Voiko yritys kieltää tupakoinnin kaikilta työntekijöiltään työtehtävään tai työaikoihin katsomatta? Kuinka laajasti työnantaja voi määrittää, mitä työntekijä tekee tauoillaan?
Näitä asioita joutuu miettimään työtuomioistuin torstaina, kun se käsittelee Saarioisten Valkeakosken keskuslähettämöllä pitkään kytenyttä tupakointikiistaa.
Yritys alkoi jakaa työajalla tupakoiville työntekijöille viime keväänä suullisia ja kirjallisia varoituksia. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto vei heti ensimmäisen kirjallisen varoituksen työtuomioistuimeen.
Mielestäni voi kieltää, jos tupakoinnista aiheutuu liian paljon taukoja työaikana. Mitäs mieltä SINÄ olet?
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/198773.shtml
Näitä asioita joutuu miettimään työtuomioistuin torstaina, kun se käsittelee Saarioisten Valkeakosken keskuslähettämöllä pitkään kytenyttä tupakointikiistaa.
Yritys alkoi jakaa työajalla tupakoiville työntekijöille viime keväänä suullisia ja kirjallisia varoituksia. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto vei heti ensimmäisen kirjallisen varoituksen työtuomioistuimeen.
Mielestäni voi kieltää, jos tupakoinnista aiheutuu liian paljon taukoja työaikana. Mitäs mieltä SINÄ olet?
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/198773.shtml
Vastaukset 35
Vanhimmat
Jos pitää tupakoida, niin tapahtukoot se tauolla, EI TYÖAIKANA. Silloin tehdään töitä eikä tuhlata aikaa röökiin poltteluun.
tupakin natsa ruokatarvikkeesta, madollisesti tumpattu siihen, kyllä se kielto parantaisi työpaikan hygieniaa.
tullet useita. Sairaaloita, jopa kuntiakin, eli kunnan työntekijältä on kielletty tupakointi työaikana.
Mitenkähän, onkohan noita kieltoja "mitattu" työtuomioistuimessa? Tuskinpa??
Arvaappa kuinka pitäviä nuo kiellot ovat ? Kuntien rekrytointi vaikeudet ovat tätä nykyä sitä luokkaa että savuton kunta julistus jää vain kauniiksi julistuksesksi ja tupakointi on sallittu, kunhan se tapahtuu piilossa.
Länsi-Uudenmaan sairaala Tammisaaressa on "savuton" ja se kerrotaan kyltein jo 50 metrin päässä parkipaikalla ja kehotetaan stumppaamaan oheiseen tuhkakuppiin.
Sairaalan ovella vasemmalla on ISO tupakoinnin kieltävä kyltti seinässä ja sen alla penkki ja iso tuhkis?
Penkillä on säännöllisesti ihmisiä röökillä?
Kukaan ei valvo?
Kun kukaan ei valvo, työntekijät röökaavat ihan vapaasti esim. sairaaloissa.
Ja ilmoittavat sen avoimesti röökille lähtiessään.
Olisi hienoa, jos tupakan myynti kiellettäsiin kokonaan.
työntekijöidensä terveydestä ja kieltää heiltä tupakoinnin, kun ovat itse niin älyttömiä, että eivät tajua kuinka vaarallista tupakointi on ihmisen terveydelle!
Tupakointi on KIELLETTÄVÄ koko Suomessa!
sähköpostia asiasta.
:D
Työpaikallani saa tupakoida vain ns. portin takana eli poistuttava työmaalta ja tietenkin leimattava itsensä ulos kulunvalvonvontapisteellä ja poistuttava parkkipaikan puolelle. Siellä saa tupakoida jos haluaa. Tupakalle saa poistua vain kahvi- tai ruokatauolla. Sitä valvotaan ja varoituksia tulee jos muulloin tupakalla tai ei ole leimannut itseään ulos saati että olisi kyssäämässä piilossa muualla. Onneksi ei ole tupakointia tullut koskaan edes aloitettua!
