Nykyisessä Suomessa yritysjohdolla on velvollisuus hoitaa osakkeenomistajien omaisuutta parhaalla mahdollisella tavalla eli
kasvattaa osakkeen arvoa. Jos se vaatii työntekijöiden pois potkimista niin johdolla on siihen kaikki oikeudet. Suomen laissa
määritellään milloin irtisanominen on sallittua. Syynä voi olla ns. tuotannolliset syyt, joka voi tarkoittaa periaatteessa mitä hyvänsä.
Irtisanomisen päätettyään yritysjohdon on käynnistettävä ns. YT-neuvottelut, jotka eivät tarkoita neuvotteluja perinteisessä mielessä
vaan ne siunaavat irtisanomisen lopullisesti. Elisan nykyjohto on toiminut lainmukaan mutta silti taitamattomasti. Sama säästä olisi
saatu ilman kielteistä julkisuutta jos johto olisi kokeneempi. Ilmoittamalla 900 henkilön irtisanomisesta ihan noin vain, johto paljasti kuinka
vähän se arvostaa yleensä ihmisiä ja kuinka vähän se tuntee yhteiskuntaa. Tai sitten yhteiskuntamme on tullut siihen pisteeseen ettei
yritysjohdon tarvitse välittää muista kuin osakkeenomistajista. Työntekijät ovat harmaata massaa, jota voi kohdella miten vain. Sama
kohtelu on usein myös asiakkailla. Esim. radiolinjan asiakkaana olen kokenut ns. asiakaspalvelun olevan tyhjää sananhelinää. Esim.
parisen viikkoa sitten yritin selvitää erästä asiaa mutten jaksanut notkua puhelimessa kymmeniä minuutteja odottaen vuoroani.
Ehkä asiakkaiden puhelut tulisi siirtää automaattisesti Elisan toimitusjohtajalle ellei asiakaspalvelija vapaudu esim. 5 minuutin kuluessa.
Mutta eihän nykyinen toimitusjohtaja ole ollut töissäkään kuin muutaman kuukauden eli ammattitaito Elisan johtamisesta voi olla vähän
sitä ja tätä. Ellei sitten kys. miestä palkattu saneeramaan Elisaa myyntikuntoon, jolloin todellista johtamisen ammattitaitoa ei kaivattukaan.
Mene ja tiedä. Mutta taitamatonta tuo johtaminen on ollut tai sitten todella röyhkeää. Nyt olisi aika kantaa vastuu päätöksistä mutta taitaa
toimitusjohtaja pakoilla viestintäjohtajan selän takana.
kasvattaa osakkeen arvoa. Jos se vaatii työntekijöiden pois potkimista niin johdolla on siihen kaikki oikeudet. Suomen laissa
määritellään milloin irtisanominen on sallittua. Syynä voi olla ns. tuotannolliset syyt, joka voi tarkoittaa periaatteessa mitä hyvänsä.
Irtisanomisen päätettyään yritysjohdon on käynnistettävä ns. YT-neuvottelut, jotka eivät tarkoita neuvotteluja perinteisessä mielessä
vaan ne siunaavat irtisanomisen lopullisesti. Elisan nykyjohto on toiminut lainmukaan mutta silti taitamattomasti. Sama säästä olisi
saatu ilman kielteistä julkisuutta jos johto olisi kokeneempi. Ilmoittamalla 900 henkilön irtisanomisesta ihan noin vain, johto paljasti kuinka
vähän se arvostaa yleensä ihmisiä ja kuinka vähän se tuntee yhteiskuntaa. Tai sitten yhteiskuntamme on tullut siihen pisteeseen ettei
yritysjohdon tarvitse välittää muista kuin osakkeenomistajista. Työntekijät ovat harmaata massaa, jota voi kohdella miten vain. Sama
kohtelu on usein myös asiakkailla. Esim. radiolinjan asiakkaana olen kokenut ns. asiakaspalvelun olevan tyhjää sananhelinää. Esim.
parisen viikkoa sitten yritin selvitää erästä asiaa mutten jaksanut notkua puhelimessa kymmeniä minuutteja odottaen vuoroani.
Ehkä asiakkaiden puhelut tulisi siirtää automaattisesti Elisan toimitusjohtajalle ellei asiakaspalvelija vapaudu esim. 5 minuutin kuluessa.
Mutta eihän nykyinen toimitusjohtaja ole ollut töissäkään kuin muutaman kuukauden eli ammattitaito Elisan johtamisesta voi olla vähän
sitä ja tätä. Ellei sitten kys. miestä palkattu saneeramaan Elisaa myyntikuntoon, jolloin todellista johtamisen ammattitaitoa ei kaivattukaan.
Mene ja tiedä. Mutta taitamatonta tuo johtaminen on ollut tai sitten todella röyhkeää. Nyt olisi aika kantaa vastuu päätöksistä mutta taitaa
toimitusjohtaja pakoilla viestintäjohtajan selän takana.
Vastaukset 3
Vanhimmat
*SINÄ OOT TAITAMATON*
Elisan yrityksen johto ei ole kokematonta, vain pirun kokeneita päättäjiä. (siis onnella sinne ei päästä)
He eivät todellakaan ilmoita etukäteen, että joudutaan irtisanomaan, sillä ihmisten motivaatio laskee aina k.o tilanteessa.
Jos yrityksen johto kertoo, että 900 ladataan pihalle, niin työntekijät alkavat tönimään toisiaan ja etsimään vikoja muista työntekijöistä.(siis suojelemaan itseään)
YT-neuvottelut tapahtuvat siis ylensä pirun nopeasti.
Mikä osuus tapahtumiin on kilpailuvirastolla.
Kun joku on rakentanut valtakunnankattavan kentän. ,se pitää antaa pienestä maksusta kenen tahansa käyttöön. Näitten kilpailu pudottaa hinnatja maantie odottaa rakentajayhtiön väkeä.
Liittyy tämä jotenkin EEE-UUU.hunkin.