Lex Nokia halutaan ihmisoikeus-

"Tavallisesti EIT ottaa käsiteltäväkseen tapauksia, joissa lakia on jo tulkittu kaikissa kotimaisissa oikeusasteissa. Joissakin tapauksissa se on kuitenkin ottanut kantaa siihen, rikkooko jo itse lainsäädäntö ihmisoikeussopimusta.

Lex Nokiana tunnettu lakiesitys rajoittaa perusoikeuksia antamalla työnantajille mahdollisuuden tutkia työntekijöidensä sähköpostien tunnistetietoja. Viestien sisältöön työnantaja ei pääse tutustumaan".

http://www.kaleva.fi/plus/Lex Nokia halutaan ihmisoikeustuomio-istuimeen_778780 0

Eduskunta päättää muutosesityksestä parin viikon päästä. Läpimenoa pidetään lähes varmana.
7174
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Yhden Mokia kännykän olen elämässäni omistanut ja en osta enään. Yliarvostettua paskaa! Vituttaa tuommoinen pulju ("nostetaampa nokka ylös ja uhkaillaan lähöllä") Minun puolesta menkööt vaikka venäjälle, heippa.

Äänestä
  • suuntaan, eikä toiseen. Muistais vaan maksaa valtiolta saamansa yritystuet takaisin ennen lähtöään ! Niitä on sinne pumpattu Saloran tv tehtaista lähtien miljardeja euroja.

    Äänestä

Kun tunnistetietoja päästään urkkimaan, ei siitä ole kummoinen askel ja houkutus päästä itse sisältöjen kimppuun. Lahjonnan ja kiristyksen keinothan osataan jo!

Äänestä

Älytöntä edes keskustella siitä, ettei työnantajalla olisi oikeutta tietää, mitä palkolliset tekevät hänen välineillään ja hänen kustannuksellaan. Internet-surfailu jo sinänsä on hirvittävän laajamittaista työnantajalta varastamista. Jokaisella halukkaalla on sitä paitsi henkilökohtaisia asioitaan varten oma sähköpostiosoite. Joten aivat älyvapaata koko asian käsittely. Siksi kolmannekseen, ei rehellisellä ihmisellä ole mitään salailtavaa.

Äänestä
  • Tässä laissa ei ole kyse siitä saako työnantajan resursseja käyttää vai ei. Laki oikeuttaa täysin amatöörit tekemään hommaa, joka kuuluisi poliisille. Lisäksi valvonta ei rajoitu työhön, vaan koskettaa todellakin kaikkia, jotka kuuluvat johonkin yhteisöön tai saavat joltakin yhteisöltä sähköpostia. Tarkkailtava ei siis ole ainoastaan lähettäjän, vaan myös vastaanottajan tiedot.

    Äänestä

  • paskalla. Totta kai työnantajalle kuuluu kuinka käytät työnantajasi välinettä. Kamera paskahuusissa on siis täysin normaalia??!!

    Äänestä

  • käyt työaikana kirjoitti:

    paskalla. Totta kai työnantajalle kuuluu kuinka käytät työnantajasi välinettä. Kamera paskahuusissa on siis täysin normaalia??!!

    jos on pukamia ja se taas tarkoittaa että on aikaa istua joten kenkää vaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tuomioistuimeen kirjoitti:

"Tavallisesti EIT ottaa käsiteltäväkseen tapauksia, joissa lakia on jo tulkittu kaikissa kotimaisissa oikeusasteissa. Joissakin tapauksissa se on kuitenkin ottanut kantaa siihen, rikkooko jo itse lainsäädäntö ihmisoikeussopimusta.

Lex Nokiana tunnettu lakiesitys rajoittaa perusoikeuksia antamalla työnantajille mahdollisuuden tutkia työntekijöidensä sähköpostien tunnistetietoja. Viestien sisältöön työnantaja ei pääse tutustumaan".

http://www.kaleva.fi/plus/Lex Nokia halutaan ihmisoikeustuomio-istuimeen_778780 0

Eduskunta päättää muutosesityksestä parin viikon päästä. Läpimenoa pidetään lähes varmana.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu