Tässä se taas todettiin, kuinka uusliberalismin jatkuvasti kiihtyvä työtahti kuluttaa työntekijät loppuun, ja ahdistaa entistä enemmän suomalaisia perheitä, ja johtaa lisääntyvään nuorison pahoin vointiin. Tätäkö sinäkin haluat, ja niin tunnut ihailevan V.V?(ettet vain olisi homo, kun niin työntekijöitä, ja heidän perheitään vihaat?)
__________________________________________________
Perheystävälliset käytännöt tarpeen työpaikoille
Työn ja perheen yhteensovittamista tutkineesta Sitran raportista selviää, että osallistuneista 125 työpaikasta 62 prosentissa oli kirjattu henkilöstöstrategia.
Työn ja perheen yhteensovittamisen kehittäminen on työpaikoilla vielä uusi asia. Työnantajan näkökulmasta yhteensovittamisen järjestelyt ovat Suomessa olleet lakisääteisiä ja työmarkkinaosapuolten välisiä järjestelyjä.
Sitran tutkimukseen osallistuneista 125 työpaikasta 62 prosentilla oli kirjattu henkilöstöstrategia, ja näistä strategioista noin kolmasosasta löytyi mainintoja työn ja perheen yhteensovittamisesta. Erillistä selvitystä työn ja perheen yhteensovittamista helpottavien järjestelyjen tarpeista ei useimmiten ollut tehty. Selvitys oli vain muutamassa työpaikassa ja sellaisia tehtiin parhaillaan tai selvityksen tekemisestä oli keskusteltu muutamassa työpaikassa.
Tutkijat Riikka Kivimäki ja Katri Otonkorpi-Lehtoranta kehottavat "Pomot ja perheet" -raportissa työyhteisöjä luomaan itse omat perheystävälliset käytäntönsä, eikä se välttämättä merkitse uusia kustannuksia.
Perherakenteet selville
Riikka Kivimäki toivoo, että vaikka työsuojeluorganisaatio ottaisi tehtäväkseen selvittää aluksi työpaikkojen perherakenteen. Kysely voitaisiin vähällä vaivalla järjestää omilla voimin, ja siihen voisi vastata nimettömänä. Tavoitteena olisi saada selville, minkälaisia perheitä yrityksen työntekijöillä on ja mitkä ovat työntekijöiden tarpeet näissä työ- ja perheasioissa.
Henkilökohtaisissa kehityskeskusteluissa esimiehen kanssa voi työntekijä tuoda tarkemmin omat toivomuksensa esille - tietysti vetämällä itse rajan siihen, mitä haluaa kertoa.
-Toimipaikassa pitäisi olla tiedostettua toimintaa henkilöstöpolitiikasta: mitkä ovat meille tärkeitä asioita, ja mikä asia pitäisi tehdä, jotta nämä arvot ja päämäärät toteutuisivat, Kivimäki kehottaa.
Lapset kärsivät
Työtahdin tiivistyminen vaikuttaa eurooppalaisittain vertailtuna suomalaiselta ongelmalta. Kiirevertailussa suomalaiset naiset näyttäisivät olevan kovimmassa paineessa. Kiireen lisääntyminen onkin työolotutkimusten mukaan suomalaista työelämää leimaava muutos.
-Suomalaisten lasten hyvin- ja pahoinvoinnista tehdyt tutkimukset antavat viitteitä siitä, että lapsille olisi annettava enemmän aikaa ja tilaa, Kivimäki muistuttaa.
Pomot ja perheet -raportin julkaisemisen on kustantanut Edita.
(MTV3-STT)
__________________________________________________
Perheystävälliset käytännöt tarpeen työpaikoille
Työn ja perheen yhteensovittamista tutkineesta Sitran raportista selviää, että osallistuneista 125 työpaikasta 62 prosentissa oli kirjattu henkilöstöstrategia.
Työn ja perheen yhteensovittamisen kehittäminen on työpaikoilla vielä uusi asia. Työnantajan näkökulmasta yhteensovittamisen järjestelyt ovat Suomessa olleet lakisääteisiä ja työmarkkinaosapuolten välisiä järjestelyjä.
Sitran tutkimukseen osallistuneista 125 työpaikasta 62 prosentilla oli kirjattu henkilöstöstrategia, ja näistä strategioista noin kolmasosasta löytyi mainintoja työn ja perheen yhteensovittamisesta. Erillistä selvitystä työn ja perheen yhteensovittamista helpottavien järjestelyjen tarpeista ei useimmiten ollut tehty. Selvitys oli vain muutamassa työpaikassa ja sellaisia tehtiin parhaillaan tai selvityksen tekemisestä oli keskusteltu muutamassa työpaikassa.
