On se niin komiaa kun iso pomo ottaa itse lopputilin, niin lähtijälle annetaan repullinen rahaa mukaan (1.5milj. €) Mies ei ole edes eläkeiässä.
Tavallinen työmies ottaa lopputilin niin kaikki on mielissään kun lähti.
Voiko joku mies olla niin arvokas, että pitää antaa kunnolla rahaa mukaan kun lähtee talosta!!
Kyllä olisi KIRVEELLÄ töitä tässä maassa. VOI V.... sentään kun ottaa pattiin!!!
Tavallinen työmies ottaa lopputilin niin kaikki on mielissään kun lähti.
Voiko joku mies olla niin arvokas, että pitää antaa kunnolla rahaa mukaan kun lähtee talosta!!
Kyllä olisi KIRVEELLÄ töitä tässä maassa. VOI V.... sentään kun ottaa pattiin!!!
Vastaukset 13
Vanhimmat
Hold your horses!
Toimitusjohtajan asemasta yrityksessä sovitaan aina nk. johtajasopimuksella. Toimitusjohtaja on instituutio eikä työsopimussuhteessa yritykseen. Toimitusjohtajalla ei ole mitään työsuhdeturvaa eikä työsopimukseen liittyvät lait koske hänen asemaansa yrityksessä.
Johtajasopimuksessa sovitaan myös siitä millaisen kompensaation toimitusjohtaja saa erotessaan tai erotettaessa.
Toimitusjohtajan erottamiseenkin riittää, jos hän menettää esim. yhtiön hallituksen luottamuksen. Silloin lähtö tulee samantien ilman mitään irtisanomisaikoja.
On täysin oikeus ja kohtuus, että johtajalle on tällainen eroraha.
Vai vielä oikeus ja kohtuus!!
On se varmaan niin oikein, kun saa mukaansa liki 10.000.000,- mummonmarkkaa.
on johtajakin, toisen(omistajien)palveluksessa kohtuu liksalla vielä, typerää tuollaiset erioikeudet. Mutta jos nämä vaatimukset duunarien aseman parantamisesta EU tasolle potkutilanteessa toteutuvat, joutuu lafkat maksamaan suorittavankin portaan työläisille kivoja erorahoja( ei tule välttämättä aivan niin helposti kenkää).
Kyllä tämä minusta on täysin oikeudenmukaista ja kohtuullista.
Jo vanha sananlasku sanoo, että se ei ole tyhmä, joka pyytää.
UPM on tehnyt Juha Niemelän kanssa sopimuksen ja sopimuksessa on sovittu mm. erorahasta. UPM on katsonut sopimusta tehdessään, että Juha Niemelä on sopimuksen arvoinen. Aivan objektiivisesti arvioiden hän on osoittanut olevansa sopimuksen arvoinen tänä aikana, jonka hän on toiminut UPM:n johtajana.
Kyllä kuka tahansa voi neuvotella mistä tahansa työantajansa kanssa. Jos omaa jotain erityisosaamista, sen voi vapaasti hinnoitella. Mikäli sopimukseen ei pääse, aina voi yrittää neuvotella toisien kanssa.
Tästä on kysymys ja se on täysin oikein.
Oikeus on mutta missä se kohtuus?
sen hallituksen luottamuksen menettää, jos osaa asiansa???
Monia ystäviäni on irtisanottu luottamuspulan takia myyntipäällikkötason tehtävistä ja vierestä on vahdittu ettei pääse viemään tärkeää tietoa.
Aikaa lähtöön n. 20 minuuttia ja maine mustattuna työvoimatoimistoon.
Eivät ole saaneet erorahoja eivätkä muutakaan hyvitystä. Koulutuspohjana on ollut DI.
Eivät nopeat lähdöt ole vain toimitusjohtajaa koskevia.
Erorahaksi sopisi kork 6kk:n palkka.
Toimitusjohtajan palkka on suuressa yrityksessä sen verran hyvä että siitä pystyy kyllä säästämäänkin pahan päivän varalle kuten vanha kansa tietää.
Ei erikoiskohtelua toim.johtajalle!!
on nimiäkin, markkinatalous ja kapitalismi, rikkaat palkitaan, köyhiä potkitaan, itse valitset ketä tai kumpaa systeemiä äänestät.
tsempata nuorempana itsellesi vaikka akateeminen loppututkinto, niin ei tarvitsisi itkeä palstalla kuinka ikävä maailma on.
Tyhmästä päästä kärsii koko...
Ei sillä koulutuksella erorahoja taata, ei se valmista mihinkään ammattiinkaan. Pitää mennä vielä opiskelemaan, että saa ammatin.
ei kuitenkaan osaa välttämättä peltiseppätaustalla johtaa suurta yritystä.
mutta erohoista puhuit asiaa!
siis erorahoista
Noin se kommunismi ja kateus kätevästi voidaan yhdistää.