Tällä palstalla on jatkuvasti huomattavissa sama ilmiö: Melkein mihin tahansa aloitukseen tulee ainakin yksi vastaus, jossa vakituinen, palkallista päivää (toivon mukaan vapaapäivää) viettävä hölmö ulisee työttömien liian korkeasta sosiaaliturvan tasosta. Huom! 90% duunareista on kunnollisia, ahkeria, hyviä tyyppejä joiden kanssa on ilo tehdä töitä. Tarkoitukseni ei ole yleistää. Ottakaa tämä huomioon seuraavaa lukiessanne. Valitettavasti tämä 10% voi tehdä pätkätyöläisen työpäivästä todella raskaan.
Oletteko ajatelleet, että työttömyysturva, asumistuki ja viime kädessä toimeentulotuki ovat myös pätkätyöläisten turvaverkko? Jos ette ymmärtäneet, niin pätkätyöläinen on sellainen henkilö, joka tulee työpaikallesi (mikäli työpanoksellasi on mitään todellista merkitystä) kun olet palkallisella vuosilomallasi tai jonkin mystisen vaivan aiheuttaman kivun ja säryn takia sairaslomalla ja tekee sinun työsi, ja sen lisäksi joskus joutuu paikkailemaan vanhentuneesta osaamisestasi, selkäpiihin asti juurtuneesta työnantajan kustannuksella lusmuilusta ja/tai työkyvyttömyydestäsi aiheutuneet hommat. Huippuunsa vietyä lusmuilua on pitkälle lomalle lähtiessä tehdä lista harvemmin tehtävistä/ylimääräisistä töistä, joiden on oltava tehty ennen loman päättymistä. Sijainen sitten nöyrästi tekee ne ja paikallaolevien lusmuiluvirtuoosien "pikku hommat joihin ei mene kauan" sijaisuuteen kuuluvien töiden lisäksi negatiivisen palautteen ja sijaisuuksien loppumisen pelossa.
Eniten näitä lusmuilijoita on pesiytynyt kuntayhtymiin, kuntiin, valtiolle ja suuryrityksiin, joissa työntekijöiden todellista työpanosta ei voida seurata tai laki kieltää puuttumisen. Hyvät lahjat pomojen mielistelyssä ja työtoverien selkäänpuukottamisessa helpottavat huomattavasti tätä vastenmielistä loisimista.
Aika monta kertaa on kiireisinä päivinä käynyt mielessä käydä sanomassa näille venytetyn kahvitauon ja käytäväpalaverien pitäjille että HETI TÖIHIN, NYT TULI STOPPI TEIDÄN KYLPYLÄLOMIEN JA ALESHOPPAILUJEN MAKSATUKSELLE TOISTEN SELKÄNAHASTA!
Lomapäivät ja parin päivän katkot työsuhteessa ovat jäävuoren huippu. Sijaisen perheen tarpeita tai jo etukäteen sovittuja omia menoja ei tunnusteta; töihin vaan ilman mukinoita ja erilliskorvauksia, muuten loppuu sijaisuudet.
Kuka haluaa todellista tasa-arvoa? Tässäpä: Palkalliset sairaslomat pois, työsuhde katkolle kunnes alkaa taas työnteko maittaa. Työterveyshuolto pois. Vain vakituisille tarjolla olevat työpaikkaedut, alennukset sekä pikkujoulut ja muut kissanristiäiset pois.
Mutta ihan kiva on välillä olla töissä vakituisten orjana. Siis välillä, pitemmän päälle käy raskaaksi. Välillä "pääsee huilimaan", kuten eräs vakituinen työntekijä erään työpätkän jälkeen tulleen katkon lähestyessä asian ilmaisi. Olen myös valitettavasti nähnyt, kuinka nuoret, vakituiset työntekijät joutuvat kannattelemaan ja terapioimaan tätä lusmurisakkia joka ei halua sopeutua nykyaikaiseen työelämään; uusia työtekniikoita ei haluta oppia, tiimityö on työnantajan tapa kiusata työntekijäparkaa, ym.
Ymmärrän, että etenkin pitkään samalla työnantajalla samaa hommaa vuodesta toiseen tehneen on vaikea hahmottaa, minkälainen on todellisuus sen oman pikku maailman ympärillä. Kannattaisi silti miettiä, mitä vaatii, kun ei oikein ymmärrä seurauksia.
