Jos työnantajanne on jättänyt palkkoja maksamatta, toimikaa näin:
1. Tehkää työnantajalle PALKKASAATAVAILMOITUS. Se sisältää
- maksamatta olevan palkan (€)
- eräpäivän
- tilinumeronnne.
2. Jos työnantajanne ei mainittuun eräpäivään mennessä ole suorittanut rästissä olevaa palkan maksua, viekää asia TUUSULAN KÄRÄJÄOIKEUTEEN. Tarvittaessa ammattiliittonne tai työsuojelupiiri autta asiassa. Ilmoittakaa asiasta Uudenmaan työsuojelupiiriin.
3. Oikeudessa palkkasaatavalle määrätään maksettavaksi SUOMEN PANKIN vahvistama VIIVÄSTYSKORKO. Lisäksi työnantajan maksettavaksi koituu tietysti itse palkkasaatava ja OIKEUDENKÄYNTIKULUT.
4. Palkkoja maksamatta jättänyt työnantaja katsotaan VELALLISEKSI. Silloin häntä sitoo tietyt lakipykälät ja vellallinen työnantaja on mahdollisesti syyllistynyt VELALLISEN EPÄREHELLISYYTEEN tai TÖRKEÄÄN VELALLISEN EPÄREHELLISYYTEEN. Näistä työnantaja tullaan tuomitsemaan erikseen.
5. Rikoslaissa määritellään PETOKSEKSI teko, jolla joku saa toisen jättämään tekemättä sellaista, joka saa tämän jäämään ilman hänelle kuuluvaa etuutta. Jos etu on huomattava, teko on TÖRKEÄ PETOS. Niinpä tämäkin seikka on syytä tutkia, jos on syytä epäillä, että työnantaja on vaikuttanut työntekijöiden palkkasaatavien pyytämiseen.
1. Tehkää työnantajalle PALKKASAATAVAILMOITUS. Se sisältää
- maksamatta olevan palkan (€)
- eräpäivän
- tilinumeronnne.
2. Jos työnantajanne ei mainittuun eräpäivään mennessä ole suorittanut rästissä olevaa palkan maksua, viekää asia TUUSULAN KÄRÄJÄOIKEUTEEN. Tarvittaessa ammattiliittonne tai työsuojelupiiri autta asiassa. Ilmoittakaa asiasta Uudenmaan työsuojelupiiriin.
3. Oikeudessa palkkasaatavalle määrätään maksettavaksi SUOMEN PANKIN vahvistama VIIVÄSTYSKORKO. Lisäksi työnantajan maksettavaksi koituu tietysti itse palkkasaatava ja OIKEUDENKÄYNTIKULUT.
4. Palkkoja maksamatta jättänyt työnantaja katsotaan VELALLISEKSI. Silloin häntä sitoo tietyt lakipykälät ja vellallinen työnantaja on mahdollisesti syyllistynyt VELALLISEN EPÄREHELLISYYTEEN tai TÖRKEÄÄN VELALLISEN EPÄREHELLISYYTEEN. Näistä työnantaja tullaan tuomitsemaan erikseen.
5. Rikoslaissa määritellään PETOKSEKSI teko, jolla joku saa toisen jättämään tekemättä sellaista, joka saa tämän jäämään ilman hänelle kuuluvaa etuutta. Jos etu on huomattava, teko on TÖRKEÄ PETOS. Niinpä tämäkin seikka on syytä tutkia, jos on syytä epäillä, että työnantaja on vaikuttanut työntekijöiden palkkasaatavien pyytämiseen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eipä ole työnantajalla muuta vaihtoehtoa kuin hakea itsensä konkurssiin ennen tätä istuntoa, mutta käytännössä ei ehdi.