Mitä vaan vai mitä sanotte seuraavasta tositapahtumasta.
Henkilö a haki töihin firmaan b ja pääsikin koulutukseen.
Firma b teki tietysti asiaan kuuluvat haastattelut ja selvitti "Erityistarpeet" ja kertoi virkapuvun moitteettoman käytön olevan edellytys työssä.
Työntekijällä ei ollut mitään erityistarpeita ja hän ilmaisi että virkapuku ei ole hänelle mitenkään ongelma.
Läpäistyään 3kk:n koulutuksen ja puolenvuoden koeajan hänet vakinaistettiin. Vakinaistamisen jälkeen työntekijä kertoikin olevansa islamin uskoinen. Hän oli kääntynyt islamin uskoon jo kaksi vuotta sitten avioiduttuaan ulkomaisen miehen kanssa ja vaati saada käyttää huivia virkapuvun yhteydessä.
Lisäksi työntekijä vaati saada käyttöönsä tilan jossa rukoilla kun sen aika on.Työ on siis julkista vuorotyötä.
Työnantaja oli tietysti tästä ihmeissään eikä suostunut vaatimuksiin,jolloin työntekijä riitautti asian ja se etenee ehkä jopa raastupaan asti...??
Menikö juttu teistä ihan reilusti ja pitääkö työnantajan vain suostua tällaiseen?
Itse vaan ihmettelen että miten tämä suomalassyntyinen nainen selvisi 3kk koulutuksen ja 6kk koeajan ilman huivia ja ilman rukoustilaa...??????
Haiskahtaa tahalliselta provosoinnilta ja ei voi kuin ihmetellä motiivia.
Henkilö a haki töihin firmaan b ja pääsikin koulutukseen.
Firma b teki tietysti asiaan kuuluvat haastattelut ja selvitti "Erityistarpeet" ja kertoi virkapuvun moitteettoman käytön olevan edellytys työssä.
Työntekijällä ei ollut mitään erityistarpeita ja hän ilmaisi että virkapuku ei ole hänelle mitenkään ongelma.
Läpäistyään 3kk:n koulutuksen ja puolenvuoden koeajan hänet vakinaistettiin. Vakinaistamisen jälkeen työntekijä kertoikin olevansa islamin uskoinen. Hän oli kääntynyt islamin uskoon jo kaksi vuotta sitten avioiduttuaan ulkomaisen miehen kanssa ja vaati saada käyttää huivia virkapuvun yhteydessä.
Lisäksi työntekijä vaati saada käyttöönsä tilan jossa rukoilla kun sen aika on.Työ on siis julkista vuorotyötä.
Työnantaja oli tietysti tästä ihmeissään eikä suostunut vaatimuksiin,jolloin työntekijä riitautti asian ja se etenee ehkä jopa raastupaan asti...??
Menikö juttu teistä ihan reilusti ja pitääkö työnantajan vain suostua tällaiseen?
Itse vaan ihmettelen että miten tämä suomalassyntyinen nainen selvisi 3kk koulutuksen ja 6kk koeajan ilman huivia ja ilman rukoustilaa...??????
Haiskahtaa tahalliselta provosoinnilta ja ei voi kuin ihmetellä motiivia.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Pääsiäisenä olisi voinut tehdä poikkeuksen,jos kantaa kahvipannua.
Mutta on onneksi muutenkin vapaapäivä.
linkki tietoon muutoin mutua!