Suvi Linden: Työntekijän saa vaikka riisua

http://www.iltalehti.fi/uutiset/200902129078010_uu.shtml

Tähän ollaan siis nopeasti menossa. Suvi Linden sanoi, että työnantaja saa vaikka tarvittaessa riisua työntekijänsä yritysvakoiluepäilyissä. Myöhemmin Linden perui sanansa mutta kenellekään ei jäänyt epäilystä mitä mieltä Linden on työntekijöiden oikeuksista.

Ensin ollaan ajamassa läpi Lex Nokiaa jolla annetaan lähes kenelle tahansa oikeudet valvoa työntekijän tai asukkaan sähköpostiviestintää ilman oikeuden valtuutusta tai valvontaa, nyt ollaan riistämässä työntekijältä muutkin vapaudet ja oikeudet.

Milloin työnantajat velvoitetaan kerrankin johonkin? Miksi ei esim. irtisanomissuojaa tai jotain muuta paranneta?

Aina ollaan vain työntekijän vapauksia ja oikeuksia riistämässä jotta kapitalismi saa kukoistaa vapaana ja ihmisestä saadaan irti mahdollisimman paljon voittoja.

Myös eläkeikää ollaan nostamassa, osa-aikaeläkkeen ikärajaa nostetaan 60 vuoteen ja päivittäisiä työaikoja pidennetään jotka velvoittavat työntekijät olemaan pidempään töissä.
2340
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Koskeeko tarjous riisumisesta myös meidän kansalaisten palveluksessa olevia edustajia ja ministereitä? Olen valmis toteuttamaan tarkastuksen eduskuntatalon portailla.

Äänestä

kyllä eläkeikää mutta se ei suinkaan tarkoita sitä, että pääsääntöisesti haluttaisiin vanhempaa väkeä myös töissä pitää. Tällaisen ensisijaisena tarkoituksena on yksinkertaisesti leikata eläkkeitä.

Tuo työntekijän riisuutumispakko jos työnantaja niin vaatii on moninkin tavoin kyseenalainen. Väärinkätöksiä voi tapahtua jo siinä jos miestyönantjat vaatvat naistyöntekijöitään riisuutumaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työläinen... kirjoitti:

http://www.iltalehti.fi/uutiset/200902129078010_uu.shtml

Tähän ollaan siis nopeasti menossa. Suvi Linden sanoi, että työnantaja saa vaikka tarvittaessa riisua työntekijänsä yritysvakoiluepäilyissä. Myöhemmin Linden perui sanansa mutta kenellekään ei jäänyt epäilystä mitä mieltä Linden on työntekijöiden oikeuksista.

Ensin ollaan ajamassa läpi Lex Nokiaa jolla annetaan lähes kenelle tahansa oikeudet valvoa työntekijän tai asukkaan sähköpostiviestintää ilman oikeuden valtuutusta tai valvontaa, nyt ollaan riistämässä työntekijältä muutkin vapaudet ja oikeudet.

Milloin työnantajat velvoitetaan kerrankin johonkin? Miksi ei esim. irtisanomissuojaa tai jotain muuta paranneta?

Aina ollaan vain työntekijän vapauksia ja oikeuksia riistämässä jotta kapitalismi saa kukoistaa vapaana ja ihmisestä saadaan irti mahdollisimman paljon voittoja.

Myös eläkeikää ollaan nostamassa, osa-aikaeläkkeen ikärajaa nostetaan 60 vuoteen ja päivittäisiä työaikoja pidennetään jotka velvoittavat työntekijät olemaan pidempään töissä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu