Tämä asia ei tietenkään ole mikään aivan uusi, mutta monikaan esimies ei käytä tätä, vaikka voisivat. Nimittäin tämä: antakaa työntekijöillenne enemmän vapaata, niin he jaksavat pysyä kauemmin työelämässä.
Olen ollut sellaisessa työpaikassa, jossa hoitajat saavat tehdä 80 %, 75 %, 90 %, 50 % työajastaan ja samalla osastolla pyörii "vakituisten" sijaisten tiimi. Mikä loistava idea! Tuotahan voisi kokeilla muuallakin, missä on vähänkin enemmän työntekijöitä. Joku voisi olla töissä vaikka vaan 20-30 %!! Entä sitten? Miksi? Siksi, että saisi pitää työpaikan, mutta silti saisi vähän levätä välillä.
Samoin, jos on tehnyt ylityötä, olisi oikeus ottaa ne yksinkertaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Tiedän, että se toimii, ainakin jossakin. Pitää tietty keskustella, milloin ottaa vapaata, ei töistä voi noin vain olla pois.
Ainakin naisvaltaisilla aloilla olisi saatava joustoa aikaiseksi - enemmän. Naisilla on pienet lapset ja koti hoidettavanaan, tai sitten vanhempana alkaa ikä painamaan tai muuten vaan kyllästyttää sama tappava tahti ja tylsä työ. Suokaamme siis ihmisparoille joustoa, kerranhan täällä vaan eletään.
Olen ollut sellaisessa työpaikassa, jossa hoitajat saavat tehdä 80 %, 75 %, 90 %, 50 % työajastaan ja samalla osastolla pyörii "vakituisten" sijaisten tiimi. Mikä loistava idea! Tuotahan voisi kokeilla muuallakin, missä on vähänkin enemmän työntekijöitä. Joku voisi olla töissä vaikka vaan 20-30 %!! Entä sitten? Miksi? Siksi, että saisi pitää työpaikan, mutta silti saisi vähän levätä välillä.
Samoin, jos on tehnyt ylityötä, olisi oikeus ottaa ne yksinkertaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Tiedän, että se toimii, ainakin jossakin. Pitää tietty keskustella, milloin ottaa vapaata, ei töistä voi noin vain olla pois.
Ainakin naisvaltaisilla aloilla olisi saatava joustoa aikaiseksi - enemmän. Naisilla on pienet lapset ja koti hoidettavanaan, tai sitten vanhempana alkaa ikä painamaan tai muuten vaan kyllästyttää sama tappava tahti ja tylsä työ. Suokaamme siis ihmisparoille joustoa, kerranhan täällä vaan eletään.
Vastaukset 2
Vanhimmat
opiskella uuteen ammattiin. Sitten on aina niitä, jotka purnaavat, että "se on petturi, kun lähti ja me saatiin tilalle sijainen, plääh"! Eikö se ole hyvä järjestely, jos joku työtön sijainen saa työtä? Älkää välittäkö kateellisten työkaverien ja joustamattomien jääräpäiden puheista ja juoruista, aivan sama mitä ne puhuvat, aina ne kuitenkin jotain puhuvat ja haukkuvat, ei koskaan ole hyvä!
Roskakoppaan kaikki pinttyneet jäykät vanhanaikaiset ajatukset siitä, etteikö muka työoloja ja -järjestelyjä voisi muuttaa pitämällä silti työpaikka. Jos työpaikalla ihmisillä on järkeä päässä (joka paikassa ei ole), niin kaikki käy ja onnistuu, kunhan vain sovitellaan.
Tuolla työpaikalla, josta kerroin toimistotyöntekijä kouluttautui kätilöksi, otti siis pitkän opintovapaan. Sen jälkeen hän otti lisää virkavapaata ja toimi hoitajana ja otti virkavapaata. Pitkän virkavapaan jälkeen hän palasi takaisin työpaikalleen toimistotyöhön hetkeksi aikaa, kunnes sai alaansa vastaavaa työtä. Noin toimii järkevä esimies, hän antaa mahdollisuuden. Paikalla oli tietenkin hyvät sijaiset, työttömät, jotka myös saivat mahdollisuuden. Samasta paikasta on nytkin opintovapaalla henkilö, jonka tunnen ja pitkästä ajasta on kysymys.
ja totuuden mukaan niin että ne kuluttajat on niitä työnantajia ja ne valmistajat ja palvelijat ym. heidän palvelijoitaan jotka heitä pitää ns. pystyssä. Niiltä kuluttajilta saamilla tuloilla.