" Työntekijöiden pariin kehittyy fatalismi, jota kuvaa egyptiläinen sananlasku: on juhlaa kuin mennään yhdessä hirteen!
Ehkä koskaan aikaisemmin työntekijöiden johtaminen ei ole ollut niin helppoa kuin nyt, koska työttömyyden pelko on suuri ja todellinen. Tämä on yhtä totta niin Suomessa kuin Yhdysvalloissakin.
Ihmisillä on perheet ja isot asuntovelat eikä kukaan halua pudota kelkasta. Miksi pitäisi ruveta totuudentorviksi ja lyödä päätä seinään, kun parempi selviytymisstrategia on marssia keskellä ja olla hiljaa".
http://www.taloussanomat.fi/ajatukset/2009/10/27/tyoelamasta-tuli-uusi-neuvostoliitto/200922684/145
Ennen työpaikalla oli myös ystävyyssuhteita. Ihmiset olivat kavereita keskenään, he kävivät yhdessä kalassa ja kaljalla, mutta nyt tällainen työpaikkakulttuuri on väistymässä. Ihmiset ovat oman onnensa seppiä ja kaveri jätetään.
Ehkä koskaan aikaisemmin työntekijöiden johtaminen ei ole ollut niin helppoa kuin nyt, koska työttömyyden pelko on suuri ja todellinen. Tämä on yhtä totta niin Suomessa kuin Yhdysvalloissakin.
Ihmisillä on perheet ja isot asuntovelat eikä kukaan halua pudota kelkasta. Miksi pitäisi ruveta totuudentorviksi ja lyödä päätä seinään, kun parempi selviytymisstrategia on marssia keskellä ja olla hiljaa".
http://www.taloussanomat.fi/ajatukset/2009/10/27/tyoelamasta-tuli-uusi-neuvostoliitto/200922684/145
Ennen työpaikalla oli myös ystävyyssuhteita. Ihmiset olivat kavereita keskenään, he kävivät yhdessä kalassa ja kaljalla, mutta nyt tällainen työpaikkakulttuuri on väistymässä. Ihmiset ovat oman onnensa seppiä ja kaveri jätetään.
Vastaukset 13
Vanhimmat
"Juha Siltala - Työelämän huonontumisen lyhyt historia
Työelämän huonontumiset ovat paljolti tuttuja jo päivän mediasta. Siltala sitoo kirjassaan asiat yhteen ja esittää rusentavan puuduttavan määrän prosenttilukuja.
Saneeraukset ja irtisanomiset ovat saman asian kaksi eri puolta. Siltala osoittaa vahvaa julkisuusrohkeutta ja mainitsee röyhkeimmät saneeraajat nimeltä!
Vaikuttaa, että Siltala on kyennyt kaivamaan esiin miltei kaikki työelämän rakenteelliset ja psykologiset huonot puolet. Empiiristen tapauskertomusten värittäminä jatkuva muutos, epätyypilliset työsuhteet (pätkätyö), palkattomat ylityöt, organisaatiomuutokset tiimitöineen ja avoimine työtiloineen, kiire, työn kulkeminen miltei aina mukana tietoisuudessa, elinkautinen uuden opiskelu ja psyykeen kasautuva aggressio saavat käsittelyn.
Jos Siltalan esiin vyöryttämät epäkohdat olisivat täysin kattava kuva suomalaisesta työelämästä, pitäisi sen rakennuksen oveen laittaa kyltti "Helvetti"."
http://www.savonsanomat.fi/viihde/kirjat/juha-siltala-työelämän-huonontumisen-lyhyt-historia/37657
Tähän helvettiin kaikki luultavasti johtaa.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8574826
tuumasin tuossa, jo hieman aiemmin, että laitanki tuon Siltalan jutun tuohon Rautaruukin ketjuun,, sinnehän se sopisi kuin nenä päähän.
Nyt on almmat toimihenkilötkin jo vihdoinkin tulossa järkiinsä nykyisen hallituksen ja politiikan suhteen.
"Yli puolet suomalaisista tyytymättömiä hallitukseen
Myönteisimmin hallituksen toimiin suhtautuvat johtajat, ylemmät toimihenkilöt ja yrittäjät.
Alempien toimihenkilöiden näkemykset ovat muuttuneet selvästi kielteisemmiksi."
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1746365
tulee noita välejä aivan turhaan, koska korjaavat mokansa.
Kylla, oletkin, oikeassa, "Fatalismin, kehittymisesta" koko, maassa. Ja, me, olemme, sen, todistajia. Joop! SAATANA! OLETTE, "TAYS, JOHDETTAVISSA, OLEVIA, IHMISIA" KUTEN, KANSOJEN KUULUUKIN. MUTTA, VALITKAA, JOHTAJANNE, PAREMMIN. "Salut"
bong
http://redwing.hutman.net/~mreed/warriorshtm/bong.htm
Olet, "Suomen, tuleva, aikuis,kehitys" Ja, sinussakin, on aikamoinen, potentiaali, viela, kasvamassa. Sitten, ollaan, "Warrior, by, my, side"
"VALITKAA, JOHTAJANNE, PAREMMIN. "Salut" .
Sinunkin pitäisi ongelmistasi huolimatta käydä äänestämässä !
onko ketään kotona?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisci elit, sed eiusmod tempor incidunt ut labore et dolore magna aliqua.
Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquid ex ea commodi consequat. Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Excepteur sint obcaecat cupiditat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisci elit, sed eiusmod tempor incidunt ut labore et dolore magna aliqua.
Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquid ex ea commodi consequat. Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Excepteur sint obcaecat cupiditat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisci elit, sed eiusmod tempor incidunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquid ex ea commodi consequat.
Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint obcaecat cupiditat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Valtio ei ole enää poliittisten kansalaisten demokraattinen yhteisö, vaan valmentaja tai työnjohtaja, joka motivoi ja kannustaa henkilöstöään parempiin suorituksiin.
He uskovat, että instituutiot ja ammattilaiset on aina mahdollisuuksien mukaan korvattava yhteisöillä ja vapaaehtoistyöntekijöillä. Näiden tavoitteiden taustalla on uskomus, että hyvinvointivaltion on toimittava
voittoa tuottavan liikeyrityksen tavoin.
Samalla yksityisestä menestymisestä, kilpailusta ja voittamisesta tulee ihmisarvon mittareita.