segregaatio vahvistaa palkkaeroa

Jaa että teknisillä aloilla sukupuolierot ovatkin pienimpiä. Juuri niillä miehisillä ja miesten hallitsemilla aloilla. Siinä onkin nyt selittämistä feministeille.

Jos lasitalossa työskentelee, kannattaa harkita, mihin suuntaan alkaa kiviä heittelemään. Feministit eivät ole harkinneet ja nyt vetää joka nurkasta, kun ikävät totuudet alkavat paljastua.

oikeat vastaukset kysymyksiin.Kun tulee kysymykseen päätellä asioita ja ongelmia ja suunnitella esim:naisten töitä helpottavia keksintöjä ja parannuksia,niin mitään ei synny kun ei kirjasta löydy oikeaa vastausta,eikä naisen aivot pysty ratkaisemaan ongelmaa itsenäisesti.Turhaa uhoamista naisten taholta jos joku poikkeava vahvasti mieshormonisoitunut kolmannensukupuolen nais tukija kerran vuosisadassa keksii jonkin keskinkertaisen oivalluksen tekniikassa.Tälläisiä hyvämuistisia oikeiden vastauksien muistavia naisia käytetään viehkeän äänen ja vakio ongelmien ulkolukuun asiakaspalvelussa, jossa asiakas jätetään langalle painamaan eri numeroita ja jossa vieno naisääni valittaa jonon pituutta ja odotuksesta syntyvää rahanmenoa.

elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen sosiaalipoliittinen miehen ja naisen varpaanvälien prosentuaalisesta hajuerosta tehty tutkimus tms. niin minä ammun itseni.

Jospa se ei olekaan niin mystistä. Olisiko helppo selitys se, että miehet ovat parempia ja että naisvaltaisella työpaikalla tämä paremmuus tulee vielä selkeämmin esille?
--------------------------------------------------

Insinöörinaiset muita tasa-arvoisempia: silti palkkaero neljä prosenttia

Sukupuolten väliset erot ovat pienempiä teknisen koulutuksen saaneiden keskuudessa kuin muissa toimihenkilöammateissa. Etlan tänään ilmestynyt raportti Työurat Suomessa – Onko sukupuolella merkitystä paljastaa, että teknisesti kouluttautuneet naiset pärjäävät työelämässä jo lähes yhtä hyvin kuin miehet.

”Osin tämä selittyy sillä, että teknisesti koulutettuja naisiakin on vähemmän”, tutkijaAntti Kauhanenhuomauttaa.

Tutkimus perustuu Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n vuosilta 1981–2006 keräämiin palkkatietoihin. Se kertoo, että naisten ja miesten välinen juopa on 25 vuoden kuluessa kaventunut – mutta ei poistunut.

Tekninen koulutus ei ole naiselle tae tasa-arvoisesti etenevästä urasta. Miehet sijoittuvat heti uran alussa vaativampiin tehtäviin kuin naiset.

Tutkimuksen mukaan samaan aikaan, samassa yrityksessä, samanikäinen ja saman koulutuksen läpikäynyt nuori mies saa edelleen naista neljä prosenttia korkeampaa palkkaa.

”Tämä on täysin selittämätön ero”, Kauhanen myöntää.

Mystistä on sekin, miksi naisvaltaisuus työpaikoilla ylipäänsä lisää miesten etenemismahdollisuuksia.

”Siihen ei ole minkäänlaista selitystä, mutta näin on todettu useissa kansainvälisissä tutkimuksissa”; Kauhanen ihmettelee.

Myöhempi urakehitys korostaa miesten ja naisten välisiä eroja. Naiset paitsi aloittavat työnteon miehiä alemmalta vaatimustasolta, etenevät hitaammin ja tyytyvät pienempään palkkaan.

Naiset kokevat miehiä enemmän urakatkoja ja työtehtävien alentumisia. Alentumisesta koituneet palkanmenetykset ovat naisilla miehiä suurempia.