Tutkijat Riikka Kivimäki ja Katri Otonkorpi-Lehtoranta kehottavat "Pomot ja perheet" -raportissa työyhteisöjä luomaan itse omat perheystävälliset käytäntönsä, eikä se välttämättä merkitse uusia kustannuksia.
Perherakenteet selville
Riikka Kivimäki toivoo, että vaikka työsuojeluorganisaatio ottaisi tehtäväkseen selvittää aluksi työpaikkojen perherakenteen. Kysely voitaisiin vähällä vaivalla järjestää omilla voimin, ja siihen voisi vastata nimettömänä. Tavoitteena olisi saada selville, minkälaisia perheitä yrityksen työntekijöillä on ja mitkä ovat työntekijöiden tarpeet näissä työ- ja perheasioissa.
Henkilökohtaisissa kehityskeskusteluissa esimiehen kanssa voi työntekijä tuoda tarkemmin omat toivomuksensa esille - tietysti vetämällä itse rajan siihen, mitä haluaa kertoa.
-Toimipaikassa pitäisi olla tiedostettua toimintaa henkilöstöpolitiikasta: mitkä ovat meille tärkeitä asioita, ja mikä asia pitäisi tehdä, jotta nämä arvot ja päämäärät toteutuisivat, Kivimäki kehottaa.
Lapset kärsivät
Työtahdin tiivistyminen vaikuttaa eurooppalaisittain vertailtuna suomalaiselta ongelmalta. Kiirevertailussa suomalaiset naiset näyttäisivät olevan kovimmassa paineessa. Kiireen lisääntyminen onkin työolotutkimusten mukaan suomalaista työelämää leimaava muutos.
-Suomalaisten lasten hyvin- ja pahoinvoinnista tehdyt tutkimukset antavat viitteitä siitä, että lapsille olisi annettava enemmän aikaa ja tilaa, Kivimäki muistuttaa.
Pomot ja perheet -raportin julkaisemisen on kustantanut Edita.
(MTV3-STT)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Antifasisti-nimimerkillä jokaiseen mahdolliseen keskuteluryhmään spämmäävä typerys kirjoitteli:
"Tässä se taas todettiin, kuinka uusliberalismin jatkuvasti kiihtyvä työtahti kuluttaa työntekijät loppuun, ja ahdistaa entistä enemmän suomalaisia perheitä, ja johtaa lisääntyvään nuorison pahoin vointiin."
Yrityksen eivät toteuta minkäänlaisia poliittisia päämääriä. Niiden tehtävänä on toimia kannattavasti valitsemallaan toimialalla ja samalla tuottaa voittoa, joka jaetaan yritykseen sijoittaneille palkkioksi heidän ottamalle riskille. Yritysten tarkoituksena ei ole toteuttaa uusliberalismia, sosiaalidemokratiaa eikä muitakaan poliittisia aatteita.
Poliittisia aatteita toteuttavat puolueet ja niiden työkaluna tässä ovat kansanedustuslaitokset, alue- ja paikallishallinto sekä julkisen sektorin organisaatiot siltä osin kuin niiden toiminta perustuu poliittisiin päätöksiin. Mikä on sitten näiden piirissä uusliberalismin merkitys ja rooli? Siitä alla:
Suomessa näköjään uusliberalismia on kokonaisveroasteen pitäminen 50%:n tuntumassa, maailman huippua oleva ansiotulojen verotus, maailman huippua oleva auto- ja polttoaineverotus, maailman huippua oleva al-verotus sekä maksuton koululaitos, lähes maksuton terveydenhoito, verovaroin subventoitu kunnallinen päivähoitolaitos sekä lukemattomat sosiaali-, yritys-, alue- ja elinkeinotukiaiset.
Muualla maailmassa uusliberalismiin yhdistetään 25 - 35%:n veroaste, alhainen ansiotulojen verotus, alhainen alv (n. 10 - 15%), puuttumattomuus markkinoiden toimintaan minkäänlaisilla tukiaisilla sekä hyvin kapea julkinen sektori (ei taatusti mitään julkista päivähoitojärjestelmää) maksullisine kouluineen ja yksityisine sairasvakuutuksineen.
Voi helkkari millaisi idiootteja täällä on, kun näkevät Suomessa jotain uusliberalismia! Taitavat olla pahasti kommunistien aivopesemiä! Säälittävää joukkoa noin aivoton väki!
Kysymys on hyvin yksinkertaisesti vastuusta. Vastuunkantajalla on myös maksuvelvollisuus. Jos työnantajan oletetaan maksavan työntekijän yksityiselämässä tehdyt päätökset, se tarkoittaa myös työnantajan vastuuta työntekijän yksityiselämässä tehdyistä päätöksistä.
Kysymys kuuluukin, haluaako työntekijä työnantajan vahtimaan tekemisiään kellon ympäri?