Ylä-Savon seurakunnat aikovat järjestää syksyllä tempauksen jossa aikovat jalkautua myös työpaikoille.
http://www.kotimaa.fi/index.php?option=com_content&task=view&id=7577&Itemid=38
Sehän on kai selvää että työpaikoille voi tulla laillisesti vain työnantajan luvalla.
Oliskohan kellään parempaa tietoa sanooko jokin laki asiasta jotain.
Kyseessähän ei ole työntekijän uskonnon harjoittaminen työpaikalla vaan sen mainostaminen työntekijöille.
http://www.kotimaa.fi/index.php?option=com_content&task=view&id=7577&Itemid=38
Sehän on kai selvää että työpaikoille voi tulla laillisesti vain työnantajan luvalla.
Oliskohan kellään parempaa tietoa sanooko jokin laki asiasta jotain.
Kyseessähän ei ole työntekijän uskonnon harjoittaminen työpaikalla vaan sen mainostaminen työntekijöille.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ainakin työnantajan on hyvä pitää perustuslain 11 luku mielessä:
"kukaan ei ole velvollinen osallistumaan omantuntonsa vastaisesti uskonnon harjoittamiseen."
Jos uskonnollinen tapahtuma on työajalla, on tehtävä selväksi, ettei siihen ole pakko osallistua, eikä pois jäämisellä ole seurauksia työntekijälle.
Meidän työpaikallamme on aina ollut ennen joulua "joulukahvit", jonka yhteyteen tulee aina tuomiorovasti puhumaan. Mistä lie periytynyt tapa. Olen jättänyt tarkoituksella osallistumatta.
uskonnon harjoittamisesta tarkoittaa ehkä eri asiaa koska siinä joutusi olemaan aktiivisesti mukana hommassa.
Voikohan sitten työnantaja päästää työyhteisöön "aatteellista mainostajaa" tai velvoittaa työntekijää kuuntelemaan sitä.
Itse olen törmännyt kerran, noin 15 vuotta sitten kyseiseen asiaan kun suuren firman omassa ruokalassa oli ruokatunnin aikana joku lahko saarnaamassa ja laulamassa.
Siinä sitä joutui passiivisena kuuntelemaan saarnaa keskeskellä lakisääteistä ruokataukoa.
ateismin levittämen kiellettävä työpaikoilla
kaikenelainen ateistipropagandan levitys on kiellettävä ´työpaikoilla
Kuinka ateisimipropagandaa levitetään?
"Älä usko jumaliin. Niistä ei ole todisteita." Näinkö? Loogista järkeilyähän tuo on.
Eräs kirkollinen erityistyömuoto on toimminut tuolla tavalla jo yli 100 vuotta. Työpaikoilla vastaanotto on ollut erityisen myönteinen. Ja se työ jatkuu edelleen, raavaiden suomalaisten työmiesten parissa.
Olen itsekin tehnyt sitä työtä yli 10 vuotta. Mielenkiintoinen työ!
No vähän tätä sivuaa http://www.uskonnonvapaus.fi/lait/oa-2004-02-27.html
Tuossa siis todetaan, että kenttähartauden yhteydessä uskonnottomat varusmiehet on sijoitettava riittävän kauas - pelkkä kuuntelu on uskonnonharjoitusta. Toisaalta taannoisessa seurakuntalehtien jakelujutussa EOA totesi että ei käy, ja perustuslakivaliokunta (mielestäni aivan oikein) korjasi tulkinnan.
Veikkaan, että jos työnantaja tuollaisesta kieltäytyvälle antaa potkut tai varoituksen, niin takkiin tulee työnantajalle oikeudessa. Sellaisissakin asioissa on tuota pohdittu, jossa uskonnonvapaus menee ristiin varsinaisten työtehtävien kanssa (esim. Jehovan todistaja työntekijänä ja laitoksen joulujuhla asukkaille), ja tuossa ei ole mitään liityntää varsinaiseen työhön.
Tietysti vähänkään järkevä työnantaja ei edes yritä pakottaa osallistumaan tuohon.
Mä en tajua, mikä helvetin vimma uskovilla on käännyttää muita. Olisivat tyytyväisiä omissa porukoissaan ja nauttisivat siitä, että muut eivät pääse "taivaaseen" :)
Miten suomalaiset voivat olla niin idiootteja, että luulevat lutkukirkon olevan joku "oikea" kirkko :)