Tulkaa kaikki paikalle!
http://valvonta.info/2009/01/mielenosoitus-lex-nokiaa-vastaan-5-helmikuuta/
"Helsingissä järjestetään torstaina 5.2.2009 mielenilmaisu Lex Nokiaa vastaan. Mielenosoittajat kokoontuvat Rautatieaseman viereiselle Asema-aukiolle ja lähtevät klo 14.30 marssimaan eduskuntatalolle, johon saavutaan klo 15 mennessä. Eduskuntatalolla kuullaan kansanedustajia ja asiantuntijoita aiheeseen liittyen."
http://valvonta.info/2009/01/mielenosoitus-lex-nokiaa-vastaan-5-helmikuuta/
"Helsingissä järjestetään torstaina 5.2.2009 mielenilmaisu Lex Nokiaa vastaan. Mielenosoittajat kokoontuvat Rautatieaseman viereiselle Asema-aukiolle ja lähtevät klo 14.30 marssimaan eduskuntatalolle, johon saavutaan klo 15 mennessä. Eduskuntatalolla kuullaan kansanedustajia ja asiantuntijoita aiheeseen liittyen."
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lex Nokiaa vastustavan addressin voi allekirjoittaa myös nimettömänä osoitteessa.
http://www.adressit.com/lex_nokia
Lain ongelma on tiivistetysti siinä, haluatko Sinä antaa valtuudet työnantajalle, isännöitsijälle, kirjastolle, oppilaitokselle tai mille tahansa ns. yhteisötaholle (palveluntarjoajalle), joka hallinnoi verkkoyhteyksiä, tutkia kenelle lähetät sähköpostejasi tai keneltä vastaanotat sähköposteja ja mistä aiheesta.
Näin voi käydä, jos ko. taho epäilee sinua "jostakin", mikä voi olla vaikka verkkoliikenteen tukkoon meno syistä, jotka eivät millään tavalla liity sinuun.
Emmehän me perustele Postillekaan, miksi lähetämme ja vastaanotamme kirjeitä eri tahoilta ja mistä aiheesta. Näin ei pitäisi olla tulevaisuudessakaan.
Lait, joilla valtuudet annetaan meiltä pois ja kaventavat viestintäoikeuksiamme, vaikuttavat hiljalleen myös siihen, kenelle ja mitä kirjoitamme sähköpostissa.
Joudumme siirtymään itsesensuuriin. Sellaisen maailmanko haluamme lapsillemme?
Vaikuta ajoissa ennenkuin valtuudet omaan viestintääsi siirretään sinulta pois.
kävin juuri allekirjoittamassa sen adressin
Jos on niin tyhmä, että lähettää työnantajan sähköpostilla yksityisviestejä, jotka ovat jotenkin "salaisia", oma vika.
Työnantajan työntekijän käyttöön antama netti ja sähköposti ovat työntekoon tarkoitettuja työkaluja, ja työnantajan omaisuutta, joten sillä on täysi oikeus valvoa näiden käyttöä.