Tuntuu aivan hyvältä ja oikeudemukaiselta käytännöltä.
on kellokortit jotka leimataan kahvi ja ruokatunneilla ja tupakkatauolla myös.Nokia oy on täysitupakka kielto koko alueella koskee myös ulkopuolisia työntekijöitä.
ja laatua, silloin kannattaa kieltää tupakointi työajalla, tauoillakin. Erityistä huomiota kannattaa kiinnittää myös työ- ja taukoaikoihin, sekunttien tarkkudella, jotta ote ei pääsisi lipeämään eikä kuri löystymään. Kannattaa edellyttää myös, että työaikana pysytään työpisteessä, eikä lähdetä lörpöttelemään minne sattuu. Kovin suopeasti ei kannata katsoa myös työparin kanssa jutustelua.
Elintarvike alalla on säännölliset ja lakimääräiset tauot muutenkin (kylmä ketju & kylmissä oloissa työskentely jne.), joten tauokotupakointii työnantaja ei voi puuttua, ei varsinkaan silloin kun ruokatunti on OMALLA AJALLA. Se on sama asia kuin työnantaja jakaisi varoituksia työntekijän kodin tapettien värin perusteella. Taukojen ulkopuolella tapahtuvaan tupakointiin työnantaja voi puuttua, koska se työnantajan aikaa se.
On niin vanhanaikaista tuijottaa pelkästään tehtyihin minuutteihin
tai pidettyjen taukojen määrään. Tai varsinkaan että mitä joku tekee tauolla
tai muutenkaan.
Työ tuottavuutta ja tehokkuutta pitäisi pystyä muuten mittaamaan.
Joku voi olla tekevinään töitä ja kaivaa nenää vaikka 9 tuntia päivässä.
Toinen vetää röökiä ja huuhailee mutta tekee sekä onnistuu aidosti työssäään.
>kumpi työnantajan kannalta parempi?
Itse olen ennen polttanut, nyt jo ilman useamman vuoden.
Voin sanoa ettei työnteon teho ole muuttunut, tai ainakaan tupakka ei siihen
vaikuttanut.
tätä myös. Näin voin itsekin entisenä tupakoitsijana hyvällä omallatunnolla sanoa aivan samaa.
No eihän se työtehoa vähennäkkään rehellisissä duunarin hommissa. Se on ne toimisto pellet, jotka ei muutenkaan tee mitään hyödyllistä kuin ravaavat tupakalla ja kahvilla alvariinsa, joiden takia tupakointi halutaan nyt kieltää kaikilta kun se piti niiltä kieltää.
Se on myös taas joku valopää saanut kalkulaattorin käteen ja laskeskellut TEOREETTISIA laskelmia että kuinka paljon halvemmaksi tulee jos jotain. Sellaiset laskut on poikkeuksetta huuhaata esimerkki: Valmistajan x mauste on M centtiä halvempaa kuin valmistaja Yn vastaava tuote ja jos ja kun koko organisaatio käyttää tuota halvempaa maustetta vuoden ajan niin syntyy niin ja niin paljon säästöä vuositasolla. Näyttää paperilla hienolta, MUTTA siinä on tuo iso mutta se perustuu useisiin oletuksiin, jotka tusin toteutuvat eli lasku ja sen pohjalta tehtävät ratkaisut ovat virheellisiä, eivätkä johda odotettuun tulokseen.
Jos on kyseessä työajalla olevat tauot, kuten kahvitunnit ja 20 minuutin ruokatauko, voi aina kieltää.
Jos sinulla on tunnin ruokatunti, jolloin sinulla on lupa lähteä pois työpaikan alueelta, niin silloin ruokatunti on vapaa-aikaasi, niin voit polttaa vaikka tupakkaa (ollessa poissa työpaikan alueelta).
Periaatteessa työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi alueellaan.Laissa ei ole määräyksiä, että työnantajan pitäisi sallia tupakointi työajalla tai työpaikalla.
mutta ei lakisääteisellä tauolla, se ei ole työaikaa. Tosin työnantaja voi tämän kiertää kieltämällä tupakoinnin omissa tiloissaan, tupakointitilaa ei ole pakko työnantajan puolesta järjestää. Ulos voi tietenkin mennä esim kadulle, mutta sekin lienee tavallaan työnantajan hallussa sinä mielessä että tämä voi kieltää työpaikalta poistumisen alle 20 min tauoilla.esim puolen tunnin ruokiksella saa poistua työpaikalta ja pääsee röökille. Hankala homma kaikenkaikkiaan, sanoisin että typerää hiostamista, merkki yleensä siitä että yrityksellä menee heikosti, tai on jopa menossa selvitystilaan ja johtajilla pinna kireällä.
