En oikein ymmärrä.

Ammattietiikka kieltää ottamasta kantaa uskontoon, politiikkaan yms. Tuollainen ihminen on aivan väärässä paikassa. Miksi ei rupea diakonissaksi.

http://www.telegraph.co.uk/health/healthnews/4409168/Nurse-suspended-for-offering-to-pray-for-patients-recovery.html

http://www.dailymail.co.uk/news/article-1134508/Nurse-suspended-offering-pray-patient-lifted-wave-support.html

Kotimaan jutun mukaan hoitaja irtisanottiin. Lontoonkieliset uutislähteet taas ovat sitä mieltä että hoitsu vain lomautettiin siksi ajaksi että asia tutkitaan.

Mutta se mikä tuossa nyt pistää silmään on se että häntä oli aiemmin varoitettu samasta asiasta, ja silti hän jatkoi. Jos ensin varoitetaan että älä tee noin, ja sama toistuu siitä huolimatta, niin tietty sillä on seurauksia.

Se, että miksi asiaa revitellään ja suurennellaan on taas sitä tutksi tullutta kristillistä herkkänahkaisuutta. Eivät vain tajua että uskontoa ei pidä tuputtaa. Ja sitten kun se kielletään tai asiaan puututaan, niin sitä ollaankin sitten niin loukkaantuneita että oksat pois. Kristityt ovat ottaneet asiakseen loukkaantua mistä tahansa pikkuasiasta vielä enemmän kuin muslimit. Milloin vaan nähdään tilaisuus pöyristyä niin se kyllä käytetään hyväksi häikäilemättä.

Rukoilemalla vain jonkin tietyn ihmisryhmän puolesta antaa kuvan siitä ettei hoitajalla ole samanasteista arvostusta taikka halua auttaa kaikkia ihmisiä tasapuolisesti.

Sitten kyseeseen tulee vielä potilaan ikä 79v.
Vaikkei tällä rukous tarjouksella olisikaan mitään sen kummempaa merkitystä niin se voi vaikuttaa hieman epäkorrektilta.
Ajatelkaapa itse 79 vuotias henkilö sairaalassa ja hönen puolestaan tarjoudutaan rukoilemaan, tietääkseni kyseinen henkilö ei ollut kuolemassa.
Luulen että hyvin monet ihmiset kokisivat moisen ehdotuksen hiukkasen ahdistavana.

Oli miten oli koko asia on jokseenkin tässä.
Kyseistä hoitajaa on aikaisemminkin varoitettu oman uskontonsa ajamisesta työnsä kautta tai ainankin hänelle on huomautettu siitä.
Jos hänen työnantajansa on ottanut neutraalin kannan uskontojen kohdalla ja työntekijä rikkoo tätä sopimuskohtaa toistuvasti niin en näe mitään syytä minkä takia työnantajalla ei olisi oikeutta irtisanoa kyseistä työntekijää.

niin olisin varmaan alkanut ihmettelemään, että eikö hoito tehoa. SE olisi ihan varmasti aiheuttanut ahdistusta.