Kysyisin asian alantunijoilta, että mitä he sanovat "työsopimuksen muuttamisesta", esimerkiksi kun henkilö on tehnyt työsopimuksen tietystä kellonajasta tiettyyn aikaan; esim., vaikkapa 18.00 - 24.00 ? Tarvitaanko siihen yt-neuvotteluja tai ei mitään, riittää pelkästään esimiehen mielivaltainen ilmoitus, ettei johtajan kanssa tehty työsopimus ei enää päde, ja hän muuttaa yksipuolisesti ja mielivaltaisesti työaikoja aina silloin kun huvittaa, jotta työntekijän töissäkäynti tehdään hankalaksi.
Jokaisella ihmisellä on muitakin menoja ja aikaa täytyisi pystyä suunnittelemaan. Jotkut ovat sitoutuneet tekemään päätoimista tai lisätöitä muissa yrityksissä, joillakin on opiskelut, joillakin lapset. Useimmiten työntekijälle tuo rinnastuu työsopimuksen irtisanomiseen heti, koska uudet ajat eivät sopi jokaiselle.
Minkälainen sitovuus on työsopimuksella työnantajaa nähden? Onko sovituilla työajoilla jotakin sitovuutta? Jos on vielä kyseessä iso tuotantolaitos, jossa työt eivät lopu siihen aikaan, ja uusiakin on otettu samaan aikaan liäskis?
Jokaisella ihmisellä on muitakin menoja ja aikaa täytyisi pystyä suunnittelemaan. Jotkut ovat sitoutuneet tekemään päätoimista tai lisätöitä muissa yrityksissä, joillakin on opiskelut, joillakin lapset. Useimmiten työntekijälle tuo rinnastuu työsopimuksen irtisanomiseen heti, koska uudet ajat eivät sopi jokaiselle.
Minkälainen sitovuus on työsopimuksella työnantajaa nähden? Onko sovituilla työajoilla jotakin sitovuutta? Jos on vielä kyseessä iso tuotantolaitos, jossa työt eivät lopu siihen aikaan, ja uusiakin on otettu samaan aikaan liäskis?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työsopimus sitoo työnantajaakin. Työnantajalla on oikeus muuttaa työsuhteen ehtoja vain, jos hänellä on peruste/oikeus sanoa irti vanha työsopimus. Irtisanomiseesi kai ei ole perustetta?
ei pitäisi olla mitään oikeuksia yksipuolisesti mennä muuttamaan työsopimustasi
Näin ne työnantaja käytääntyy, jos tästä työläinen on vihainenja lähtee lakkoon niin lakko on laiton,mutta kuka onsyyllinen?.
Kertokaapa kuka tämän rettelön aiheuttaa.
Minusta työnantaja mutta monen mielestä työntekijä.
aina duunarin laki on erilainen kuin isännän.
niin se on sama homma jos joku ärsyttää toista ja toine vetää sitten sitä turpaan, ketä on syyllinen? suomen laki on vissiin kiero vai mitä?
Ei työn antaja tai telijä voi yksipuolisesti puhumatta tehdä mitään.
TÄSSÄ on varmasti muita asioita takana mistä ei ole tullut ilmi.
Työaikoja on varmasti pystyttävä muuttamaa mikäli siihen on aihetta, ja päällekkäisyyksissä varmasti kumpikin osapuoli pyrkii löytämään ratkaisun.
Kyse näyttää olevan useammasta työastä peräkkäin, yksi on päätyö ja muut sivutöitä.
Työsopimus. Sieltä avautuu monta kohtaa josta voit lukea vastauksen ongelmaasi. Osa on kyllä vaikeaselkoista koska se on kirjoitettu lakimuotoon.