Tässä taas nähdään lisääntyvän ahneudenja uusliberalismin LYHYET jäljet! Ennen oli "tulos tai ulos" nyt "tulos JA ulos!"
Elisa on valitettavasti vasta alkusoittoa! Uusliberalismi ja äärikapitalismi nostaa taas rumaa päätään siellä, missä sen vain sallitaan niin tehdä. Esim Kiinassa ja Virossa kapitalismin on annettu mennä jo äärimmäisyyksiin, haluemmeko me samaa Suomeen?
Elisassa on irtisanottu väkeä samaan aikaan kun yhtiö tuottaa huipputulosta! Mutta se kun ei riitä, pitää tuottaa LISÄÄ tulosta! Niin kauan kun uusliberalismin ja äärikapitalismin annetaan vailla rajoja ja säädöksiä riehua vapaasti, irtisanotaan ihmisiä jo pelkästään sillä verukkeella, että pörssikurssi saadaan sillä nousemaan, juuri ennen ulosmyyntiä!
Suomella on(vielä)vaihtoehto! Meidän ei tarvitse ajautua samaan kurjimukseen kuin esim Viron ja Kiinan:suoraan äärikommunismista äärikapitalismiin! Suomessa voidaan vielä valita, ja ryhtyä suojelemaan ihmisiä uusliberalismilta, ja äärikapitalistiselta riistolta, jota pieni eliitti harjoittaa yrittäessään jatkuvasti maksimoida jo liioitellun suuria voittojaan. Meillä on vielä mahdollisuus valita, kannattaa toimia nyt ja heti, ennenkuin se on tuhansille jo liian myöhäistä:
__________________________________________________
"Elisa osoitus yt-lain puutteista"
Elisa-konsernin maanantainen ilmoitus jälleen uusista yt-neuvotteluista on kirvoittanut vaatimuksia yt-lain ja työlainsäädännön muuttamisesta.
STTK:n pääsihteerin Seppo Junttilan mukaan Elisan tapaus on räikeä esimerkki siitä, miten tulosta tekevä yritys hamuaa vielä parempaa tulosta työntekijöidensä kustannuksella.
- Elisan esimerkki on jälleen kerran osoitus myös siitä, miten yksipuolisesti päätöksen yrityksessä tehdään. Yt-menettely on ylhäältä annettu muodollisuus kun ennen neuvotteluja on jo tosiasiassa päätetty, kuinka moni työntekijä saa lähteä, Junttila toteaa.
Junttilan mukaan tämä seikka tulisi ottaa huomioon yt-lakia uudistettaessa.
YTN:n Kauppi: Yt-lakia käytetty irtisanomislakina
Akavalaisen Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön puheenjohtajan Heikki Kaupin mukaan Elisassa yt-lakia on käytetty irtisanomislakina.
Kauppi vaatii Elisaa käymään aidot yt-neuvottelut, joissa aidosti neuvoteltaisiin henkilöstön kanssa irtisanomisten vaihtoehdoista. Lisäksi hän vaatii, että Elisalle henkilöstöleikkauksista koituvaa voittoa on käytettävä myös irtisanottavien hyväksi.
- Elisan tapahtumat osoittavat selvästi myös työlainsäädäntömme puutteellisuuden. Hallituksen olisikin nyt kiiredittävä yt-lain ja muun työlainsäädännön uudistamista, sanoo Kauppi.
Elisa konserni ilmoitti maanantaina aloittavansa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Tällä kertaa tavoitteena on vähentää 900 työntekijää.
Kevään ja kesän yt-neuvottelut Elisassa ja sen tytäryhtiössä Radiolinjassa johtivat yli 400 työntekijän vähentämiseen.
YLE24
Elisa on valitettavasti vasta alkusoittoa! Uusliberalismi ja äärikapitalismi nostaa taas rumaa päätään siellä, missä sen vain sallitaan niin tehdä. Esim Kiinassa ja Virossa kapitalismin on annettu mennä jo äärimmäisyyksiin, haluemmeko me samaa Suomeen?
Elisassa on irtisanottu väkeä samaan aikaan kun yhtiö tuottaa huipputulosta! Mutta se kun ei riitä, pitää tuottaa LISÄÄ tulosta! Niin kauan kun uusliberalismin ja äärikapitalismin annetaan vailla rajoja ja säädöksiä riehua vapaasti, irtisanotaan ihmisiä jo pelkästään sillä verukkeella, että pörssikurssi saadaan sillä nousemaan, juuri ennen ulosmyyntiä!
Suomella on(vielä)vaihtoehto! Meidän ei tarvitse ajautua samaan kurjimukseen kuin esim Viron ja Kiinan:suoraan äärikommunismista äärikapitalismiin! Suomessa voidaan vielä valita, ja ryhtyä suojelemaan ihmisiä uusliberalismilta, ja äärikapitalistiselta riistolta, jota pieni eliitti harjoittaa yrittäessään jatkuvasti maksimoida jo liioitellun suuria voittojaan. Meillä on vielä mahdollisuus valita, kannattaa toimia nyt ja heti, ennenkuin se on tuhansille jo liian myöhäistä:
__________________________________________________
"Elisa osoitus yt-lain puutteista"
Elisa-konsernin maanantainen ilmoitus jälleen uusista yt-neuvotteluista on kirvoittanut vaatimuksia yt-lain ja työlainsäädännön muuttamisesta.
STTK:n pääsihteerin Seppo Junttilan mukaan Elisan tapaus on räikeä esimerkki siitä, miten tulosta tekevä yritys hamuaa vielä parempaa tulosta työntekijöidensä kustannuksella.
- Elisan esimerkki on jälleen kerran osoitus myös siitä, miten yksipuolisesti päätöksen yrityksessä tehdään. Yt-menettely on ylhäältä annettu muodollisuus kun ennen neuvotteluja on jo tosiasiassa päätetty, kuinka moni työntekijä saa lähteä, Junttila toteaa.
Junttilan mukaan tämä seikka tulisi ottaa huomioon yt-lakia uudistettaessa.
YTN:n Kauppi: Yt-lakia käytetty irtisanomislakina
Akavalaisen Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön puheenjohtajan Heikki Kaupin mukaan Elisassa yt-lakia on käytetty irtisanomislakina.
Kauppi vaatii Elisaa käymään aidot yt-neuvottelut, joissa aidosti neuvoteltaisiin henkilöstön kanssa irtisanomisten vaihtoehdoista. Lisäksi hän vaatii, että Elisalle henkilöstöleikkauksista koituvaa voittoa on käytettävä myös irtisanottavien hyväksi.
- Elisan tapahtumat osoittavat selvästi myös työlainsäädäntömme puutteellisuuden. Hallituksen olisikin nyt kiiredittävä yt-lain ja muun työlainsäädännön uudistamista, sanoo Kauppi.
Elisa konserni ilmoitti maanantaina aloittavansa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Tällä kertaa tavoitteena on vähentää 900 työntekijää.
Kevään ja kesän yt-neuvottelut Elisassa ja sen tytäryhtiössä Radiolinjassa johtivat yli 400 työntekijän vähentämiseen.
YLE24
Vastaukset 1
Vanhimmat
Merkantilistiselle kapitalismille on olemassa vaihtoehto. Se on: Vapaa markkinatalous.