Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työssä laiskottelu kannattaa

    Onpa se nyt ihan tutkijatkin todenneet, ettei töissä kannata huhkia hiki hatussa.

    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/08/02/muista-laiskotella-toissa-saannollisesti/201010575/139

    Monikohan pomo on samaa mieltä? Enpä usko, että omassa duunissani otettaisiin innolla vastaan ehdotus säännöllisestä vätystelystä, vaikka voisi se työntekijöille maistua, etenkin näin lomien jälkeen.

    Tämäkin etuoikeus kuuluu vain valkokaulustyöläisille, eipä asiakaspalvelussa tai vaikkapa hoitotyössä katsottaisi löysäilyä hyvällä.

    Sitäpaitsi, missä kulkee "luovan" ja "tuottavan" laiskottelun ja silkan lorvimisen ja lusmuilun raja?
    0180
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    töihin vaan kirjoitti:

    Onpa se nyt ihan tutkijatkin todenneet, ettei töissä kannata huhkia hiki hatussa.

    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/08/02/muista-laiskotella-toissa-saannollisesti/201010575/139

    Monikohan pomo on samaa mieltä? Enpä usko, että omassa duunissani otettaisiin innolla vastaan ehdotus säännöllisestä vätystelystä, vaikka voisi se työntekijöille maistua, etenkin näin lomien jälkeen.

    Tämäkin etuoikeus kuuluu vain valkokaulustyöläisille, eipä asiakaspalvelussa tai vaikkapa hoitotyössä katsottaisi löysäilyä hyvällä.

    Sitäpaitsi, missä kulkee "luovan" ja "tuottavan" laiskottelun ja silkan lorvimisen ja lusmuilun raja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu