Lehtitiedon mukaan Epshp:n johtajalääkäri saa 9900 e/kk ja johtaja 8900 e/kk. Kunt-alalla kuukausipalkka on keskimäärin 2700 e/kk. Siis tekeekö joku toinen lähes neljä tai kolme kertaa arvokkaampaa (rahalla mitattuna) työtä kuin toinen. Sairaanhoitopiirin johtoportaan huippupalkat ovat kauhistus tavalliselle sairaalan puurtajalle, jonka työsuhde ei edes ole varma. Sairaalan johtaja kirjoittelee elvytyksestä ja muista oppineista aiheista ilmaisjakelulehdessä, parasta olisi kertoa kuinka hyvin menee itsellä.
Työstä ja palkasta
Agit Properi
11304
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Se on peruspalkka,ei tosiasiallinen.
Puolet maksavat veroja palkastaan, sillä elätellään toisentyyppisiä ihmisiä.
Tuossa palkkajutussa kannattaa miettiä, että mitä ne on tehneet, jotta ovat asemaansa päässeet. Aika kovat koulutukset on takana ja kunnon työurat. Jo alkujaan ovat olleet kyvykkäitä ja sinnikkäitä tyyppejä. Ehkä kannattaa verrata heidän tekemiään ponnistuksia omiinsa myös. Uskon vertailun osoittavan heidän ponnistelleen moninverroin enemmän tullakseen siksi mitä ovat, tuplasti enemmän he ainoastaan saa palkkaa käteen työstään, ja se ei ole yhtään liikaa minusta. Yksityisellä sektorilla oikeille osaajille tavataan maksaa enemmänkin.
Silti hemmoilla on aikaa kirjoitella lehtiin ja julistaa omaa juttuaan.
Meinaatko, että heidän pitäisi olla 24/7 töissä? On ihmisiä, jotka käyttävät vapaa-aikansa poikkeavasti muuhun kuin kaljan lipittämiseen.
Miksi eivät mene yksityiselle sektorille ?. Jos eivät pääse tai joutuu tekemään kovasti töitäkin...
sairaalahallinnossakin saa tehdä ihan riittävän kovasti töitä. Terveydenhuollon kehittäminen on sen verran kiinnostavaa puuhaa, kun tavoitteena on laajasti kansalaisten hyvinvointi, ettei sellainen työ, jossa ainoana tavoitteena on sijoitetun pääoman tuoton maksimointi tunnu riittävän haastavalta.
Kun kirjoitteluni tuntuu joitakin hiertävän, voin sen verran paljastaa, että Eparin kolumnit syntyvät yleensä parissa tunnissa sunnuntai-iltana. Deadline on maanantaiaamussa, enkä ole kovin produktiivinen kirjoittaja muulloin kuin deadlinen ollessa hyvin lähellä.
Tiedän muutaman lääkärismiehen jotka kyllä vapaalla vetää viinaa kuin sieni!
Mutta viinahan on viisasten juoma!
kysymys onkin onko työ suhteessa palkkaan oikea. Veronmaksajat palkan joutuu maksamaan, mutta eivät saa sen suuruutta päättää ja konkurssi taitaa olla tuntematon käsite.
Yritykset toimii hiukan toisin...
Suomessa kun tuota ahneutta tuppaa nykyään olemaan enemmän kuin on tarvetta.
Veronmaksajat sairaalajohtajienkin palkat päättää, toki edustuksellisen demokratian kautta. Konkurssi on sairaalassa tuntematon, mutta huonosta johtamisesta sairaalan johtaja saa kenkää ihan siinä kuin tomitusjohtajakin (varsinaista irtisanomisperustetta ei tarvita), tosin ilman kultaisia kädenpuristuksia. Mikä sitten on oikea palkkataso, on tietysti makuasia. Luottamushenkilöpäättäjät sen ovat määrittäneet; itse en ole omaan palkkaukseeni puuttunut sen jälkeen, kun virkaan tulin. Tutkimuksen mukaan (Hay-groupin tekemä) minun palkkani on tuollaiset 30 % alle yksityisen puolen maksaman, jos kriteerinä on tehtävien vaativuus ja vastuiden suuruus. Mutta kunnalliseen johtajien palkkatasoon nähden se on aika hyvin linjassa.
Sehän on ihan ammatinvalinta kysymys ts. mitä aikoo elämässään tehdä.Nuokin palkat voivat köyhästä tuntua suunnattoman suurilta.
Ei tarttisi olla joka paikassa päällään.