Olen suurella mielenkiinnolla seurannut keskustelua noista palkkaeroista.
Tutkimuksia on tehty ja havittu, että kun kaikki tekijät on seulottu pois, niin jäljelle jää vielä, olikohan se 8% miesten hyväksi.
Keskustelin tänään erään naispuolisen ihmisen kanssa lounaalla ja puhe kääntyi palkkoihin. Nainen vähän oli suruinen ja valitteli kun ei ole saanut palkankorotusta pariin vuoteen, paitsi tietysti indeksi korotukset.
Minä sitten ihmettelin, että jaa, mitäs sinulle on sanottu, kun olet käynyt pyytämässä? Nainen kertoi, että ei hän ole käynyt pyytämässä! Ahaa, ajatteleeko naiset, että lisää liksaa tulee ikään kuin automaattisesti.
Viimeksi kun minä 'sain' palkankorotuksen, niin minä kävelin päällikön puheille ja totesin, 'hieman' kärjistetysti, että lisää rahaa XXX€/kk tai sitten verokortti, ihan miten vaan.
Voisiko tästä päätellä, että naiset ovat hmm... ujompia pyytämään sitä rahaa. Aivan varmaa on, että jos ei pyydä, niin ei saakaan. Yritysten päälliköt tuppaavat olemaan sellaisia olentoja, että eivät ne rahaa tyrkyttämään tule.
Naiset, eikun nyrkkiä pöytään ja lisää liksaa kinuamaan. :)
Tutkimuksia on tehty ja havittu, että kun kaikki tekijät on seulottu pois, niin jäljelle jää vielä, olikohan se 8% miesten hyväksi.
Keskustelin tänään erään naispuolisen ihmisen kanssa lounaalla ja puhe kääntyi palkkoihin. Nainen vähän oli suruinen ja valitteli kun ei ole saanut palkankorotusta pariin vuoteen, paitsi tietysti indeksi korotukset.
Minä sitten ihmettelin, että jaa, mitäs sinulle on sanottu, kun olet käynyt pyytämässä? Nainen kertoi, että ei hän ole käynyt pyytämässä! Ahaa, ajatteleeko naiset, että lisää liksaa tulee ikään kuin automaattisesti.
Viimeksi kun minä 'sain' palkankorotuksen, niin minä kävelin päällikön puheille ja totesin, 'hieman' kärjistetysti, että lisää rahaa XXX€/kk tai sitten verokortti, ihan miten vaan.
Voisiko tästä päätellä, että naiset ovat hmm... ujompia pyytämään sitä rahaa. Aivan varmaa on, että jos ei pyydä, niin ei saakaan. Yritysten päälliköt tuppaavat olemaan sellaisia olentoja, että eivät ne rahaa tyrkyttämään tule.
Naiset, eikun nyrkkiä pöytään ja lisää liksaa kinuamaan. :)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Epäilemättä tuo on yksi vaikuttava tekijä. Palkan kiristäminenhän oli hurjimmillaan it-alan kasvuvuosina. Kysymys kuitenkin kuuluu: Onko oikein, että samasta työpanoksesta maksetaan erilaista palkkaa sen mukaan, kuinka paljon työntekijä vaatii? Onhan toki tavallaan ihanteellista, että työntekijä pääsee kilpailuttamaan työnantajia eikä toisinpäin, mutta toisaalta tuollainen lännenmeininki suosii perusteettomasti tiettyjä ekstroverttejä persoonallisuuksia yhteiskunnassa, jossa muutenkin perusteitta ihannoidaan ulospäinsuuntautuneisuutta. Loppujen lopuksi sekä työnantajat että työntekijät pitänevät oikeudenmukaisimpana sitä, että työntekijälle maksetaan hänen työpanoksensa mukaan.
Tarkoitan lähinnnä nyt sitä, että juuri siinä tilanteessa kun sitä rahaa halutaan punnitaan se kuinka arvokas panoksesi on yritykselle.
Tietynlaista osaamista, innovatiivisuutta (olikohan oikein) ja panostamista ei ole kaikilla samanverran. Juuri tästä syystä saattaa olla, että vaikka kaksi ihmistä tekee periaatteessa samaa työtä, niin työnantajan mielestä sille ossavammalle jne. kuuluu maksaa enemmän.
Kirjoitit:
"
Onhan toki tavallaan ihanteellista, että työntekijä pääsee kilpailuttamaan työnantajia eikä toisinpäin, mutta toisaalta tuollainen lännenmeininki suosii perusteettomasti tiettyjä ekstroverttejä persoonallisuuksia yhteiskunnassa, jossa muutenkin perusteitta ihannoidaan ulospäinsuuntautuneisuutta.
"
Näinhän asia on. Elämme kapitalistisessa maailmassa. Varsinkin yksityisellä PK-sektorilla kilpailu osaajista on edelleen kovaa. IT-huuma toi sen vaan kärjistetysti esille. Sillon kilpailtiin ihan keskitason kavereistakin.
Mitenkähän julkisella sektorilla nämä asiat menee. Luulisi, että siellä ei ainakaan juuri palkkaeroja ole samoissa tehtävissä toimivilla?
Kun on kysymys ryhmäkohtaisesta alipalkkaisuudesta, niin tasokorotus pitäisi hankkia joukkovoimalla.
Miehet ovat päättäväisempiä ja kurinalaisempia. Kun he päättävät lakosta, niin se pitää. Rikkureita ei siedetä. Naiset takkuavat keskenään enemmän. Energiaa menee siihen ja silloin joukko on heikko työnantajiin päin.
Kun tehdään kokonaistuloratkaisu, niin siihen tulee tavallisesti 0,5% luokkaa oleva matalapalkkaerä. Paperikoneen hoitajat saavat sen kymmenkertaisesti pelkkinä liukumina.
Tuo 8% selittyy helposti pituuseroilla.
Kuka auttaisi lyhyitä miespoloja? Feministinatsit kyllä hoitavat naisten palkat jopa miesten palkkoja korkeammalle ajan yötä.
Me tytöt ollaan niin kilttejä. Kiltteyden takia menestytään koulussa poikia paremmin. Kiltteyden takia myös hävitään palkkakilpailu. Tilanne siis sukupuolten välillä 1-1. Pitäkäämme tämä tasapaino.
Emme kai halua suistaa miehiä surkeuden suohon 2-0 voitolla?