Sain varoituksen

Jos varoitus ei ollut kirjattu, niin aina voi väittää mitä vain, mutta tuskin siitä mitään apua on.

jäi yks duuni tekemättä ku pomo oli lomalla. Sitte jäin saikulle vähä ennen ku se tuli takasin.

lähteekö kirjoitti:

jäi yks duuni tekemättä ku pomo oli lomalla. Sitte jäin saikulle vähä ennen ku se tuli takasin.

Säädökset Työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 2 § sisältää työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Sen 3. momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitukselle ei laissa ole määritelty määrämuotoa. Varoitus voidaan antaa vain silloin, kun työntekijä rikkoo työsopimuksesta ja työsuhteesta johtuvia velvoitteitaan. Varoituksen tarkoitus * Varoituksella on lain perusteluiden mukaan seuraavat tarkoitukset: Informaatiotehtävä työntekijä saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. * Ennakkomuistutustehtävä varoitus on ennakkomuistutus siitä, miten työnantaja tulee reagoimaan varoituksessa kuvatun sopimusrikkomuksen tai laiminlyönnin toistuessa. * Oikaisutehtävä antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä ja osoittaa, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle ovat olemassa. * Näyttötehtävä antaa näyttöarvoa mahdollisessa tulevassa työsopimuksen päättämistä koskevassa oikeudenkäynnissä. Varoituskäytännöstä Yrityksessä sovellettavan varoituskäytännön on oltava johdonmukaista ja tasapuolista. Esimerkiksi käytäntöä että ensin annetaan suullinen huomautus, sitten kirjallinen varoitus ja vasta sen jälkeen ryhdytään työsopimuksen päättämiseen on sovellettava kaikkiin työntekijöihin samoilla perusteilla. Varoitus tulee antaa kohtuullisessa ajassa siitä, kun laiminlyönti tai rikkomus on tullut työnantajan tietoon. Varoitusten lukumäärää ei työsopimuslaissa ole määritelty. Periaatteena on , että mikäli varoituskynnys täyttyy riittää yksi varoitus. Mikäli varoituksia annetaan useampia, tulisi antaa ns. viimeinen varoitus josta käy selkeästi ilmi, että samanlaisen rikkomuksen vielä toistuessa seurauksena on työsuhteen päättäminen. Varoituksen voimassaoloajasta ei ole mitään säännöksiä koska lain perusteluiden mukaan työntekijälle annettavaa varoitusta koskeva säännös on tarkoitettu kokonaisharkintaa edellyttäväksi joustavaksi normiksi. Voimassaoloaikaan voi vaikuttaa varoitukseen johtaneen laiminlyönnin tai rikkomuksen törkeys. Varoituksen antaminen merkitsee yleensä myös sitä, että työnantaja luopuu irtisanomisoikeuden käyttämisestä kyseisen rikkomuksen tai laiminlyönnin perusteella. Tilanteessa jossa työntekijän sopimusrikkomus on niin vakava, että hänen olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, varoituksen antaminen ei ole irtisanomisen eikä purkamisen edellytyksenä. Varoituksen sisältö Koska varoitus on voitava näyttää toteen on suositeltavaa että se annetaan kirjallisena. * Varoituksen tarkoituksen täyttämiseksi sen tulee sisältää seuraavat asiat: Konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksenvastaisesta käyttäytymisestä. * Selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut. * Selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti. * Yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista.

foreman kirjoitti:

