Mitä pitää ottaa huomioon jos perustaa oman firman kilpailemaan entistä työnantajaa vastaan eli samalla toimialalla? Kannattaako firma perustaa vasta irtisanoutumisen jälkeen? Pitääkö odotta irtisanoutumisajan loppuun?
Mitä kaikkea voi tehdä ja valmistella oman firman eduksi kun vanha työsuhde on vielä voimassa? Miten vanha työnantaja voi yrittää estää yrityksen perustamista?
Yrityksen perustaminen
Worker09
10
4592
Vastaukset
- irtisanomisaikana
Kilpailevan firman perustaminen irtisanomisajan aikana on voi oikeuttaa työnantajan lopettamaan palkanmaksun välittömästi. Ts. on riski ettet saa palkkaa irtisanomisajan loppuun asti.
Kaikkea firman perustamista valmistelevia toimia voi toki tehdä, kunhan mitään ei näy paperilla.- jäsenyys ...
Kilpailevassa firmassa ei voi olla töissä, mutta toki hallituksen jäsenenä voi olla vaikka miten monella kilpailijalla, koska se ei ole töitä. Kilpailijoita voi myös omistaa mielin määrin.
Tuo on hämmästyttävän yleistä suomalaisessa liike-elämässä, ja kysymyksiä herättävää. - /Tutkain
jäsenyys ... kirjoitti:
Kilpailevassa firmassa ei voi olla töissä, mutta toki hallituksen jäsenenä voi olla vaikka miten monella kilpailijalla, koska se ei ole töitä. Kilpailijoita voi myös omistaa mielin määrin.
Tuo on hämmästyttävän yleistä suomalaisessa liike-elämässä, ja kysymyksiä herättävää.Kilpailevaa toimintaa saa harjoittaa, jos nykyinen työnantaja sen sallii. Tuskin näin tapahtuu, mutta taoriassa mahdollista kuitenkin. Epäilisin myös tuon hallitusjäsenyyden olevan hieman kyseenalainen juttu. Kaikista näistä kannattaa keskustella nykyisen työnantajan kanssa, vaikka yritys ei olisi samalla alalla sen kanssa.
Työnantajan direktio-oikeus työaikaan tarkoittaa sitä, että oman firman hommia ei pidä tehdä työnantajan ajalla. Tai jos oman firman pyörittäminen omaallakin ajalla alkaa vaatimaan liikaa aikaa ja se vaikuttaa työntekoon/työn laatuun työnantajan palveluksessa, on työnantajalla oikeus puuttua siihen.
- xxwwwweee
niin on moni tehnyt. Etukäteen pitää haalia monta asiakasta. Myyt hieman halvemmalla heille. Parhaiten kaappaus onnistuu, jos useampi lähtee samaan aikaan ja varastaa työnantajansa asiakkaat.
Yrittäjyys ei onnistu, ellei asiakkaita ja suhteita ole jo valmiina. Tyhjästä aloittaminen on idea, jolle ns. tulee kantajat hyvin äkkiä.
Tiedän kaksi tapausta, mutta ne eivät olleet IT-yrityksiä, joissa tuollainen keikaus tehtiin. Ainakin jälkimmäisessä oli pieni vittumainen firma jolla palkanmaksuongelmiakin. Ilmeisesti työnantaja ei ollut osannut suojautua kaappausta vastaan. - /Tutkain
...viimeistään irtisanomissopimuksessa.
Ensinnä kannattaa tehdä hyvä liiketoimintasuunnitelma - mottivin pitäisi olla jokin muu, kuin tuo mainitsemasi entisen työnantajan kilpailijaksi ryhtyminen. Tämä vaaditaan myös, jotta saat rahoitusta (pankit, T&E-keskus, yksityiset rahoittajatahot)
Jos haluat starttirahaa, pitää sitä (ja paria muuta tukea) hakea ennen yrityksen perustamista. Starttiraha on palkkatukea ja sitä ei saa, jos saat muuta tuloa.
Mm. täällä lisäohjeita:
http://uusyrityskeskus.tx.fi/suomi/
http://www2.if.fi/flash/aloittavayritys/flash.html
http://www.ura-arena.fi/yrittajyys/haetaan/
http://www.yrityssuomi.fi/default.aspx?nodeid=15103
Toimitusjohtajan arvonimi on Suomen halvin (n. 70 eur):
http://www.prh.fi/fi/kaupparekisteri/yeh.html
Voit valmistella paljonkin (epävirallisesti/"offline"), vaikka työsuhde ei olisikaan päättynyt. Suurin ongelma sisältyy tuohon kilpailunrajoitusehtoon - eteenkin jos se jatkuu työsuhteen purkautumisen jälkeenkin. Siitä pitäisi päästä sopimalla eroon. Jos sinulla ei ole tällaista ehtoa työsopimuksessasi, niin silloin voit valmistella turvallisesti yrityksesi asiakirjoja myös viranomaisten kanssa.
