittäneet naiset (ja jotkut miehetkin) eivät koskaan suostu myöntämään, että näin on, vaan haluavat ainoastaan loukkaantua totuudesta.
Kuitenkin: Kokemusten perusteella se ikävä kyllä vaan on näin. Itsekin nuorena työnjohtajana aikoinani halusin uskoa toista, mitä silmäni näkivät, mutta kaksikymmentä vuotta riitojen sovittelijana on kyllä avannut silmät tosiasioille.
PS. Tuo edellä kertomani ei tietenkään tee naisista missään muussa asiassa yhtään huonompia. Ainoastaan työelämässä he usein ovat lähes mahdottomia. Ainakin huomattavasti useammin kuin miehet.
Vastaukset 13
Vanhimmat
työntekijät kovin riitelevät, niin syynä on 100 % varmuudella huono johto. Että siitä vain peili esiin ja syyllistä hakemaan. Jos te olette saaneet 90 hengen työyhteisössä aikaan kymmenittäin konflikteja, joita työntekijät eivät itse eivät ole pystyneet ratkaisemaan, johdossa on pakko olla jotakin vikaa. Vähintään olette saaneet palkatuksi yritykseenne kaikki luonnevikaiset työntekijät. Ei kuule. Syytä vain itseäsi.
"Jos te olette saaneet 90 hengen työyhteisössä aikaan kymmenittäin konflikteja"
Puhuin yli kahdenkymmenen vuoden ajanjaksosta. Tarkkaan ottaen 26 vuodesta. Jo kaksikymmentä on "kymmenittäin". Se tekisi alle yhden tapauksen per vuosi.
Uskon sen olevan aika normaali luku. Kollegojeni mukaan jopa alle keskirvon. Olen heiltä kuullut, että muutamilla työpaikoilla, joissa on pelkästään naisia, näitä "itkukohtauskeskusteluja" käydään lähes viikoittaian.
liioitella ja mustamaalata naisia. Asia tuli selväksi.
Kylläpä nyt on kiistattomasti todistettu kuinka riitaisia naiset kaikilla Suomen työpaikoilla ovat yhden työpaikan 26 vuoden otannasta! Ja kuinka mahtavia ja mutkattomia toisiaan kunnioittavia sieluja miehet ovatkaan samalla otannalla!
se perus ero miesporukan ja naisporukan välillä on, että kun miesporukassa on joku joka jatkuvasti puhuu paskaa, niin herra jätetään vähän omiin mehuihinsa. Naisporukassa taas hysteria tuntuu leviävän, ja se heikoin jätetään nokittavaksi.
Sen verran on tullut miesvaltaisilla työpaikoilla oltua, että mahdoton olla samaa mieltä. Äijät haukkuvat toisiaan selän takana minkä ehtivät, ja todellakin otetaan silmätikkuja joita sitten eniten selän takana porukassa arvostellaan. Mutta on kyllä tullut huomattua, että omasta mielestään he tietysti vain arvostelevat aiheesta (toisinaan toki, mutta kumma ettei siitäkään voida asianomaisen kanssa järkevästi puhua kasvotusten) ja naiset taas nokkivat turhan päiten...
Se ero miesten ja naisten välillä saattaa olla, että miehet teeskentelevät enemmän ettei mitään ongelmia muka ole. Eli selän takana paskaa puhuvat rajoittavat päin naamaa v*ittuilun sellaiseksi ettei voi alkaa avoimesti riitelemään, saattavat jopa olla olevinaan hyvääkin pataa joskus. Ja se joka tajuaa olevansa silmätikkuna yrittää olla kuin ei huomaisikaan ja sama meno jatkuu loputtomiin.
..tuskinpa johtoa voi aivan kaikesta syyttää, tuossahan meillä on pig prothers ilmaisena ihmissuhdelaboratoriona, ei siellä käsittääkseni ole mitään johtajaa, vaan kauheat kohtaukset syntyvät kyllä ihan ilman johdettua toimintaa..
.... jos porukan feminististä päästään eroon:
http://www.bigbrother.fi/bigbrother2008/asukkaat.shtml/Maria
ettei johdeta ollenkaan. Ihmisryhmä alkaa johtamattomana hakea omaa organisaatiota. Ei silloin tule tuottavasta toiminnasta mitään. Kyllä yrityksessä pitää olla kunnollinen jämäkkä johto. BigBrotherissa saavat kiistellä ihmisten huviksi ihan miten paljon huvittaa, mutta kenelläkään ei luulisi olevan varaa pitää yllä yritystä, jossa henkilöstön päätehtävä on epävirallisen organisaation hakeminen riitelemällä.
Kyllähän sen näkee kuka mitäkin tekee, sitten vielä tämmöisillä "alfauroksilla" on taipumus kyykyttää toisia erityisesti naisten läsnäollessa. En tiedä mitä sinä olet kuullut tai nähnyt.
mitä tulee työpaikkakiusaamiseen ja kiusaajana (lähes 60%) toimii esimies. Myös sukupuolinen häirintä ja ahdistelu on työpaikkakiusaamista, naisia kiusataankin miehiä enemmän.
..mainitsit, että kiusaajat ovat esimiehiä, mutta entä jos esimies on nainen, kummatko silloin kiusaa enemmän ja ketä..??
..olisin taipuvainen kallistumaan kannalle, että naisella olisi taipumus käyttää valtaa suruttomammin kuin miehen..
Pitkään työelämässä olleena sekä Keski-Euroopassa että Suomessa, voin todistaa tämän tiedon todeksi.
Pohjoismaiden naiset ovat jotain niin kammottavaa, ettei ole tosikaan. Mutta koska se kuuluu kulttuuriin he eivät tiedosta mitä tekevät. Ei ihme, että ihmiset sairastavat niin paljon.