helluntaiseurakunnissako ? Uusimmassa Rv lehdessä on opetusneuvos Matti Kangasojan kirjoitus " Jeesus koulutti johtamaan".Kirjoittaja jatkaa; Jeesuksen oppitunnilla käsiteltiin strategista johtamista,pohdittiin organisaation ja ihmisten johtamista,harjoitettiin ihmissuhdetaitoja jne..
Mielestäni hyvää stragediaa tarvitaan yritysten liiketoimintaan ja sen markkinointiin sekä nimitys organisaatio joka on yrityssysteemissä rakenne ja jossa rakenne vaikuttaa keskeisesti systeemin koko toimintaan ja muuttamalla systeemin rakennetta muutetaan myös systeemin toimintaa.
Muutoshakuisuus kehityskoulutuksineen seurakunnissamme on nykypäivää.On johtajuuskoulutuksia pastoreille- ja vanhimmistoveljille,oppikirjoja ja saarnoja kuinka kenestäkin voi tulla parempi johtaja jne.. Olemmeko menossa siihen suuntaan että seurakuntiamme aletaan johtaa kuin maallisia yrityksiä tuloshakuisuuksineen tehden laadullisia tavoitteita ja systemaattisia suunnitelmia ja kehittämisiä, toimenpidensuunnitelmia jopa useiksi vuosiksi eteenpäin ?
Ylikorostuva johtajuus suurelta osin vapaaehtoisessa yhteisössä ei saisi korostua johtajuutena vaan viesti tuli olla enemmänkin palveleva.Rom:7-16
Vaarana tässä korostuvassa johtajuusosaamisessa on se että tullaan "liian oppineiksi" ja VAIN OPITTU opetettu oppi opettaa meitä eli koulutettua uskonnollisuutta ei siis Pyhän Hengen antamaan oppia.
Muutoksissa ei tietenkään ole mitään pahaa mutta miksi haluamme aina uutta muutosta,uusia tuulia ? Eikö tämän päivän saarnaaja / pastori / turvata Jumalan oppikirjaan raamattuun halutessaan lisäkoulutusta kuinka ruokin lampaitani tänään...? Ja kuinka ne on ravittu aiemmin.
Olivatko paimenet / pastorit huonompia ennen vanhaan? Nykyaikajan trendi muutoshakuisuuksineen osittaa että lähes 100 vuoden ajan herätysliikkeessämme on johdettu seurakuntia väärin ja puutteellisesti mutta unohdetaan se että koko tämän herätysliikkeemme ajan Suomessa nimenomaan seurakunnat ovat olleet vastuunkantajia,ykseyttä luovia kaikissa heikkouksissaankin ja kouluttamattomuudessaan ja Hengen hedelmä oli näkyvissä.Seurakunnat kasvoivat ja ihmiset täyttivät seurakunnat. Saarnat olivat ihmisläheisempiä,ymmärrettäviä.Tänäpäivänä seurakunnan johtajat tuovat powerpointit hienoine esityksineen ja sliipattuine saarnoineen meille..
Mielestäni hyvää stragediaa tarvitaan yritysten liiketoimintaan ja sen markkinointiin sekä nimitys organisaatio joka on yrityssysteemissä rakenne ja jossa rakenne vaikuttaa keskeisesti systeemin koko toimintaan ja muuttamalla systeemin rakennetta muutetaan myös systeemin toimintaa.
Muutoshakuisuus kehityskoulutuksineen seurakunnissamme on nykypäivää.On johtajuuskoulutuksia pastoreille- ja vanhimmistoveljille,oppikirjoja ja saarnoja kuinka kenestäkin voi tulla parempi johtaja jne.. Olemmeko menossa siihen suuntaan että seurakuntiamme aletaan johtaa kuin maallisia yrityksiä tuloshakuisuuksineen tehden laadullisia tavoitteita ja systemaattisia suunnitelmia ja kehittämisiä, toimenpidensuunnitelmia jopa useiksi vuosiksi eteenpäin ?
Ylikorostuva johtajuus suurelta osin vapaaehtoisessa yhteisössä ei saisi korostua johtajuutena vaan viesti tuli olla enemmänkin palveleva.Rom:7-16
Vaarana tässä korostuvassa johtajuusosaamisessa on se että tullaan "liian oppineiksi" ja VAIN OPITTU opetettu oppi opettaa meitä eli koulutettua uskonnollisuutta ei siis Pyhän Hengen antamaan oppia.
Muutoksissa ei tietenkään ole mitään pahaa mutta miksi haluamme aina uutta muutosta,uusia tuulia ? Eikö tämän päivän saarnaaja / pastori / turvata Jumalan oppikirjaan raamattuun halutessaan lisäkoulutusta kuinka ruokin lampaitani tänään...? Ja kuinka ne on ravittu aiemmin.
Olivatko paimenet / pastorit huonompia ennen vanhaan? Nykyaikajan trendi muutoshakuisuuksineen osittaa että lähes 100 vuoden ajan herätysliikkeessämme on johdettu seurakuntia väärin ja puutteellisesti mutta unohdetaan se että koko tämän herätysliikkeemme ajan Suomessa nimenomaan seurakunnat ovat olleet vastuunkantajia,ykseyttä luovia kaikissa heikkouksissaankin ja kouluttamattomuudessaan ja Hengen hedelmä oli näkyvissä.Seurakunnat kasvoivat ja ihmiset täyttivät seurakunnat. Saarnat olivat ihmisläheisempiä,ymmärrettäviä.Tänäpäivänä seurakunnan johtajat tuovat powerpointit hienoine esityksineen ja sliipattuine saarnoineen meille..
Vastaukset 1
Vanhimmat
asiaa kirjoitat. akateemisuus sinänsä ei ole paha mutta ongelma on akateemisuuden metodi. mutta palveleeko akateeminen metodi Raamatun totuutta ja Jumalaa vai ihmisen omaa itseä?