Säädökset Työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 2 § sisältää työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Sen 3. momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitukselle ei laissa ole määritelty määrämuotoa. Varoitus voidaan antaa vain silloin, kun työntekijä rikkoo työsopimuksesta ja työsuhteesta johtuvia velvoitteitaan. Varoituksen tarkoitus * Varoituksella on lain perusteluiden mukaan seuraavat tarkoitukset: Informaatiotehtävä työntekijä saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. * Ennakkomuistutustehtävä varoitus on ennakkomuistutus siitä, miten työnantaja tulee reagoimaan varoituksessa kuvatun sopimusrikkomuksen tai laiminlyönnin toistuessa. * Oikaisutehtävä antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä ja osoittaa, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle ovat olemassa. * Näyttötehtävä antaa näyttöarvoa mahdollisessa tulevassa työsopimuksen päättämistä koskevassa oikeudenkäynnissä. Varoituskäytännöstä Yrityksessä sovellettavan varoituskäytännön on oltava johdonmukaista ja tasapuolista. Esimerkiksi käytäntöä että ensin annetaan suullinen huomautus, sitten kirjallinen varoitus ja vasta sen jälkeen ryhdytään työsopimuksen päättämiseen on sovellettava kaikkiin työntekijöihin samoilla perusteilla. Varoitus tulee antaa kohtuullisessa ajassa siitä, kun laiminlyönti tai rikkomus on tullut työnantajan tietoon. Varoitusten lukumäärää ei työsopimuslaissa ole määritelty. Periaatteena on , että mikäli varoituskynnys täyttyy riittää yksi varoitus. Mikäli varoituksia annetaan useampia, tulisi antaa ns. viimeinen varoitus josta käy selkeästi ilmi, että samanlaisen rikkomuksen vielä toistuessa seurauksena on työsuhteen päättäminen. Varoituksen voimassaoloajasta ei ole mitään säännöksiä koska lain perusteluiden mukaan työntekijälle annettavaa varoitusta koskeva säännös on tarkoitettu kokonaisharkintaa edellyttäväksi joustavaksi normiksi. Voimassaoloaikaan voi vaikuttaa varoitukseen johtaneen laiminlyönnin tai rikkomuksen törkeys. Varoituksen antaminen merkitsee yleensä myös sitä, että työnantaja luopuu irtisanomisoikeuden käyttämisestä kyseisen rikkomuksen tai laiminlyönnin perusteella. Tilanteessa jossa työntekijän sopimusrikkomus on niin vakava, että hänen olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, varoituksen antaminen ei ole irtisanomisen eikä purkamisen edellytyksenä. Varoituksen sisältö Koska varoitus on voitava näyttää toteen on suositeltavaa että se annetaan kirjallisena. * Varoituksen tarkoituksen täyttämiseksi sen tulee sisältää seuraavat asiat: Konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksenvastaisesta käyttäytymisestä. * Selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut. * Selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti. * Yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista.

siis jatkaa saikulla vaikka pari kolme kuukautta tai pitempään ja sanoa etten oo vataanottanu varoitusta? Saikkua saa onneksi tosi helposti. Meillä on tosi kiva lääkäri jonka luona voi käydä kauppareissun yhteydessä ja voi aina vaihtaa vaikka henkisiin tai muihin ongelmiin. Vittu se pomo pureskelee siellä kynsiä! Buhaa

lähteekö kirjoitti:

siis jatkaa saikulla vaikka pari kolme kuukautta tai pitempään ja sanoa etten oo vataanottanu varoitusta? Saikkua saa onneksi tosi helposti. Meillä on tosi kiva lääkäri jonka luona voi käydä kauppareissun yhteydessä ja voi aina vaihtaa vaikka henkisiin tai muihin ongelmiin. Vittu se pomo pureskelee siellä kynsiä! Buhaa

Jätit tehtävän tekemättä ja jäit sairaslomalle. Kai muistit kertoa kuulemistilaisuudessa, että et hoitanut tehtävää, koska olit jo silloin sairas. Jos se jäi silloin kertomatta, niin vetoa sairauteesi, koska olit kuulemistilaisuudessa sairas, etkä pystynyt kunnolla selvittämään asiaasi. Eihän sinun silti tarvitse sanoa että olet saanut sen varoituksen, ei sillä mitään merkitystä ole. Hae lisää saikkua, lepää ja ota iisisti vähän aikaa. Sitten palaat töihin taas kun olet terve.

lähteekö kirjoitti:

jäi yks duuni tekemättä ku pomo oli lomalla. Sitte jäin saikulle vähä ennen ku se tuli takasin.

Jos nautitaan palkkaa niin se tarkoittaa että työ tehdään!

Ei näin! kirjoitti:

Jos nautitaan palkkaa niin se tarkoittaa että työ tehdään!

Eihän sitä palkasta voi nauttia, jos pitää jotakin hemmetin töitä tehdä. - Terveisin Mikael Etelärannasta

ei loisi kuin loispummiyrittäjät ja heidän persekärpäsensä, loispummikonsulentit. .........................