Palkat ovat sopivat suomessa tasoltaan.
Vaan eivät kohdennu oikeille ihmisille.
Ne joiden palkka on kehittynyt ilman työn tuottavuuden kasvua ovat rasite.
Jälkeen jääneisyys vaivaa osaamisessa suurtajoukko, nämä eivät ansaitse sellaista palkka kuin kehityskykyiset ja taitoiset.
Alakohtaiset palkat ovat joillain aloilla jääneet kehityksen mukana liian korkeiksi kun työmarkkinoille on tullut osaavampaa ja halvempaa työvoimaa.
Samoin markkinakehitys muuttuu eräillä aloilla siihen suuntaan että palkkoja tulisi alentaa jotta voitaisiin vastata käytävään hintakilpailuun.
Onhan se merkillistä kun tuotantovälineiden omistajalle ja tuotannosta sekä voitosta vastaaville jää käteen vain yrittämisen ilo.
Mutta työntekijät ilmanriskejä saavat suurempaa palkkaa sitoumuksiinsa verrattuna.
Yritysten investoinnit syövät tulosta mutta on palkko investoida mikäli aikoo menestyä lasku suhdanteessa ja on volyymia noususuhdanteessa.
Markkinointi ponnistelut eivät riitä vaan kaikkia ylimääräisiä menoeriä tulee tarkastella vakavaraisuus näkökulmasta.
Työntekijä ei ole enää tänään vaatija osapuoli vaan se on nyt aivan oikein työnantaja jolle työpanos kuuluu.
Työaikana täytyy voida tehdä kokoajan työtä tehokkaasti, määrätietoisesti ja tuloksellisesti.
Työntekijän tulee itseohjautua työtoiminnassa ja olla yritysorjentoitunut.
Hänen tulee nähdä kokonaisetu yhteiskunnallisesti eikä vain tuijottaa palkkapussia.
Yritys voi tuottaa vain tietyn määrän työpaikkoja parhaille työntekijöilleen.
Suhdanteiden mukaan elävä yritys on pakotettu lomauttamaan ja irtisanomaan työntekijöitä aikaajoin.
Tähän työntekijöiden on mukauduttava, kouluttautumalla, hakeutumalla uuteen työhön ja eläkkeelle.
Näin toimien voidaan ylläpitää yhteiskunta rakenteita ja infrastruktuuria.
Vaan eivät kohdennu oikeille ihmisille.
Ne joiden palkka on kehittynyt ilman työn tuottavuuden kasvua ovat rasite.
Jälkeen jääneisyys vaivaa osaamisessa suurtajoukko, nämä eivät ansaitse sellaista palkka kuin kehityskykyiset ja taitoiset.
Alakohtaiset palkat ovat joillain aloilla jääneet kehityksen mukana liian korkeiksi kun työmarkkinoille on tullut osaavampaa ja halvempaa työvoimaa.
Samoin markkinakehitys muuttuu eräillä aloilla siihen suuntaan että palkkoja tulisi alentaa jotta voitaisiin vastata käytävään hintakilpailuun.
Onhan se merkillistä kun tuotantovälineiden omistajalle ja tuotannosta sekä voitosta vastaaville jää käteen vain yrittämisen ilo.
Mutta työntekijät ilmanriskejä saavat suurempaa palkkaa sitoumuksiinsa verrattuna.
Yritysten investoinnit syövät tulosta mutta on palkko investoida mikäli aikoo menestyä lasku suhdanteessa ja on volyymia noususuhdanteessa.
Markkinointi ponnistelut eivät riitä vaan kaikkia ylimääräisiä menoeriä tulee tarkastella vakavaraisuus näkökulmasta.
Työntekijä ei ole enää tänään vaatija osapuoli vaan se on nyt aivan oikein työnantaja jolle työpanos kuuluu.
Työaikana täytyy voida tehdä kokoajan työtä tehokkaasti, määrätietoisesti ja tuloksellisesti.
Työntekijän tulee itseohjautua työtoiminnassa ja olla yritysorjentoitunut.
Hänen tulee nähdä kokonaisetu yhteiskunnallisesti eikä vain tuijottaa palkkapussia.
Yritys voi tuottaa vain tietyn määrän työpaikkoja parhaille työntekijöilleen.
Suhdanteiden mukaan elävä yritys on pakotettu lomauttamaan ja irtisanomaan työntekijöitä aikaajoin.
Tähän työntekijöiden on mukauduttava, kouluttautumalla, hakeutumalla uuteen työhön ja eläkkeelle.
Näin toimien voidaan ylläpitää yhteiskunta rakenteita ja infrastruktuuria.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.