Yrityksen perustaminen

Kilpailevan firman perustaminen irtisanomisajan aikana on voi oikeuttaa työnantajan lopettamaan palkanmaksun välittömästi. Ts. on riski ettet saa palkkaa irtisanomisajan loppuun asti.

Kaikkea firman perustamista valmistelevia toimia voi toki tehdä, kunhan mitään ei näy paperilla.

niin on moni tehnyt. Etukäteen pitää haalia monta asiakasta. Myyt hieman halvemmalla heille. Parhaiten kaappaus onnistuu, jos useampi lähtee samaan aikaan ja varastaa työnantajansa asiakkaat.
Yrittäjyys ei onnistu, ellei asiakkaita ja suhteita ole jo valmiina. Tyhjästä aloittaminen on idea, jolle ns. tulee kantajat hyvin äkkiä.

Tiedän kaksi tapausta, mutta ne eivät olleet IT-yrityksiä, joissa tuollainen keikaus tehtiin. Ainakin jälkimmäisessä oli pieni vittumainen firma jolla palkanmaksuongelmiakin. Ilmeisesti työnantaja ei ollut osannut suojautua kaappausta vastaan.

...viimeistään irtisanomissopimuksessa.

Ensinnä kannattaa tehdä hyvä liiketoimintasuunnitelma - mottivin pitäisi olla jokin muu, kuin tuo mainitsemasi entisen työnantajan kilpailijaksi ryhtyminen. Tämä vaaditaan myös, jotta saat rahoitusta (pankit, T&E-keskus, yksityiset rahoittajatahot)

Jos haluat starttirahaa, pitää sitä (ja paria muuta tukea) hakea ennen yrityksen perustamista. Starttiraha on palkkatukea ja sitä ei saa, jos saat muuta tuloa.

Mm. täällä lisäohjeita:

http://uusyrityskeskus.tx.fi/suomi/
http://www2.if.fi/flash/aloittavayritys/flash.html
http://www.ura-arena.fi/yrittajyys/haetaan/
http://www.yrityssuomi.fi/default.aspx?nodeid=15103

Toimitusjohtajan arvonimi on Suomen halvin (n. 70 eur):
http://www.prh.fi/fi/kaupparekisteri/yeh.html

Voit valmistella paljonkin (epävirallisesti/"offline"), vaikka työsuhde ei olisikaan päättynyt. Suurin ongelma sisältyy tuohon kilpailunrajoitusehtoon - eteenkin jos se jatkuu työsuhteen purkautumisen jälkeenkin. Siitä pitäisi päästä sopimalla eroon. Jos sinulla ei ole tällaista ehtoa työsopimuksessasi, niin silloin voit valmistella turvallisesti yrityksesi asiakirjoja myös viranomaisten kanssa.

Suosittelen ottamaan ensimmäisenä yhteyttä alueesi TE-keskukseen ja osallistumaan yritysvalmennuskurssille (tämä on myös vaatimus kaikenlaisen TE-rahan saamisen kannalta, ellet voi osoittaa "yrittäjäpätevyyttä" muulla tavalla - esim. 10 vuoden sisällä harjoitettu yrittäjätoiminta on sellaainen). Siellä (TE-keskuksessa) autetaan myös liiketoimintasuunnitelman tekemisessä.

Nyrkkisääntönä: liikevaihtoa pitäisi saada n. 3x (yrittäjä)palkkatavoitteesta (brutto), jos sinulla on merkittävästi yrityslainaa ja maksat kiinteistöstä kohtuullista vuokraa (et tee yritystoimitaa kotoa käsin). Yrittäjäpariskunta pääsee pienemmällä veroprosentilla, kuin yksinäinen yrittäjä samalla tulolla => T:mi voi olla usein aloittavalle yrittäjälle paras ratkaisu (osakeyhtiöksi muuttoa kannattaa harkita myöhemmin).

