Pyydän ystävällisesti huolehtimaan ettei kukaan kutsu itseään tai kukaan luule että minulla on esimiehiä.
Olen yrittänyt vuosikausia sanoa ettei eläkeläisellä ole esimiehiä. Perustelut;
- Esimies/alaissuhteet liittyvät aina työsopimuksiin/ ja rahapalkan maksuun.
Myös vuorovaikutukseen kaikissa mahdollisissa asioissa yhteisessä työssä.
Autoritaarinen johtamiastapa liittyy vain armeijaan- eikä sielläkään toimi enää puhtaana-
mutta tarpeellinen ja ainoa mahdollinen liikuteltaessa suuria joukkoja.
"Harmaiden esimiesten" tarkoitukset ovat itsekkäitä ja rikollisia. Oman kunnian ja edun pyynnöt.
Eläkeläisillä ei ole esimiehiä.
Esimiessuhteet kirkoissa liittyvät myös palkkahenkilöstöihin- kirkon esimies on esimies kirkon palkkahenkilöstölle; papeille, siivoojille, diakoneille, portsareille, kerrosvahdeille, nuoorisotyöntekijöille, ym siis palkannauttijoille.
Seurakunnissa on demokraattinen järjestelmä valinnoissa maallikkohommiin- ja seurakunnassa pastori on aikamoinen auktoriteetti joka voi kaataa koko maallikkoporukan ja seurakuntahallitusken päätöksen yksin.
Näin on usein seurakunnissa- edellyttää etteä ihminen osallistuu srk elämään kirkon penkeillä istuen.
Jari-setä on poistunut kirkon penkiltä 1.6.2006 (kaksituhattakuusi) ja en ole kirjoilla adventtiliikkessä missään muodossa yhtään missään. En seurakunnassa en kirkossa. En missään hengellisessä yhdistyksessä- jokaisen opit ja opin tunnen aivan kaikki tyynni- ja inhimillisistä tulen pysyttelemään sitoutumattomana.
Luottamustehtävät taas ovat demokratiaa, vastuunkantoa ja yhteistyötä jossa kukaan ei pääse esimieheksi asti ja saakka. Yhtiöiden- yhdistyksien- lautakuntien hallituksissa istuu kaikki antamassa omaa asiantunemustaan ja ovat esimiehiä ainoastaan palkkahenkilöstöilleen keille ovatkin siellä-.
Hallituksen jäsenet ovat vastuu- ja valtahierarkiassa toimitusjohtajaa ylempänä.
Kukaan ei pääse hallitustyössä esimieheksi eikä johtajaksi. Puheenjohtaja johtaa puhetta- ingenting annat.
Käytännössä joutuu ehkä kaikkein alttiimmaksi harmaille hiuksille aina ja ilman rahapalkkaa.
Jonkunlainen korvausjärjestelmä ainakin kokouspalkki on olemassa- mutta ei työsuhdetta missään tapauksessa eikä esimiesasemaa- eikä alaisia. Pitää mennä aina maksamaan kuukausipalkka ensin handuun.
Vastuu on vastuuta- ja vastuunkantoa- palkkatyö ja ja esimiessuhteet siis eivät liity tähän- ainoastaan työsopimukset- ja kk/palkka ja toistensa tunteminen ja vuorovaikutus molemminpuolinen mahdollistaa esimies-alaissuhteet.
Kirkon viroissa rakkaus- palvelu- nöyryys kasvaa aina virkojen myötä.
Maallisessa hierarkiassa usein ajatus on päinvastainen.
Paska lentää suusta kun selkänsä kääntää ja vaikka isoäiti ollaan valmiita myymään jos ajatellaan että oma pää hiukankin sillä nousee.
Sama on usein uskonnollisessa elämässä- abba ie kun on ihanaa jos pääsee mätkäisemään ajatuksessa että oma pää nousee.
yst terv
jari
Olen yrittänyt vuosikausia sanoa ettei eläkeläisellä ole esimiehiä. Perustelut;
- Esimies/alaissuhteet liittyvät aina työsopimuksiin/ ja rahapalkan maksuun.
Myös vuorovaikutukseen kaikissa mahdollisissa asioissa yhteisessä työssä.
Autoritaarinen johtamiastapa liittyy vain armeijaan- eikä sielläkään toimi enää puhtaana-
mutta tarpeellinen ja ainoa mahdollinen liikuteltaessa suuria joukkoja.
"Harmaiden esimiesten" tarkoitukset ovat itsekkäitä ja rikollisia. Oman kunnian ja edun pyynnöt.
Eläkeläisillä ei ole esimiehiä.
Esimiessuhteet kirkoissa liittyvät myös palkkahenkilöstöihin- kirkon esimies on esimies kirkon palkkahenkilöstölle; papeille, siivoojille, diakoneille, portsareille, kerrosvahdeille, nuoorisotyöntekijöille, ym siis palkannauttijoille.
Seurakunnissa on demokraattinen järjestelmä valinnoissa maallikkohommiin- ja seurakunnassa pastori on aikamoinen auktoriteetti joka voi kaataa koko maallikkoporukan ja seurakuntahallitusken päätöksen yksin.
Näin on usein seurakunnissa- edellyttää etteä ihminen osallistuu srk elämään kirkon penkeillä istuen.
Jari-setä on poistunut kirkon penkiltä 1.6.2006 (kaksituhattakuusi) ja en ole kirjoilla adventtiliikkessä missään muodossa yhtään missään. En seurakunnassa en kirkossa. En missään hengellisessä yhdistyksessä- jokaisen opit ja opin tunnen aivan kaikki tyynni- ja inhimillisistä tulen pysyttelemään sitoutumattomana.
Luottamustehtävät taas ovat demokratiaa, vastuunkantoa ja yhteistyötä jossa kukaan ei pääse esimieheksi asti ja saakka. Yhtiöiden- yhdistyksien- lautakuntien hallituksissa istuu kaikki antamassa omaa asiantunemustaan ja ovat esimiehiä ainoastaan palkkahenkilöstöilleen keille ovatkin siellä-.
Hallituksen jäsenet ovat vastuu- ja valtahierarkiassa toimitusjohtajaa ylempänä.
Kukaan ei pääse hallitustyössä esimieheksi eikä johtajaksi. Puheenjohtaja johtaa puhetta- ingenting annat.
Käytännössä joutuu ehkä kaikkein alttiimmaksi harmaille hiuksille aina ja ilman rahapalkkaa.
Jonkunlainen korvausjärjestelmä ainakin kokouspalkki on olemassa- mutta ei työsuhdetta missään tapauksessa eikä esimiesasemaa- eikä alaisia. Pitää mennä aina maksamaan kuukausipalkka ensin handuun.
Vastuu on vastuuta- ja vastuunkantoa- palkkatyö ja ja esimiessuhteet siis eivät liity tähän- ainoastaan työsopimukset- ja kk/palkka ja toistensa tunteminen ja vuorovaikutus molemminpuolinen mahdollistaa esimies-alaissuhteet.
Kirkon viroissa rakkaus- palvelu- nöyryys kasvaa aina virkojen myötä.
Maallisessa hierarkiassa usein ajatus on päinvastainen.
Paska lentää suusta kun selkänsä kääntää ja vaikka isoäiti ollaan valmiita myymään jos ajatellaan että oma pää hiukankin sillä nousee.
Sama on usein uskonnollisessa elämässä- abba ie kun on ihanaa jos pääsee mätkäisemään ajatuksessa että oma pää nousee.
yst terv
jari
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.