Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    LAKKOILIJOILLE POTKUT

    Lakkoiluoikeuksia ei minun mielestäni pitäisi missään nimessä rajoittaa,
    mutta ehdottomasti työnantajan oikeuksia irtisanomisiin pitää huomattavasti helpottaa:
    esimerkiksi niissä tapauksissa että lakkoillaan eikä työntekijöitä työpaikalla näy.
    476
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    =)/&/()=?

    Äänestä

    • Se on niin että jos ei hommat sovituilla ehdoilla maistu
      eikä työntekijä saavu työpaikalleen... ei muutakuin persiil!

      Ja tilalle lisää työvoimaa niistä maista joille työ ja hyvät
      palkat maistuu: Norjasta, Virosta jne...

      Äänestä

    • Uusi Suomi 2010 kirjoitti:

      Se on niin että jos ei hommat sovituilla ehdoilla maistu
      eikä työntekijä saavu työpaikalleen... ei muutakuin persiil!

      Ja tilalle lisää työvoimaa niistä maista joille työ ja hyvät
      palkat maistuu: Norjasta, Virosta jne...

      Näe se on!

      Äänestä

    • Uusi Suomi 2010 kirjoitti:

      Se on niin että jos ei hommat sovituilla ehdoilla maistu
      eikä työntekijä saavu työpaikalleen... ei muutakuin persiil!

      Ja tilalle lisää työvoimaa niistä maista joille työ ja hyvät
      palkat maistuu: Norjasta, Virosta jne...

      Norjassa tuplatenparemmat palkat

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Näin se on! kirjoitti:

    Lakkoiluoikeuksia ei minun mielestäni pitäisi missään nimessä rajoittaa,
    mutta ehdottomasti työnantajan oikeuksia irtisanomisiin pitää huomattavasti helpottaa:
    esimerkiksi niissä tapauksissa että lakkoillaan eikä työntekijöitä työpaikalla näy.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu