Apua kaivataan

jos olet liiton jäsen niin otat välittömästi yhteyttä liittoon ja jos et ole niin voit itse ajaa asiaasi oikeusteitse. mutta liiton avulla onnistuu varmasti paremmin.. jos noi mitä kerroit pitää paikkaansa niin ne on kaikki perseellään jotka rikkovat työehtosopimuksia sekä työsopimus lakeja.

elikkä mistä lähettäisiin purkaan.
työsopimuslaki 16§Palkan maksaminen
Palkka on maksettava työntekijälle käteisenä tai jos niin on sovittu, hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Työnantaja vastaa viimeksi mainitusta palkanmaksutavasta aiheutuvista kustannuksista. Palkka on maksettava tai sen on oltava nostettavissa palkan erääntymispäivänä.

Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet
eli eli hänen on annettava se tilinauha josta näkyy kaikki paljonko on maksettu, ja millä perusteilla sekä tuntipalkkasi, ylityökorvaukset vähennykset mitä on vähennetty ja millä perusteilla

ja sitten ylityöt, työaikalaki ja tess:t eivät tunne käsitystä että pitäisi tehdä palkatta työtä ja yli työhön ei ole pakko suostua ja jos teet ylitöitä niin sinulla on oikeus vaatia ylitöistä korvaus. elikkä työaikalaki sanoo seuraavaa

22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.

Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.

Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, että työntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimäärän kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.

Jos säännöllinen työaika perustuu 14 §:ssä tarkoitettuun poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen, on luvassa tai sopimuksessa mainittava perusteet, joiden mukaan ylityöstä maksettava korotettu palkka lasketaan.

23 §
Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana
Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä 22 §:ssä säädetään.

Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan ajankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan, jollei työntekijä vaadi korvauksen suorittamista rahassa.

Työnantaja ja työntekijä voivat 1 ja 2 momentissa säädetystä poiketen sopia, että lisä- tai ylityöstä korvauksena annettava vapaa-aika yhdistetään vuosilomalain (162/2005) 27 §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen. Vapaa-ajasta on tällöin soveltuvin osin voimassa, mitä vuosilomalaissa säädetään säästövapaasta.


ja se että jos tahdot ylityöt vapaana täytyy olla kiistaton. eikä työnantaja saapainostaa sua.

ja mitä luottamus mieheen tulee niin POMO ei voi missään tapauksessa toimia työpaikan luottamusmiehenä koska luottamusmies on teidän työntekijöiden valitsema ja työntekijöiden edustaja. eli jos pomo on luottarina niin koko hommasta kaatuu pohja pois. ja ehdottomasti otat muiden työntekijöiden kanssa puheeksi tän ja valitsette joukostanne sopivimman siihen tehtävään.

itse en tunne metalliliiton tess:iä mutta uskoisin että noi rikkovat niitäkin sääntöjä aika pahasti. ei kannate pelätä että saisit potkut sillä tollaiset yritykset missä sinä olet niin eivät ole sen arvoisia edes ja jos pomo rupeaa teitä irtisanomaan sen perusteella niin se tulee yritykselle todella kalliiksi. ja saattepahan te työntekijät jotka olette mukana kunnon korvaukset.

tarkoitusperää pitää oikein miettiä, mutta uskottavuus aloituksessa on täysi 0. Tuskin on pomo samalla luottamusmiehenä, ja noin pienessä firmassa (8 vakituista) ei edes luottamusmies järjestelmää yleensä ole käytössä. Työntekijät valitsevat keskuudestaan luottamusmiehen ja siten ei ole uskottavaa että pomo olisi myös luottona. PK-yrittäjän (pomo) on taas säästettävä siinä missä voi, eli palkanlaskun hän kyllä voi suorittaa itsekkin.

Metallifirma jossa tehdään viikonloppuisinkin töitä on sellainen jolla menee hyvin, joten sellainen myös maksaa normaalin ylityökorvauksen. Tilinauhoistakaan ei voida luopua, mutta niiden muoto voi olla yrityskohtainen. Meillä posti tuo palkkakuitit suoraan kotiin. Ne oivat olla myös sähköisessä muodossa eli esim. e-mailiin laitettuna, josta ne taas on helppo tarvittaessa tulostaa paperille.

Aloitus on selkeä provo ja mitä ilmeisemmin sen tarkoitus on saada mahdollisimman paljon "punalippuja" liehumaan näin vapun kunniaksi.

Olen synnynperälätäni eestiläinen ja asunut suomessa muutamia vuosia. tulin suomeen töiden perässä hyvän palkan takia. Eräässä baarissa kaksi miestä alkoi puhelemaan palkastaan ja vapaistaan ja siksi minua alkoi kiinnostamaan oma työ. Suomessakun on aina sanottu etä täällä on rehellisä porukkaa ja ihmisiin voi luottaa.
Suomalaisia meidän firmassa ei ole vakinaisena, vaan meisä moni on venältä taikka eestisä tullu.
Kun tässä on alkanu tuntemaan suomalaisa kultuuria, ei suomalaiset paljoakaan eroa eestiläisistä. Samanlailla ne huijaavat.
Soitin metalliliitoon ja nimeäni ei löyynyt heidän papereistaan. Täytyy maanataina puhua työkavereiden kanssa täsä tilanteesta. Meitä on huijattu.

Tarkista välittömästi että työnantaja on tilittänyt sinulta pidättämäsi verot yms sekä eläkemaksut!