Suomessa parhaat kansalliset tuet maataloudelle ja

OECD-ohjeistukset ovat OECD-ohjeistuksia eli tärkeintä ei ole ihminen vaan pääoma.
Suomesta puuttuvat useimmissa Euroopan maissa olevat irtisanomiskorvaukset (paitsi tietysti johtajilla).
Valitettavasti todettava näin itsenäisyyspäivän alla että, Suomi on paska maa. Paska eduskunta ja paska hallitus. Tunnen niin paljon hyviä suomalaisia ,että he ansaitsisivat parempaa.

näi o kirjoitti:

OECD-ohjeistukset ovat OECD-ohjeistuksia eli tärkeintä ei ole ihminen vaan pääoma.
Suomesta puuttuvat useimmissa Euroopan maissa olevat irtisanomiskorvaukset (paitsi tietysti johtajilla).
Valitettavasti todettava näin itsenäisyyspäivän alla että, Suomi on paska maa. Paska eduskunta ja paska hallitus. Tunnen niin paljon hyviä suomalaisia ,että he ansaitsisivat parempaa.

ainakin suomalaisittain.

Jos yritys on talousvaikeuksissa ja pitää pakosta sanoa irti työntekijöitä, niin sitten pitäisi vielä heikentää yrityksen selviämismahdollisuuksia määräämällä yritykselle irtisanomiskorvaukset.

Ei tuollainen ainkaan paranna yritysten intoa työllistää ketään. Minullakin olisi välillä tarvetta työntekijälle mutta en ole edes tässä tilanteessa työllistänyt ketään koska nytkin on ihan riittävän paljon haittoja määrätty työnantajalle. varsinkin irtisanomistilanteissa.

Jos Suomessa olisi joutavammat tyllistämislait olisi Suomen työttömyys varmasti ainakin 50 000 pienemmät kun vain olisi joustoja niin että työntekijöitä voisi ottaa töihin. Suomessakin on paljon lakeja jotka tähtäävät pelkästään työllistämisen estämiseen-.

Hullua hommaa kirjoitti:

ainakin suomalaisittain.

Jos yritys on talousvaikeuksissa ja pitää pakosta sanoa irti työntekijöitä, niin sitten pitäisi vielä heikentää yrityksen selviämismahdollisuuksia määräämällä yritykselle irtisanomiskorvaukset.

Ei tuollainen ainkaan paranna yritysten intoa työllistää ketään. Minullakin olisi välillä tarvetta työntekijälle mutta en ole edes tässä tilanteessa työllistänyt ketään koska nytkin on ihan riittävän paljon haittoja määrätty työnantajalle. varsinkin irtisanomistilanteissa.

Jos Suomessa olisi joutavammat tyllistämislait olisi Suomen työttömyys varmasti ainakin 50 000 pienemmät kun vain olisi joustoja niin että työntekijöitä voisi ottaa töihin. Suomessakin on paljon lakeja jotka tähtäävät pelkästään työllistämisen estämiseen-.

Suomessa?
Kyllä Suomessa saa työntekijän potkaistua pois jos työtä ei ole.
Mitähän lakeja verrattuna muihin läntisiin EU-maihin Suomessa sitten on mitkä "estävät" työllistämistä?