Heippa,
Mulla ois tulossa työhaastattelu ja armeijasta lykkäystä vuodelle 2010. Jos työnantaja kysyy, onko armeija käyty, niin voinko hänelle todeta, että minut on vapautettu tai on suoritettu ? Tulen kyllä sairauteni vuoksi saamaan vapautuksen seuraavista kutsunnoista, mutta pystyykö työnantaja mistään tarkistamaan tuota, että onko armeija käyty vaiko ei..? Ja jos sanoisin , että on vapautettu, niin mikä olisi sellainen hyvä peruste vapautukselle (esim. diabetes?), sellainen joka ei vaikuttaisi työntekooni...ala on it-ala.
Auttakaa, kiitos!!
Mulla ois tulossa työhaastattelu ja armeijasta lykkäystä vuodelle 2010. Jos työnantaja kysyy, onko armeija käyty, niin voinko hänelle todeta, että minut on vapautettu tai on suoritettu ? Tulen kyllä sairauteni vuoksi saamaan vapautuksen seuraavista kutsunnoista, mutta pystyykö työnantaja mistään tarkistamaan tuota, että onko armeija käyty vaiko ei..? Ja jos sanoisin , että on vapautettu, niin mikä olisi sellainen hyvä peruste vapautukselle (esim. diabetes?), sellainen joka ei vaikuttaisi työntekooni...ala on it-ala.
Auttakaa, kiitos!!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mutta jos kysytään niin sano vain että homma on hoidettu.
Miksei saisi kysyä? Mulla ainaki on ollu kaikissa työpaikoissa sellanen lappu jossa on tietoja musta. Ja yhdessä kohdassa on lukenu tiedot, milloin oon suorittanu palveluksen ja missä, aselaji, sotilasarvo. Kyllähän se työnantajalle kuuluu saada tietää onko kaveri suorittanut palveluksen tai jos on niin paska jätkä ettei pysty siihen niin turha sellasta on edes palkata. Sairaus on asia erikseen.
Jos ainoa peruste palkkaamiseesi on armeijan käyminen niin oot jätkä kyllä aika paskaduuneissa.
Mä en edes laita koko asevelvollisuudesta yhtään mitään. Eipä ole kysytty ja millonkaan ei ole ongelmaa tullut.
Kannattaa vastata rehellisesti. Työhaastattelussa väärien tietojen antaminen on rangaistava teko.
Mitä menetät, jos kerrot rehellisesti, että sinä et ole suorittanut asevelvollisuuttasi ja todennäköisesti sinut tullaan siitä vapauttamaan?
vain että olen saanut e paperit ja näytin todistuksen siitä.(sain työpaikan) Ei siinä sen enempää. Jos et saa työpaikkaa, voi aina kysellä perusteita jotka vaikuttivat hakuun. Jos selitys on jotain epämääräistä, haasta oikeuteen syrjinnistä. Kiitos tasa-arvon, ketään ei saa syrjiä ketään. Paitsi tietysti ev.lut kirkko joka ei palkkaa kirkkoon kuulumattomia PAKANOITA!!!!
Mieti toiseen kertaan tuota oikeuteen haastamista. Todistusvelvollisuus syrjinnästä on nimittäin sinulla.
Jos häviät oikeudenkäynnin niin lasku voi yllättää...
Sanelukone kannattaa pitaa aina mukana.
Vaikka ei aina kay todisteena, vastapuolen punottava naama paljastaa kaiken.