Syrjintään syyllistyvä voi varautua tästä lähin kaivamaan lompakkonsa esiin ja maksamaan hyvitystä syrjinnän kohteelle.
Uuden yhdenvertaisuuslain mukaan hyvityksen maksimimäärä on 15 000 euroa ja se tulee syrjinnän sisältämästä loukkauksesta. Lisäksi saattaa pamahtaa vahingonkorvaus.
Uusi laki on ollut voimassa tämän kuun alusta, ja ensi viikolla hallitus nimittää syrjintälautakunnan, joka valvoo lain tilannetta maassa.
Laki pohjaa EU:n rasismi- ja työsyrjintädirektiiveihin. Kriteerit ja sanktiot ovat EU-maissa samat, mutta syrjintälautakunta on kotikutoinen versio.
- Radikaalein muutos liittyy todistustaakkaan, työministeri Tarja Filatov (sd) sanoi eilen esitellessään uudistusta.
- Kun ennen syrjinnän kohde itse joutui todistamaan syrjinnän, nyt myös työnantaja tai palvelun tarjoaja joutuvat kantamaan osavastuun todistustaakasta.
- Kun tätä asiaa valmisteltiin EU:ssa, missään muussa maassa todistustaakan jakaminen ei herättänyt keskustelua kuin Suomessa, jossa hallitus pohti asiaa pitkään.
Laki ei ulotu joka paikkaan
Vähemmistövaltuutettu Mikko Puumalainen pitää lakia tärkeänä.
Hän panee toivonsa ennen muuta yhdenvertaisuussuunnitelmiin, joita edellytetään viranomaisilta. Hän uskoo niiden muuttavan oikeasti käytäntöjä eikä jäävän vain palaksi paperia.
- Britanniassa tällaisten suunnitelmien avulla on puututtu esimerkiksi siihen, että poliisi pysäyttää värillisen henkilön 6-8 kertaa useammin tutkittavaksi kuin valkoisen.
Uusi laki kieltää ikään, etniseen ja kansalliseen alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän, oli syrjintä suoraa tai epäsuoraa.
Lakia sovelletaan työhönottoperusteisiin, työoloihin ja -ehtoihin, uralla etenemiseen, koulutukseen ja yrittämisen edellytyksiin sekä elinkeinotoiminnan tukemiseen.
Laki ei ulotu joka paikkaan. Esimerkiksi yksityishenkilö voi vuokrata asuntonsa edelleen kenelle haluaa, ja työhönotossa pystytään löytämään keinoja valita haluttu henkilö esimerkiksi täyttämällä työpaikka ilman hakumenettelyä tai räätälöimällä työhönottokriteerit sopiviksi.
Lähde:tämän päivän Iltalehti
Uuden yhdenvertaisuuslain mukaan hyvityksen maksimimäärä on 15 000 euroa ja se tulee syrjinnän sisältämästä loukkauksesta. Lisäksi saattaa pamahtaa vahingonkorvaus.
Uusi laki on ollut voimassa tämän kuun alusta, ja ensi viikolla hallitus nimittää syrjintälautakunnan, joka valvoo lain tilannetta maassa.
Laki pohjaa EU:n rasismi- ja työsyrjintädirektiiveihin. Kriteerit ja sanktiot ovat EU-maissa samat, mutta syrjintälautakunta on kotikutoinen versio.
- Radikaalein muutos liittyy todistustaakkaan, työministeri Tarja Filatov (sd) sanoi eilen esitellessään uudistusta.
- Kun ennen syrjinnän kohde itse joutui todistamaan syrjinnän, nyt myös työnantaja tai palvelun tarjoaja joutuvat kantamaan osavastuun todistustaakasta.
- Kun tätä asiaa valmisteltiin EU:ssa, missään muussa maassa todistustaakan jakaminen ei herättänyt keskustelua kuin Suomessa, jossa hallitus pohti asiaa pitkään.
Laki ei ulotu joka paikkaan
Vähemmistövaltuutettu Mikko Puumalainen pitää lakia tärkeänä.
Hän panee toivonsa ennen muuta yhdenvertaisuussuunnitelmiin, joita edellytetään viranomaisilta. Hän uskoo niiden muuttavan oikeasti käytäntöjä eikä jäävän vain palaksi paperia.
- Britanniassa tällaisten suunnitelmien avulla on puututtu esimerkiksi siihen, että poliisi pysäyttää värillisen henkilön 6-8 kertaa useammin tutkittavaksi kuin valkoisen.
Uusi laki kieltää ikään, etniseen ja kansalliseen alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän, oli syrjintä suoraa tai epäsuoraa.
Lakia sovelletaan työhönottoperusteisiin, työoloihin ja -ehtoihin, uralla etenemiseen, koulutukseen ja yrittämisen edellytyksiin sekä elinkeinotoiminnan tukemiseen.
Laki ei ulotu joka paikkaan. Esimerkiksi yksityishenkilö voi vuokrata asuntonsa edelleen kenelle haluaa, ja työhönotossa pystytään löytämään keinoja valita haluttu henkilö esimerkiksi täyttämällä työpaikka ilman hakumenettelyä tai räätälöimällä työhönottokriteerit sopiviksi.
Lähde:tämän päivän Iltalehti
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.