Nimitys- ja palkkiovaliokunta
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävänä on käsitellä, arvioida ja tehdä hallitukselle esityksiä konsernin ja sen johdon palkkausrakenteista sekä palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä ja valmistella osaltaan konsernin nimityskysymyksiä. Valiokunta raportoi jokaisen kokouksen jälkeen työstään hallitukselle.
Vuonna 2008 nimitys- ja palkkiovaliokunnan puheenjohtajana toimi Peter Fagernäs ja jäseninä toimivat Esko Aho, Marianne Lie ja Matti Lehti. Valiokunta kokoontui vuonna 2008 neljä kertaa. Kokousten läsnäoloprosentti oli 100. Muut säännölliset osallistujat valiokunnan kokouksissa olivat toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja lakiasiainjohtaja valiokunnan sihteerinä. Tärkeimmät käsitellyt asiat olivat johtoryhmän työn arviointi, palkkiojärjestelmä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenten suoritustavoitteiden asettaminen ja seuraajien suunnittelu.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)
Fortumin johdon osakekannustinjärjestelmä (LTI) on suoritusperusteinen pitkän aikavälin kannustinohjelma. Vuonna 2003 käynnistetyn ohjelman tarkoituksena on tukea konsernin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista sitouttamalla avainhenkilöt. Viimeisin tämän järjestelyn mukainen
ohjelma alkoi vuonna 2007 ja päättyy vuonna 2012. Tammikuussa 2008 järjestelyä kehitettiin edelleen. Noin 160 hallituksen hyväksymää avainhenkilöä on mukana ainakin yhdessä kuudesta meneillään olevasta pitkän aikavälin ohjelmasta.
Vuosina 2006–2011 toteutettava ohjelma on tarkoitettu vain henkilöille, jotka eivät ole mukana optio-ohjelmissa. Uuden järjestelyn mukainen kannustinohjelma jakaantuu vuosittain alkaviin viisivuotisiin osakeohjelmiin, joille kullekin tarvitaan hallituksen hyväksyntä.
Ansaintaehdot asetetaan vuosittain, ja ne voivat vaihdella eri vuosina. Ennen kuin osakkeet toimitetaan osallistujalle, yhtiö vähentää osallistujan maksettavaksi kertyneet verot ja muut maksut. Jäljelle jäävä osuus (Suomessa tällä hetkellä noin 40–50 %) toimitetaan osallistujalle Fortumin osakkeina. Verotus saattaa vaihdella maittain. Osallistujalle ansaintajakson jälkeen myönnettävien osakkeiden arvo (ennen veroja) ei voi ylittää osallistujan vuosipalkkaa.
Rajoitusjakson aikana osakkeita ei saa myydä, siirtää, pantata tai muulla tavalla luovuttaa. Rajoitus päättyy, kun yhtiön taloudellinen tulos julkistetaan osakeohjelman viidenneltä kalenterivuondelta. Aiempaan järjestelmään perustuva ensimmäinen vuosittainen osakeohjelma alkoi vuonna 2003 ja perustui vuoden 2002 taloudelliseen tulokseen. Ensimmäiseen osakeohjelmaan kuuluvat osakeoikeudet myönnettiin osallistujille kolmen vuoden ansaintajakson jälkeen keväällä 2005. Näihin osakeoikeuksiin perustuvat osakkeet toimitettiin osallistujille helmikuussa 2008.
Seuraavan ohjelman (2003–2008) ansaintajakso päättyi vuonna 2006, jolloin tähän ohjelmaan kuuluvat osakeoikeudet myönnettiin. Ne toimitettiin osallistujille helmikuussa 2009. Osakeohjelmaan 2004–2009 kuuluvat osakeoikeudet myönnettiin osallistujille vuonna 2007 ja osakeohjelmaan 2005–2010 kuuluvat osakeoikeudet vuonna 2008. Uuden järjestelmän mukaiset ensimmäiset osakkeet toimitetaan osallistujille vuonna 2011, ja niiden rajoituskausi päättyy vuonna 2013.