Suosittelen ottamaan ensimmäisenä yhteyttä alueesi TE-keskukseen ja osallistumaan yritysvalmennuskurssille (tämä on myös vaatimus kaikenlaisen TE-rahan saamisen kannalta, ellet voi osoittaa "yrittäjäpätevyyttä" muulla tavalla - esim. 10 vuoden sisällä harjoitettu yrittäjätoiminta on sellaainen). Siellä (TE-keskuksessa) autetaan myös liiketoimintasuunnitelman tekemisessä.
Nyrkkisääntönä: liikevaihtoa pitäisi saada n. 3x (yrittäjä)palkkatavoitteesta (brutto), jos sinulla on merkittävästi yrityslainaa ja maksat kiinteistöstä kohtuullista vuokraa (et tee yritystoimitaa kotoa käsin). Yrittäjäpariskunta pääsee pienemmällä veroprosentilla, kuin yksinäinen yrittäjä samalla tulolla => T:mi voi olla usein aloittavalle yrittäjälle paras ratkaisu (osakeyhtiöksi muuttoa kannattaa harkita myöhemmin).
YEL:stä voi joustaa, mutta sitten saa pienempää eläkettä. Tässä joustossa on kuitenkin rajansa - eli tiuetty minimimäärä pitää maksaa:
http://www.yrittajanetera.fi/Yrittajanetera/perustaminen/vakuutukset.htm
"Perusmaksun määrästä voit joustaa ylöspäin 10–100 prosenttia ja alaspäin 10–20 prosenttia. Joustoa saa käyttää kerran kalenterivuodessa. Joustomaksujen yhteismäärä ei saa ylittää YEL:n enimmäistyötuloa eikä alittaa minimityötuloa. Alennusta voit käyttää kolme kertaa seitsemän perättäisen vuoden aikana. Lisämaksuille ei ole vastaavia rajoituksia."
Tässä on referenssipalkat:
http://www.etera.fi/NR/rdonlyres/9887F7BC-B97D-4F3B-B293-4ABF3980F3A1/0/Yrittajan_tyotulo_2008.pdf
(s. 36)
Esimerkiksi alle 300 000 eur liikevaihdolla ravintolayrittäjän yritystulona voidaan käyttää 15 500 – 19 000 eur/v
"Hyvin suuri osa ravitsemisliikkeistä on pieniä 1–3 työntekijän yrityksiä, joiden liikevaihto jää alle 0,3 milj. euroa vuodessa."
Tämä nyt ainakin kannattaa tehdä:
ALUSTAVA
KANNATTAVUUSLASKELMA
TAVOITETULOS (Netto)
lainojen lyhennys
=TULOT VEROJEN JÄLKEEN
verot (valtio kunta)
=RAHOITUSTARVE
Yityslainojen korot
A = KÄYTTÖKATETARVE
YEL
- muut vakuutukset
- työntekijöiden palkat
- palkkojen sivukustanukset
-vuokrat
-sähkö/vesi
- puhelin/fax
- kirjanpito
- toimistokulut
- matka/auto
- markkinointi
- koulutus
- lehdet ym.
- korjaukset
- yrittäjän työttömyyskassamaksu
- muut kulut
B = KIINTEÄT KULUT
A B = MYYNTIKATETARVE
ostot (iman ALV)
= LIIKEVAIHTO
ALV
= KOKONAISMYYNTI/LASKUTUS - jne...
Työnantajan liikesalaisuudet ja omaisuus, myös intellektuaali, ovat suojattuja. Lisäksi työsopimuksessasi voi olla kilpailukieltopykälä.
Suomessa on jonkinlainen yrittämisen vapaus eli sinulla on oikeus perustaa yritys, mutta ex-työnantajasi yrityksen omaisuus ja liikesalaisuudet ovat lailla suojattuja.
Jos esimerkiksi asiakastiedot ovat yrityksessäsi liikesalaisuuksia, niin niitä ei saisi käyttää, tai entinen työnantajasi voi alkaa riitelemään niistä. Mutta jos ne löytyvät keltaisilta sivuilta tai nykyisen työnantajasi webbisivuilta referensseinä niin eivät ne silloin ole liikesalaisuuksia.
Kävipä kerran niin, että ostaja meni kilpailijalle töihin ja käytti ex-työnantajansa hintatietoja tinkimisensä pohjana. Oikeusjuttuhan siitä tuli, kun myyjä kosti tinkimisen. Tässä oli siis tapahtunut liikesalaisuuden loukkaus.
Myös eräät tyypit perustivat automaatioalan yrityksen varastamalla ex-työnantajansa koodit. Käry kävi ja tuomarin nuija paukkui. - ihan ensiksi
Ennenkuin teet yhtään mitään, tee pieni kannattavuuslaskelma. Se mitä tienaat on noin 1/4-osa siitä mitä laskutat.
Eli se mitä saat nyt palkaksi, kerro se neljällä ja jaa sillä tuntimäärällä minkä aiot tehdä kuukaudessa. Onko tuntihinta sellainen jolla voit myydä työtäsi?
