http://www.satakunnankansa.fi/cs/Satellite/Kotimaa/1194638229526/artikkeli/yritykset ei raataloitya ohituskaistaa toihin maahanmuuttajille.html
Kyselyn mukaan yrityksiä ei kiinnosta osallistua positiivisen rasismin harjoittamiseen vaan töihin halutaan palkata paras, koulutetuin, pätevin ja sopivin. Sen sijaan julkisella sektorilla, erityisesti kunnissa halutaan lisätä positiivista rasismia ja ottaa maahanmuuttajia jonon ohi syrjimällä valtaväestöä etnisen ja uskonnollisen taustan perusteella.
Kyselyn mukaan yrityksiä ei kiinnosta osallistua positiivisen rasismin harjoittamiseen vaan töihin halutaan palkata paras, koulutetuin, pätevin ja sopivin. Sen sijaan julkisella sektorilla, erityisesti kunnissa halutaan lisätä positiivista rasismia ja ottaa maahanmuuttajia jonon ohi syrjimällä valtaväestöä etnisen ja uskonnollisen taustan perusteella.
Vastaukset 4
Vanhimmat
http://www.satakunnankansa.fi/cs/Satellite/Kotimaa/1194638281895/artikkeli/helsinki palkkaisi lisaa maahanmuuttajia.html
"Helsinki harjoittaa työhönotossa niin sanottua positiivista erityiskohtelua, kertoo maahanmuuttoasioiden johtaja Annika Forsander."
"Ohjeistus tekee mahdolliseksi sen, että maahanmuuttajaa suositaan rekrytoinnissa, jos hakijat ovat tasavahvoja."
...Helsingin omassa rekrytointioppaassa kylläkin lukee että vähemmistöedustajaa suositaan vaikka tämä ei olisikaan yhtä pätevä hakija, eli ei tarvitse olla edes tasavahva vaan vähemmän pätevä hakija jotta työpaikka irtoaa.
Amerikan mustan vähemmistön (joka aina 1960-luvulle saakka oli vailla täysiä kansalaisoikeuksia ja joka USA:n etelävaltioissa kärsi apartheid-tyyppisestä rasistisesta rotuerottelupolitiikasta) yhteiskunnallisen aseman parantamiseksi Yhdysvalloissa alettiin harjoittaa "affirmative action" -politiikkaa eli positiivista syrjintää, jonka piiriin tulivat vähitellen kouluissa ja yliopistoissa kaikki väestömääräänsä nähden aliedustetut vähemmistöt. "Affirmative action" ei ole "käänteistä rasismia" vaan pitkään käytetty keino lisätä yhteiskunnallista tasa-arvoa ja poistaa sekä rasismin seurauksia että syitä. Suomessa olisi syytä siirtyä aktiiviseen "affirmative action" -politiikkaan ja ulottaa vähemmistökiintiöt myöskin yrityksiin.
Rasismi on rasismia siitä huolimatta että sinä kutsut sitä positiiviseksi syrjinnäksi. Suomessa kaikilla oli aikaisemmin samanlaiset mahdollisuudet hakea töitä mutta nyt mamu saa työpaikan jonon ohi vain koska on eri värinen tai uskoinen.
Tämä positiivinen rasismi on vain omiaan synnyttämään eripuraisuutta ja roturealismia kun toinen otetaan töihin sen takia että on tietyn värinen tai uskoinen ja toinen taas on väärän värinen tai uskoinen. Tästähän tässä on kyse.
on ihan se ja sama millainen latva-b killisilmä niitä hommia hoitelee. Yrityksissä on vähän toinen juttu, kun pitäisi oikeasti syntyä kunnon jälkeä ja laskutettavaa työtä.