saksalaisen taloustutkimuslaitoksen diw:n mukaan naiset ovat tyytyväisiä pienempiin palkkoihin kuin miehet. sen mukaan naiset pitävät reiluina jopa neljänneksen pienempiä palkkoja kuin miehet.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/07/14/naisille-kelpaa-pienempi-palkka/20109755/139
""Naiset kokevat reiluiksi jopa neljänneksen pienemmät palkat kuin miehet.
Eli sen mukaan naisten huonommat palkat eivät välttämättä olisikaan pelkästään sukupuoleen perustuvaa syrjintää, vaan voisivat olla osin naisten omaa syytä, kun nämä tyytyvät vähempään eivätkä valvo oikeuksiaan.
Saksassa naiset ansaitsevat 23 prosenttia vähemmän kuin miehet, jopa saman vaativuustason tehtävissä
""
niin.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/07/14/naisille-kelpaa-pienempi-palkka/20109755/139
""Naiset kokevat reiluiksi jopa neljänneksen pienemmät palkat kuin miehet.
Eli sen mukaan naisten huonommat palkat eivät välttämättä olisikaan pelkästään sukupuoleen perustuvaa syrjintää, vaan voisivat olla osin naisten omaa syytä, kun nämä tyytyvät vähempään eivätkä valvo oikeuksiaan.
Saksassa naiset ansaitsevat 23 prosenttia vähemmän kuin miehet, jopa saman vaativuustason tehtävissä
""
niin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olen lukenut tuon talousuutisen aiemmin, joten en jaksanut sitä nyt enää avata. Mutta käytännössä tilanne on Suomessakin tuon suuntainen. Ei voi tietenkään yleistää ja mitä ylempänä organisaatiossa mennään, naisen tahtotila on korkeampi. Olen sivusta seurannut yhtä tapausta, jossa henkilöllä teetetään asiantuntijatyötä ja hän on perustoimenkuvansa mukaan kuitenkin rivi-ihminen. Ja saa käsittääkseni sille tehtävälle määritellyn tes-korvauksen. Eikä älyä pyytää lisää liksaa neuvoistani huolimatta.
Julkisen sektorin terveydenhuollon puolella on saatu paljon aikaan topakan ay-johtajan ansiosta. Jos katsoo Suomen huipputuloisia, joukossa ei naisia juuri näe. Naisilla voi olla pääomatuloja sijoitusten ja sukutaustan vuoksi, mutta siihen se jää. Edes naispuoliset huippujohtajat eivät listoilla esiinny. Tosin osa maksaa veronsa muualle.