http://www.iltalehti.fi/uutiset/2009080310022326_uu.shtml
En tunne yhtäkään kaveriani joilla ei aikoinaan olisi ollut jotain ongelmia kesätöiden kanssa, joko palkan tai työaikojen. On törkeää miten ne heti kusettavat työntekijöitä joita ei liitto puolusta.
En tunne yhtäkään kaveriani joilla ei aikoinaan olisi ollut jotain ongelmia kesätöiden kanssa, joko palkan tai työaikojen. On törkeää miten ne heti kusettavat työntekijöitä joita ei liitto puolusta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lähes 300 nuorta perää palkkojaan palkkaturvasta Oulussa. He joutuvat hakemaan maksamattomia palkkojaan Oulun TE-keskuksen palkkaturvasta, kertoo Kaleva. Maksamattomia palkkoja vaaditaan puhelinmyyntiyritys ProContact Oy:ltä, joka on myynyt DNA:n puhelinliittymiä. Firman palveluksessa on ollut lähinnä parikymppisiä nuoria. Kalevan mukaan pääosin Palvelualojen ammattiliiton Pamin ajama yhteishakemus on hakijamäärältään Suomen historian suurin. Palkkavaatimusten yhteissumma kohonnee yli 300 000 euron.
Olin SPR:llä palkkatukitöissä vuonna 2006, pitivät juuri niin kauan kun saivat korotettua palkkatukea. Työt tein hyvin ja kehuja tuli jatkuvasti. Mutta kun tuo 90%:lla korotettu palkkatuki loppui ja olisi ollut sitä normaalia palkkatukea jäljellä vielä vuosi niin ei jatkaneet työsopimusta. Se sijaa toivottivat tervetulleeksi työelämävalmennukseen, työharjoitteluun, vapaehtoistyöhön yms. palkattomiin töihin milloin vain. Siellä olikin porukka jotka oli olleet ensin vuoden palkkatukitöissä ja sitten olivat toista vuotta "orjatöissä" tehden täsmälleen samaa työtä mistä aikaisemmin oli saaneet palkkaa. Tuollainen homma haiskahtaa jo vaikka miltä!!
SPR:llä on ns. talokohtainen työehtosopimus. Alussa oli työaika 24 h/viikko joka muuttui työnantaja yksipuolisella suullisella ilmoituksella 21h/viikko palkan pysyessä ennallaan, 727 euroa/kk, brutto. Siinä vaiheessa aloin haistaa palaneen käryä ja hommasin kyseisen työehtosopimuksen josta kävi ilmi että palkka oli ollut reilusti alle palkkataulukon alimman palkan, siis työaikaan suhteutettuna. Siis SPR rikkoi omaa tekemäänsä työehtosopimusta.
Työsuhde loppui marraskuussa ja vuosilomaa oli kertynyt 16 päivää jotka työnantaja yritti määrätä pidettäväksi lomana vastoin vuosilomalakia marraskuussa. Vuosilomalain mukaan ei työnantaja voi määrätä pidettäväksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomaa työsuhteen kestäessä eikä loma ajan (2.5.-30.9) ulkopuolella. Taaskaan asiasta ei sen kummemmin puhuttu vaan loma oli merkitty työvuorolistaan. Vuosilomalain mukaan vuosiloman ajankohta on ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista. Siis kolminkertainen vuosilomalainrikkomus!!
Liiton avulla sain kuitenkin lomat rahana ja palkkarästitkin maksoivat. Kusetusprosentti oli tapauksessani 18% KOKO työsuhteen, n. 8 kk palkkasummasta. Kukahan montaa on tulla tavalla kohdeltu?