Oletteko ajatelleet, että työttömyysturva, asumistuki ja viime kädessä toimeentulotuki ovat myös pätkätyöläisten turvaverkko? Jos ette ymmärtäneet, niin pätkätyöläinen on sellainen henkilö, joka tulee työpaikallesi (mikäli työpanoksellasi on mitään todellista merkitystä) kun olet palkallisella vuosilomallasi tai jonkin mystisen vaivan aiheuttaman kivun ja säryn takia sairaslomalla ja tekee sinun työsi, ja sen lisäksi joskus joutuu paikkailemaan vanhentuneesta osaamisestasi, selkäpiihin asti juurtuneesta työnantajan kustannuksella lusmuilusta ja/tai työkyvyttömyydestäsi aiheutuneet hommat. Huippuunsa vietyä lusmuilua on pitkälle lomalle lähtiessä tehdä lista harvemmin tehtävistä/ylimääräisistä töistä, joiden on oltava tehty ennen loman päättymistä. Sijainen sitten nöyrästi tekee ne ja paikallaolevien lusmuiluvirtuoosien "pikku hommat joihin ei mene kauan" sijaisuuteen kuuluvien töiden lisäksi negatiivisen palautteen ja sijaisuuksien loppumisen pelossa.
Eniten näitä lusmuilijoita on pesiytynyt kuntayhtymiin, kuntiin, valtiolle ja suuryrityksiin, joissa työntekijöiden todellista työpanosta ei voida seurata tai laki kieltää puuttumisen. Hyvät lahjat pomojen mielistelyssä ja työtoverien selkäänpuukottamisessa helpottavat huomattavasti tätä vastenmielistä loisimista.
Aika monta kertaa on kiireisinä päivinä käynyt mielessä käydä sanomassa näille venytetyn kahvitauon ja käytäväpalaverien pitäjille että HETI TÖIHIN, NYT TULI STOPPI TEIDÄN KYLPYLÄLOMIEN JA ALESHOPPAILUJEN MAKSATUKSELLE TOISTEN SELKÄNAHASTA!
Lomapäivät ja parin päivän katkot työsuhteessa ovat jäävuoren huippu. Sijaisen perheen tarpeita tai jo etukäteen sovittuja omia menoja ei tunnusteta; töihin vaan ilman mukinoita ja erilliskorvauksia, muuten loppuu sijaisuudet.
Kuka haluaa todellista tasa-arvoa? Tässäpä: Palkalliset sairaslomat pois, työsuhde katkolle kunnes alkaa taas työnteko maittaa. Työterveyshuolto pois. Vain vakituisille tarjolla olevat työpaikkaedut, alennukset sekä pikkujoulut ja muut kissanristiäiset pois.
Mutta ihan kiva on välillä olla töissä vakituisten orjana. Siis välillä, pitemmän päälle käy raskaaksi. Välillä "pääsee huilimaan", kuten eräs vakituinen työntekijä erään työpätkän jälkeen tulleen katkon lähestyessä asian ilmaisi. Olen myös valitettavasti nähnyt, kuinka nuoret, vakituiset työntekijät joutuvat kannattelemaan ja terapioimaan tätä lusmurisakkia joka ei halua sopeutua nykyaikaiseen työelämään; uusia työtekniikoita ei haluta oppia, tiimityö on työnantajan tapa kiusata työntekijäparkaa, ym.
Ymmärrän, että etenkin pitkään samalla työnantajalla samaa hommaa vuodesta toiseen tehneen on vaikea hahmottaa, minkälainen on todellisuus sen oman pikku maailman ympärillä. Kannattaisi silti miettiä, mitä vaatii, kun ei oikein ymmärrä seurauksia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
sillä tavalla jottapa,
ei ole bensua autossa
auto on katsastamaton
polkupyörässä kumi puhki
ja tarakka irti.
Myöskään potkuria ei ole,
ei bussirahaa, ei junalippua
- koska työnantaja ei hae limusiinilla
en pääse töihin.
Tehdään näin: Minä menen töihin ja sinä menet oikealle palstalle kirjoittelemaan.
http://keskustelu.suomi24.fi/debate/28
Mun ei tarvitse odottaa työnantajan limusiinia. Pääsen sillä että vaihdan vain palstaa.
Oletko muuten varma, etten palellu matkalla kun vaihdan palstaa?
Joudunko menemään ulkokautta toiselle palstalle, kun ei minulla ressukalla ole oikein
vaatteitakaan.
Yritän luikahtaa illalla vaivihkaa tuonne toiselle palstalle.