YEL:stä voi joustaa, mutta sitten saa pienempää eläkettä. Tässä joustossa on kuitenkin rajansa - eli tiuetty minimimäärä pitää maksaa:

http://www.yrittajanetera.fi/Yrittajanetera/perustaminen/vakuutukset.htm

"Perusmaksun määrästä voit joustaa ylöspäin 10–100 prosenttia ja alaspäin 10–20 prosenttia. Joustoa saa käyttää kerran kalenterivuodessa. Joustomaksujen yhteismäärä ei saa ylittää YEL:n enimmäistyötuloa eikä alittaa minimityötuloa. Alennusta voit käyttää kolme kertaa seitsemän perättäisen vuoden aikana. Lisämaksuille ei ole vastaavia rajoituksia."



Tässä on referenssipalkat:
http://www.etera.fi/NR/rdonlyres/9887F7BC-B97D-4F3B-B293-4ABF3980F3A1/0/Yrittajan_tyotulo_2008.pdf
(s. 36)

Esimerkiksi alle 300 000 eur liikevaihdolla ravintolayrittäjän yritystulona voidaan käyttää 15 500 – 19 000 eur/v

"Hyvin suuri osa ravitsemisliikkeistä on pieniä 1–3 työntekijän yrityksiä, joiden liikevaihto jää alle 0,3 milj. euroa vuodessa."



Tämä nyt ainakin kannattaa tehdä:


ALUSTAVA
KANNATTAVUUSLASKELMA



TAVOITETULOS (Netto)
lainojen lyhennys
=TULOT VEROJEN JÄLKEEN
verot (valtio kunta)
=RAHOITUSTARVE
Yityslainojen korot

A = KÄYTTÖKATETARVE

YEL
- muut vakuutukset
- työntekijöiden palkat
- palkkojen sivukustanukset
-vuokrat
-sähkö/vesi
- puhelin/fax
- kirjanpito
- toimistokulut
- matka/auto
- markkinointi
- koulutus
- lehdet ym.
- korjaukset
- yrittäjän työttömyyskassamaksu
- muut kulut

B = KIINTEÄT KULUT

A B = MYYNTIKATETARVE

ostot (iman ALV)

= LIIKEVAIHTO

ALV

= KOKONAISMYYNTI/LASKUTUS

Työnantajan liikesalaisuudet ja omaisuus, myös intellektuaali, ovat suojattuja. Lisäksi työsopimuksessasi voi olla kilpailukieltopykälä.

Suomessa on jonkinlainen yrittämisen vapaus eli sinulla on oikeus perustaa yritys, mutta ex-työnantajasi yrityksen omaisuus ja liikesalaisuudet ovat lailla suojattuja.

Jos esimerkiksi asiakastiedot ovat yrityksessäsi liikesalaisuuksia, niin niitä ei saisi käyttää, tai entinen työnantajasi voi alkaa riitelemään niistä. Mutta jos ne löytyvät keltaisilta sivuilta tai nykyisen työnantajasi webbisivuilta referensseinä niin eivät ne silloin ole liikesalaisuuksia.

Kävipä kerran niin, että ostaja meni kilpailijalle töihin ja käytti ex-työnantajansa hintatietoja tinkimisensä pohjana. Oikeusjuttuhan siitä tuli, kun myyjä kosti tinkimisen. Tässä oli siis tapahtunut liikesalaisuuden loukkaus.

Myös eräät tyypit perustivat automaatioalan yrityksen varastamalla ex-työnantajansa koodit. Käry kävi ja tuomarin nuija paukkui.

Ennenkuin teet yhtään mitään, tee pieni kannattavuuslaskelma. Se mitä tienaat on noin 1/4-osa siitä mitä laskutat.

Eli se mitä saat nyt palkaksi, kerro se neljällä ja jaa sillä tuntimäärällä minkä aiot tehdä kuukaudessa. Onko tuntihinta sellainen jolla voit myydä työtäsi?

Jos on, niin hyvä, jatka suunnitteluasi...

Nykyisessä työsopimuksessa ja osakassopimuksessa molemmissa on kielletty kilpaileminen ja valmisteleva toiminta. Mutta mitäpä sitä pienistä, esimerkiksi puolivuotta tai vuosi menee nopeasti.