Toimitusjohtaja ei osallistu uusiin ohjelmiin, jotka käynnistyivät 2008 ja 2009. Fortumilla ei ole optio-ohjelmia, joiden merkintäaika ei ole vielä alkanut. Viimeisen optio-ohjelman (2002B) merkintäaika alkoi 2006 ja päättyy huhtikuussa 2009. Fortumin nykyisen johtoryhmän jäsenillä ei ole jäljellä ohjelman osakeoptioita.
Konsernin johtoryhmä
(31.12.2008)
Mikael Lilius
Toimitusjohtaja vuodesta 2000
s. 1949, diplomiekonomi
Fortumin palveluksessa vuodesta 2000
Mikael Frisk
Henkilöstöjohtaja vuodesta 2001
s. 1961, kauppatieteiden maisteri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2001
Fortumin palveluksessa vuodesta 2001
Timo Karttinen
Kehitysjohtaja vuodesta 2004
s. 1965, diplomi-insinööri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2004
Fortumin palveluksessa vuodesta 1991
Tapio Kuula
Johtaja vuodesta 2005
s. 1957, diplomi-insinööri, kauppatieteiden
maisteri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 1997
Fortumin palveluksessa vuodesta 1996
Juha Laaksonen
Talousjohtaja vuodesta 2000
s. 1952, ekonomi
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2000
Fortumin palveluksessa vuodesta 1979
Christian Lundberg
Johtaja vuodesta 2005
s. 1956
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2003
Fortumin palveluksessa vuodesta 2003
Maria Paatero-Kaarnakari
Strategiajohtaja vuodesta 2007
s. 1955, diplomi-insinööri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2007
Fortumin palveluksessa vuodesta 1985
Maria Romantschuk
Viestintäjohtaja vuodesta 2007
s. 1956
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2007
Fortumin palveluksessa vuodesta 2007
Vuosikertomus 2008
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävänä on käsitellä, arvioida ja tehdä hallitukselle esityksiä konsernin ja sen johdon palkkausrakenteista sekä palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä ja valmistella osaltaan konsernin nimityskysymyksiä. Valiokunta raportoi jokaisen kokouksen jälkeen työstään hallitukselle.
Vuonna 2008 nimitys- ja palkkiovaliokunnan puheenjohtajana toimi Peter Fagernäs ja jäseninä toimivat Esko Aho, Marianne Lie ja Matti Lehti. Valiokunta kokoontui vuonna 2008 neljä kertaa. Kokousten läsnäoloprosentti oli 100. Muut säännölliset osallistujat valiokunnan kokouksissa olivat toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja lakiasiainjohtaja valiokunnan sihteerinä. Tärkeimmät käsitellyt asiat olivat johtoryhmän työn arviointi, palkkiojärjestelmä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenten suoritustavoitteiden asettaminen ja seuraajien suunnittelu.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)
Fortumin johdon osakekannustinjärjestelmä (LTI) on suoritusperusteinen pitkän aikavälin kannustinohjelma. Vuonna 2003 käynnistetyn ohjelman tarkoituksena on tukea konsernin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista sitouttamalla avainhenkilöt. Viimeisin tämän järjestelyn mukainen
ohjelma alkoi vuonna 2007 ja päättyy vuonna 2012. Tammikuussa 2008 järjestelyä kehitettiin edelleen. Noin 160 hallituksen hyväksymää avainhenkilöä on mukana ainakin yhdessä kuudesta meneillään olevasta pitkän aikavälin ohjelmasta.
Vuosina 2006–2011 toteutettava ohjelma on tarkoitettu vain henkilöille, jotka eivät ole mukana optio-ohjelmissa. Uuden järjestelyn mukainen kannustinohjelma jakaantuu vuosittain alkaviin viisivuotisiin osakeohjelmiin, joille kullekin tarvitaan hallituksen hyväksyntä.