Jos on, niin hyvä, jatka suunnitteluasi... - Firmator
Nykyisessä työsopimuksessa ja osakassopimuksessa molemmissa on kielletty kilpaileminen ja valmisteleva toiminta. Mutta mitäpä sitä pienistä, esimerkiksi puolivuotta tai vuosi menee nopeasti.
- Onhan näitä
Työsopimuksen ehto on laiton eli pätemätön, mutta osakassopimuksesta en tiedä.
Laillista kilpailua ei siis voi sopimuksin rajoittaa. Joku lakirunkkari varmaan voisi vääntää tuosta sopimusehdosta rikoksen. Esimerkiksi jos perustaa firman ja ilmoittaa olevansa laittomassa kartellissa ex-työnantajansa kanssa sopimusehdon takia-> kartellin ilmiantajalle ei tule rikosseuraamuksia, mutta ex-työnantajalle tulee.
Laitonta kilpailua (asiakastietojen varastaminen yms.) taasen rajoittaa laki. Tämä on äärimmäisen harvinaista, mutta kerran varastettiin kooditkin niin että niille oli kaupallista käyttöä muutenkin kuin nörttien märissä unissa. Tästä taitaa olla kymmenkunta vuotta aikaa.
Yleensä varastetaan asiakastietoja, tällöin varkaana on useimmiten alihankkija, joka pyrkii pudottamaan päämiehensä pois välistä. Mercuri Urvalin rekryilmoituksessa haettiin kerran suoraan henkilöä, joka olisi tuonut asiakkaat mukanaan.
Eli jos jotain on kirjoitettu ylös bisneksessä niin se ei suinkaan tarkoita, että se olisi laillista. Päinvastoin, joskus se on näyttö rikoksesta. - Keikkandaa
Onhan näitä kirjoitti:
Työsopimuksen ehto on laiton eli pätemätön, mutta osakassopimuksesta en tiedä.
Laillista kilpailua ei siis voi sopimuksin rajoittaa. Joku lakirunkkari varmaan voisi vääntää tuosta sopimusehdosta rikoksen. Esimerkiksi jos perustaa firman ja ilmoittaa olevansa laittomassa kartellissa ex-työnantajansa kanssa sopimusehdon takia-> kartellin ilmiantajalle ei tule rikosseuraamuksia, mutta ex-työnantajalle tulee.
Laitonta kilpailua (asiakastietojen varastaminen yms.) taasen rajoittaa laki. Tämä on äärimmäisen harvinaista, mutta kerran varastettiin kooditkin niin että niille oli kaupallista käyttöä muutenkin kuin nörttien märissä unissa. Tästä taitaa olla kymmenkunta vuotta aikaa.
Yleensä varastetaan asiakastietoja, tällöin varkaana on useimmiten alihankkija, joka pyrkii pudottamaan päämiehensä pois välistä. Mercuri Urvalin rekryilmoituksessa haettiin kerran suoraan henkilöä, joka olisi tuonut asiakkaat mukanaan.
Eli jos jotain on kirjoitettu ylös bisneksessä niin se ei suinkaan tarkoita, että se olisi laillista. Päinvastoin, joskus se on näyttö rikoksesta.Kilpailukiellon pätevyydestä olisi kiva kuulla. Samoin siitä, että työnantaja pyrkii työsopimuksessa rajoittamaan muiden töiden tekemistä. Voisi vaikka eezy:n kautta tehdä muita keikkoja silloin tällöin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa kansainvälinen etsintäkuulutus Poliis
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa – kansainvälinen etsintäkuulutus Poliisi pyytää yleisön apu4613927Tässä totuus jälleensyntymisestä - voit yllättyä
Jumalasta syntyminen Raamatussa ei tässä Joh. 3:3. ole alkukielen mukaan ollenkaan sanaa uudestisyntyminen, vaan pelkä3181672- 1161486
En kadu sitä, että kohtasin hänet
mutta kadun sitä, että aloin kirjoittamaan tänne palstalle. Jollain tasolla se saa vain asiat enemmän solmuun ja tekee n891454Noniin rakas
Annetaanko pikkuhiljaa jo olla, niin ehkä säilyy vienot hymyt kohdatessa. En edelleenkään halua sulle tai kenellekään mi991398Oisko mitenkään mahdollisesti ihan pikkuisen ikävä..
...edes ihan pikkuisen pikkuisen ikävä sulla mua??.. Että miettisit vaikka vähän missähän se nyt on ja oiskohan hauska n591346- 521286
Helena Koivu : Ja kohta mennään taas
Kohta kohtalon päivä lähestyy kuinka käy Helena Koivulle ? Kenen puolella olet? Jos vastauksesi on Helenan niin voisi931204- 441069
Au pair -työ Thaimaassa herättää kiivasta keskustelua somessa: "4cm torakoita, huumeita, tauteja..."
Au pairit -sarjan uusi kausi herättää keskustelua Suomi24 Keskustelupalvelussa. Mielipiteitä ladataan puolesta ja vastaa331057