-Olin tänään sairaalan päivystyksessä käymässä siinä klo 15:00 jälkeen. Ruuhkaa oli paljon, ja potilaat otetaan tietenkin siinäjärjestyksessä kellä on pahin vika.
No se on ihan oikea käytäntö. Kun iskee kova sairaus pöpö, niin on paljon potilaitakin! Ja tiettävästi heitä saapuu muualtakin kuin Hyvinkäältä!
No, asia:
Paikalla oli koukkuilemassa joku nainen lapsensa kanssa. Oli varmaan ja joutunut jonkinaikaa odottaa, ja lapsi oli kohtalaisen tyytyväinen ei pahemmin itkenyt tai valittanut. Äiti vaan puhui rumia ja koukkuili että kohta lähtee yksityislääkäriin ja jatkossa ei mene kyseiseen päivystykseen.
No, lopulta kyseinen pääsi lääkärille ja lähti linja-autolla kotia. Kulkeehan ne bussit sinne yksityisellekin mutta se maksaa!
-No, oikeestaan malttia!
No se on ihan oikea käytäntö. Kun iskee kova sairaus pöpö, niin on paljon potilaitakin! Ja tiettävästi heitä saapuu muualtakin kuin Hyvinkäältä!
No, asia:
Paikalla oli koukkuilemassa joku nainen lapsensa kanssa. Oli varmaan ja joutunut jonkinaikaa odottaa, ja lapsi oli kohtalaisen tyytyväinen ei pahemmin itkenyt tai valittanut. Äiti vaan puhui rumia ja koukkuili että kohta lähtee yksityislääkäriin ja jatkossa ei mene kyseiseen päivystykseen.
No, lopulta kyseinen pääsi lääkärille ja lähti linja-autolla kotia. Kulkeehan ne bussit sinne yksityisellekin mutta se maksaa!
-No, oikeestaan malttia!
Vastaukset 5
Vanhimmat
pointti?
sairaalanmäen päivystykseen jonkun nuhakuumeen tai oksennustaudin takia.Eikö ihmiset osaa hoitaa itseään yhtään kotona.Heti ängetään sinne kuumeen vuoksi.Työikäisillä on työterveyshuolto sinne voivat mennä.Tämän päivän "potilailta"puuttuu maalaisjärki.
Eipä vaan kaikilla työikäisillä ole kunnon työterveyshuoltoa. Laki, kun ei vaadi työterveyshuollolta juuri mitään. Hyvinkäällä on yrityksiä(isokin), joiden työntekijöillä ei ole muuta lääkäripalvelua, kuin kunnan tarjoama terveyskeskus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
12 §
Työterveyshuollon sisältö
Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:
1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;
2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;
3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;
4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;
5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;
6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;
7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)
8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä
9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.
Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.
Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista.
siinä oli hyvä tietopaketti työterveyshuollosta. tiivistettynä; työterveyshuollon velvollisuus ei ole hoitaa ihmisten akuutteja sairauksia, mikäli ne eivät johdu suoranaisesti työpaikasta.
Kaikilla ei myöskään ole työterveyshuoltoa, esim jos ei ole vielä ollut 4kk työssä ko. työpaikassa, kotiäideillä/-isillä, yksityisyrittäjillä, työttömillä, lomautetuilla, pätkätyöläisillä, freelansereilla.. Osalla työhterveyshuolto sijaitsee esim Helsingissä (jos työpaikkakin siellä sijaitsee), jonne harva lähtee sairaana ajelemaan. Lapsilla ei ole työterveyshuoltoa, jos lapsi on sairas ja työnantaja vaatii lääkärin todistuksen, on vaan mentävä jonoon. Yllättävän monet yksityiset firmat vaativat sairaspoissaoloista ja tilapäisistä hoitovapaista (eli lapsen sairaudesta) lääkärintodistuksen.
Terveyskeskuspäivystys on meitä - asiakkaita varten. Ei kenenään tarvitse selitellä siellä käymistään muille. Me maksamme sen veroissa, meillä on oikeus siellä käydä.
Harva menee päivystykseen huvin vuoksi, varsinkaan lasten kanssa.