Ansaintaehdot asetetaan vuosittain, ja ne voivat vaihdella eri vuosina. Ennen kuin osakkeet toimitetaan osallistujalle, yhtiö vähentää osallistujan maksettavaksi kertyneet verot ja muut maksut. Jäljelle jäävä osuus (Suomessa tällä hetkellä noin 40–50 %) toimitetaan osallistujalle Fortumin osakkeina. Verotus saattaa vaihdella maittain. Osallistujalle ansaintajakson jälkeen myönnettävien osakkeiden arvo (ennen veroja) ei voi ylittää osallistujan vuosipalkkaa.
Rajoitusjakson aikana osakkeita ei saa myydä, siirtää, pantata tai muulla tavalla luovuttaa. Rajoitus päättyy, kun yhtiön taloudellinen tulos julkistetaan osakeohjelman viidenneltä kalenterivuondelta. Aiempaan järjestelmään perustuva ensimmäinen vuosittainen osakeohjelma alkoi vuonna 2003 ja perustui vuoden 2002 taloudelliseen tulokseen. Ensimmäiseen osakeohjelmaan kuuluvat osakeoikeudet myönnettiin osallistujille kolmen vuoden ansaintajakson jälkeen keväällä 2005. Näihin osakeoikeuksiin perustuvat osakkeet toimitettiin osallistujille helmikuussa 2008.
Seuraavan ohjelman (2003–2008) ansaintajakso päättyi vuonna 2006, jolloin tähän ohjelmaan kuuluvat osakeoikeudet myönnettiin. Ne toimitettiin osallistujille helmikuussa 2009. Osakeohjelmaan 2004–2009 kuuluvat osakeoikeudet myönnettiin osallistujille vuonna 2007 ja osakeohjelmaan 2005–2010 kuuluvat osakeoikeudet vuonna 2008. Uuden järjestelmän mukaiset ensimmäiset osakkeet toimitetaan osallistujille vuonna 2011, ja niiden rajoituskausi päättyy vuonna 2013.
Toimitusjohtaja ei osallistu uusiin ohjelmiin, jotka käynnistyivät 2008 ja 2009. Fortumilla ei ole optio-ohjelmia, joiden merkintäaika ei ole vielä alkanut. Viimeisen optio-ohjelman (2002B) merkintäaika alkoi 2006 ja päättyy huhtikuussa 2009. Fortumin nykyisen johtoryhmän jäsenillä ei ole jäljellä ohjelman osakeoptioita.
Konsernin johtoryhmä
(31.12.2008)
Mikael Lilius
Toimitusjohtaja vuodesta 2000
s. 1949, diplomiekonomi
Fortumin palveluksessa vuodesta 2000
Mikael Frisk
Henkilöstöjohtaja vuodesta 2001
s. 1961, kauppatieteiden maisteri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2001
Fortumin palveluksessa vuodesta 2001
Timo Karttinen
Kehitysjohtaja vuodesta 2004
s. 1965, diplomi-insinööri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2004
Fortumin palveluksessa vuodesta 1991
Tapio Kuula
Johtaja vuodesta 2005
s. 1957, diplomi-insinööri, kauppatieteiden
maisteri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 1997
Fortumin palveluksessa vuodesta 1996
Juha Laaksonen
Talousjohtaja vuodesta 2000
s. 1952, ekonomi
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2000
Fortumin palveluksessa vuodesta 1979
Christian Lundberg
Johtaja vuodesta 2005
s. 1956
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2003
Fortumin palveluksessa vuodesta 2003
Maria Paatero-Kaarnakari
Strategiajohtaja vuodesta 2007
s. 1955, diplomi-insinööri
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2007
Fortumin palveluksessa vuodesta 1985
Maria Romantschuk
Viestintäjohtaja vuodesta 2007
s. 1956
Johtoryhmän jäsen vuodesta 2007
Fortumin palveluksessa vuodesta 2007
Vuosikertomus 2008
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.