Kovasti on Elisa pitänyt turhaa väkeä palkkalistoillaan. Tosin kokemukseni esim. radiolinjan asiakaspalvelusta eivät tue käsitystä että
Elisa-konsernissa olisi paljonkaan ylimääräistä, joutilasta porukkaa. Odotusaika on ollut vähintään 10 minuutin luokkaa, jos ylipäätään on
saanut kehenkään yhteyttä. Mutta joutaahan ne asiakkaat odottamaan. Syksyllä tuli postia että asiakaspalvelua on siirretty Viroon, ei ole
ainakaan auttanut. Tosin koska olen useamman kerran luopunut odottelusta en ole myöskään saanut venäjää puhuvaan 'asiakaspalvelijaa'.
Huvittaa muuten nykyään kun puhutaan että aloitetaan neuvottelut. Olen itse ymmärtänyt että neuvotteluissa osapuolet keskustelee ja sitten
tehdään päätös mutta nykyään ensin tehdään päätös voiton kasvattamisesta ja osakkeen hinnan nostosta sitten päätetään irtisanoa työntekijöitä
ja sitten kun laki niin määrää aloitetaan ns. YT-neuvottelut. Kaipa siellä keksitään sitten miten päästään työntekijöistä helpoiten eroon, laitetaanko
eläkkeelle vaiko kortistoon.
Se hyvä puoli tässä pelleilyssä on että kaikki huomaa ettei Suomeen tarvita ulkomaista halpatyövoimaa kun työttömiä riittää ihan omasta takaa,
eikä eläkehuononnuksiakaan tarvita koska parempihan on vanhempien ihmisten mennä eläkkeelle ja tehdä tilaa nuoremmille kun että kaikki
on työttöminä. Työvoimapula, josta on puhuttu jo ainakin 15-vuotta voidaan unohtaa.
Elisa-konsernissa olisi paljonkaan ylimääräistä, joutilasta porukkaa. Odotusaika on ollut vähintään 10 minuutin luokkaa, jos ylipäätään on
saanut kehenkään yhteyttä. Mutta joutaahan ne asiakkaat odottamaan. Syksyllä tuli postia että asiakaspalvelua on siirretty Viroon, ei ole
ainakaan auttanut. Tosin koska olen useamman kerran luopunut odottelusta en ole myöskään saanut venäjää puhuvaan 'asiakaspalvelijaa'.
Huvittaa muuten nykyään kun puhutaan että aloitetaan neuvottelut. Olen itse ymmärtänyt että neuvotteluissa osapuolet keskustelee ja sitten
tehdään päätös mutta nykyään ensin tehdään päätös voiton kasvattamisesta ja osakkeen hinnan nostosta sitten päätetään irtisanoa työntekijöitä
ja sitten kun laki niin määrää aloitetaan ns. YT-neuvottelut. Kaipa siellä keksitään sitten miten päästään työntekijöistä helpoiten eroon, laitetaanko
eläkkeelle vaiko kortistoon.
Se hyvä puoli tässä pelleilyssä on että kaikki huomaa ettei Suomeen tarvita ulkomaista halpatyövoimaa kun työttömiä riittää ihan omasta takaa,
eikä eläkehuononnuksiakaan tarvita koska parempihan on vanhempien ihmisten mennä eläkkeelle ja tehdä tilaa nuoremmille kun että kaikki
on työttöminä. Työvoimapula, josta on puhuttu jo ainakin 15-vuotta voidaan unohtaa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.