Itse allekirjoittaneena, ei kylläkään liity tupakkaan vaan työaikaan, sain huomautuksen 80 luvulla työajalla keinottelusta. Nimittäin työnantaja oli ilmoittanut että minuutin saa mennä yli kellokortissa niin ei vielä vähennetä palkasta. No siellä oli puolen tunnin ruokis ja asuin lähellä niin kävin kotona syömässä ja aika useinkin meni tuo yksi minuutti yli niin pomo tuli sanomaan että keinootelen työajalla, siis käytän hyväkseni tuota minuutin "varoaikaa". Kyllä nauratti, varsinkin kun kellokortti oli tuotannon puolella ja aloitin aina heti työt tultuani.. no meni muutama kuukausi ja firma oli konkassa.
selvä asia, että jokainen voi kieltää tupakoinnin kotonaan tai omalla alueellaan.
Se on sitten eri asia saako työpaikalta poistua (mitättömästä syystä).
sillä ajalla mikä ei kuulu sinun 8h työaikaasi kuten puolen tunnin tai pitemmän ruokatunnin, nehän ovat sinun ajallasi. 20 minuuttia tai alle tauot kuuluvat yleensä 8h päivittäisen työajan sisälle, silloin ei saa poistua. Vuorotöissä on ilman muuta tuo lyhyt 20 min ruokatauko, et siis voi poistua työpaikalta vuorosi aikana.
Myös puhuminen työajalla pitää kieltää.
Vain tarpeelliset työhön liittyvät puhumiset sallitaan.
Turhaan puhumiseen ja juoruamiseen menee kallista työaikaa. Ja se pilaa helposti työilmapiirin.
Myös WC tauot on vähennettävä palkasta.
T: Sikaria pössyttelevä Porvari
Vessatauot ja veden juomiset ovat luonnollisia asioita/taukoja. Niiden kieltäminen on ihmisoikeuksien vastaista.
raumalaisia ne puhuu puolikkailla sanoilla, säästyy aikaa. Kunnon duunari paskoo housuunsa, ei mitään vessoja tarvita.
Kuinka kauan vessassa saa istua ?
Voiko vesikupista hörppien lintsata koko päivän ?
Vai ihmisoikeuksien vastaista. Kokeilempa huomenna töissä.
On ne tuolla Aasian puolella joissakin firmoissa kieltäneet puhumisen liukuhihna-/kokoomistyössä.
Kohtuus tietenkin kaikessa.
Tietenkin jos on kunnon ripuli....
Niin ja puhumattakaan veisbuukissa roikkumisesta työaikana.
Silloin haetaan saikkua ja työnantaja pieree verta ja maksaa.
Harvapa pomokaan on niin täydellinen itsenssäkään kanssa, että voisi holhota aikuista alaistaan myös vapaa-ajallaan.
Muuten, on kohta joka kodilla gestapo niin kuin yle(tai viestintävirasto), josta suojelusrahallakaan ei voi välttyä.
Voiko pomo pakottaa käyttämään Vaippoja ?
Ihminenhän voi myös olla helposti juomatta parituntia.
Kahvitunnilla voi tankata sitten.
T: Sikariporvari.
Kyllä vaippojen käyttö voi olla perusteltua joissakin tapauksissa
kun muslimin rukoileminen työaikana joka kestää noin 10 min, per varvi. Näitä kun on kolmekin jaksoa päivässä niin se on tunti pois päivän työajasta. Että silleen.
10 tupakillakäyntikertaa työpäivänä (8h) á 5min = 50min pelkkää tupakanpolttoa per päivä.
Ja turha inistä ettei tupakkaan kulu 5 min, siihen pitää ottaa huomioon
- kiertokysely "hei ketkä lähtee mun kanssa tupakille"
-siirtyminen tupakille
-tupakointi
-juttelu tupakin jälkeen juuri tulleiden tupakoijien jälkeen
-siirtyminen takaisin työpisteeseen mahdollisen kahvikupin hakemisen jälkeen
sairaanhoitaja ei oikeen millään olisi jaksanut kääntyä näytettä ottamaan. Istui kone auki ja luki iltalehden sivuja. Toki se tärkeämpää.