"Huonot esimiehet eivät aiheuta työpaikalla työntekijöille vain stressiä, vaan saattavat myös lisätä työntekijöiden riskiä sairastua sydäntauteihin.
Ruotsalainen tutkijaryhmä löysi vahvan yhteyden huonon johtamisen ja vakavien sydäntautiriskien ja sydänkohtausten välillä. Tutkittavana oli 3 000 työssä olevaa miestä.
Vaikutus saattaa olla kumulatiivinen, sillä sairastumisriski kasvoi sitä suuremmaksi, mitä pidempään työntekijä oli ollut samassa työpaikassa".
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article172475.ece?s=r&wtm=-26112008
Mielenkiintoista nähdä ensimmäinen oikeudenkäynti, yritystä vastaa joka aiheuttaa sydänkohtauksen työntekijälleen !
Ruotsalainen tutkijaryhmä löysi vahvan yhteyden huonon johtamisen ja vakavien sydäntautiriskien ja sydänkohtausten välillä. Tutkittavana oli 3 000 työssä olevaa miestä.
Vaikutus saattaa olla kumulatiivinen, sillä sairastumisriski kasvoi sitä suuremmaksi, mitä pidempään työntekijä oli ollut samassa työpaikassa".
http://www.tekniikkatalous.fi/tyo/article172475.ece?s=r&wtm=-26112008
Mielenkiintoista nähdä ensimmäinen oikeudenkäynti, yritystä vastaa joka aiheuttaa sydänkohtauksen työntekijälleen !
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuon uutisen takana ei voi olla mikään muu kuin YLEN anti, sairasta!
Ihan yhtä hyvin hankala duunari aiheuttaa pomolle/yrittäjälle sydärin.
Tuollainen kapea näköäala ei missään nimessä saisi edustaa Suomen "yleisradiota."
Hyvä teami on pahassa maassa harvinainen... mutta mahdollinen.
Hyvää pikkujouluaikaa!
johtuvan mulkusta johtajastani, joka piiskaa vain vain meitä alaisiaaan. Emkä ole ainoa duunari jonka pumppu reistailee töissä !
Tämä asia on yksi vaietuista aiheista; nyt on hyvä hetki puhua siitä juuri tuon tutkimuksen pohjalta.
Huono johtaja voi olla työpaikkakiusaaja, samoin kuin on koulukiusaajia ja armeijan simputtajia.
Kotonakin voi olla kiusaajia.
Kiusaamisella on monet kasvot, siitä asiasta vain pitää puhua oikeilla nimillä.
Johtajilla se on mm. vallan osoittamista alistamalla tai suosikkijärjestelmän ja irtisanomisuhan ylläpitämistä.
Asiasta on vaiettu yhtiön imagon suojelemiseksi.Tulisi julkisuuteen, ettei ole osattu valita oikeaa pomoa töihin. Tässä yksi syy nyky pahoin vointiin työ elämässä.
Näitä riittää Suomessa ja on yksi syy pahoin voinnille. Yhtiöiten ylempi johto ei uskalla puuttua näitten pomojensa tekemisiin. Tulisi ilmi miten huonoja ovat itse olleet pomojen työhönotto tilanteessa. Eivät ole selvittäneet aikaisempaa työ historiaa ja tekemisiä huolellisesti. Yhtiön imagoa vain suojellaan ja työntekijä heitetään ulos jollakin verukkeella.