En tiedä kuuluko tämä tänne! Mutta koitan nyt kuitenkin jos jollain olisi tietoa.
Eli minulla on vakitoimi...ollut jo 4vuotta. Työni olen tehyt hyvin ja olen saanut työnlaadusta kiitosta!
Kävi kuitenkin niin, että kumpikin lapsistani sairastui kroonisesti...toinen vakavasti. Ja sairaalakäyntejä/polikäyntejä yms sellaisia on ollut viimeisen kahden vuoden aikana ihan kiitettävästi.
Itse olin myös uupumuksen takia sairaslomalla reilun kuukauden viime vuonna. Tänä vuonna sairaslomaa on kertynyt 10pv ihan fyysisen sairastumisen takia...Kaikista on lääkärintodistus, vaikka työssäni voisi olla 3pv sairaslomalla omalla ilmoituksella.
Nyt esimieheni on sitä mieltä, etten voi jatkaa nykyisessä työssäni, vaan hän on laittamassa minua toiseen työtehtävään. Perusteina se, että se työ olisi osa-aikaista...että minulla olisi aikaa huolehtia lasteni "ongelmat"
Esimieheni on sitä mieltä, että minä haen omaishoidontukea ja korvaan sillä puuttuvan palkkani.
Mutta ei se ihan niin taida mennä...minulla on 2 erityislasta, mutta jos hakee omaishoidontukea, niin asiaa ei katsota kokonaisuutena, vaan tässätapauksessa lapsikohtaisesti...ja sen tiedän, ettei omaishoidontukea niin vain saada...
Itselläni on niin syrjitty olo...minulle ei annettu oikeastaan muuta vaihtoehtoa kuin, että vaihdan työtehtäväni muotoa ja osa-aikaiseksi....
Näin käydessä, en pysty edes tätä vertaa elättämään perhettäni.
Mutta jos minulla on vakituinen vakanssi tiettyyn työtehtävään, niin voidaanko minut syrjäyttää ja korvata sijaisilla??? Nimittäin näin tässä on käymässä....
Itselläni on suunnaton huoli lapsistani, mutta huolta kasvattaa entisestään tuo, että joudun pitämästäni ammatista toisiin tehtäviin....
Enkä edes kuulu ammattiliittoon...vaihdoin senkin yleiseen työttömyyskassaan, jolla ei ole tarjota laki palveluja.
Eli minulla on vakitoimi...ollut jo 4vuotta. Työni olen tehyt hyvin ja olen saanut työnlaadusta kiitosta!
Kävi kuitenkin niin, että kumpikin lapsistani sairastui kroonisesti...toinen vakavasti. Ja sairaalakäyntejä/polikäyntejä yms sellaisia on ollut viimeisen kahden vuoden aikana ihan kiitettävästi.
Itse olin myös uupumuksen takia sairaslomalla reilun kuukauden viime vuonna. Tänä vuonna sairaslomaa on kertynyt 10pv ihan fyysisen sairastumisen takia...Kaikista on lääkärintodistus, vaikka työssäni voisi olla 3pv sairaslomalla omalla ilmoituksella.
Nyt esimieheni on sitä mieltä, etten voi jatkaa nykyisessä työssäni, vaan hän on laittamassa minua toiseen työtehtävään. Perusteina se, että se työ olisi osa-aikaista...että minulla olisi aikaa huolehtia lasteni "ongelmat"
Esimieheni on sitä mieltä, että minä haen omaishoidontukea ja korvaan sillä puuttuvan palkkani.
Mutta ei se ihan niin taida mennä...minulla on 2 erityislasta, mutta jos hakee omaishoidontukea, niin asiaa ei katsota kokonaisuutena, vaan tässätapauksessa lapsikohtaisesti...ja sen tiedän, ettei omaishoidontukea niin vain saada...
Itselläni on niin syrjitty olo...minulle ei annettu oikeastaan muuta vaihtoehtoa kuin, että vaihdan työtehtäväni muotoa ja osa-aikaiseksi....
Näin käydessä, en pysty edes tätä vertaa elättämään perhettäni.
Mutta jos minulla on vakituinen vakanssi tiettyyn työtehtävään, niin voidaanko minut syrjäyttää ja korvata sijaisilla??? Nimittäin näin tässä on käymässä....
Itselläni on suunnaton huoli lapsistani, mutta huolta kasvattaa entisestään tuo, että joudun pitämästäni ammatista toisiin tehtäviin....
Enkä edes kuulu ammattiliittoon...vaihdoin senkin yleiseen työttömyyskassaan, jolla ei ole tarjota laki palveluja.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Onko isäkin "poispotkittu"
Mielestäni kotiongelmat eivät kuulu työnantajalle, nän on palkannut duunarin tekemään tiettyä työtä ja maksaa siitä.
Vakavat lasten sairausongelmat kuuluvat mielestäni vanhemmille ja yhteiskunnalle.
Mutta, kuten edellinen kommentoija muistutti, isästä et puhu mitään, kaiketi hän on tasa-arvon nimissä saanut lähteä muovikassi kourassa. Tämä tuntuu olevan ajan henki, valitan.
Kiitos vastauksista!!
Joo isä on pois potkittu tosiaan...paitsi että siinä kävi toisinpäin...minä en potkaissut häntä pois vaan hän potkaisi tyhjää reilu 10v sitten kun nuorimmainen oli vielä vatsassa.....
Sairaus päätti ottaa vallan....joten apua en häneltä enää saa muuten kuin muistoissani....
Hei!
Itselläni läheinen ihminen ratkaisi vastaavan suuntaisen tilanteen jäämällä itse kotiin lastensa kanssa ja otti vielä kolmannen erityislapsen hoidettavakseen. En tiedä kuinka paljon töistä pitäisi palkaa saada, mutta hän saa käteen kuulemma saman kuin perushoitajana vakituisesti töissäkin ollessa.
Ei kaikki tietenkään käy kaikille, mutta jos jotain uutta puolta tai ajatusta saisit asiassa eteenpäin.
Työnantajahan voi ehdotella työtehtävien vaihtamista, mutta ei sen tarvitse tarkoittaa sitä, että työnantajalla olisi oikeus ilman tahtoasi saada muutos työtehtäviin.
Vilkaisin tuota työsopimuslakia. En tunne tilannettasi tarkkaan , mutta olettaisin että työnantajalle ei vielä ole syntynyt irtisanomisperustetta (tällöin työnantaja voisi vaihtaa työtehtäviäsi).
Työnantajalla voi olla oikeus vaihtaa työtehtäviäsi, jopa sairautesi vuoksi jos työkykysi on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt niin, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää...
Neuvoisin keskustelemaan asiasta esimiehesi kanssa, ja ilmoittamaan että et halua vaihtaa työtehtäviäsi. Yritä myös muutoin järjestää tilannettasi esim. sukulaisten avulla niin, että taakkasi kotona helpottaisi. Näin saatat päästä pahimman vaiheen yli.