Nauhakäsivarteen ... Ha ha ha... en voinu kun revetä kin luin tän :D
"Työnantajat käyttävät useita keinoja valvoakseen palkollistensa työajan käyttöä ja työtehoa. Norjalaisen selvityksen mukaan äärimmäisyyksiltä ja ylilyönneiltäkään ei näköjään vältytä."
L: http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=42528:tyoentekijaelle-nauha-kaesivarteen-kuukautisten-ajaksi&Itemid=8
"Työnantajat käyttävät useita keinoja valvoakseen palkollistensa työajan käyttöä ja työtehoa. Norjalaisen selvityksen mukaan äärimmäisyyksiltä ja ylilyönneiltäkään ei näköjään vältytä."
L: http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=42528:tyoentekijaelle-nauha-kaesivarteen-kuukautisten-ajaksi&Itemid=8
Vastaukset 1
Vanhimmat
^"Työnantajat käyttävät useita keinoja valvoakseen palkollistensa työajan käyttöä ja työtehoa. Norjalaisen selvityksen mukaan äärimmäisyyksiltä ja ylilyönneiltäkään ei näköjään vältytä.
Aftenposten on saanut käyttöönsä osia ammattiliitto Paratin jäsenilleen tekemästä kyselystä koskien valvontaa ja kontrollia työpaikoilla. Kyselyyn valittiin 1 148 jäsentä, joista 639 vastasi.
Vastausten perusteella tavallisin tapa valvoa työntekijöiden työaikaa on avainkortti tai muu sähköinen kulunvalvontajärjestelmä. Lähes puolet vastaajista ilmoitti, että työpaikalla on käytössä kellokortti tai joku muu työajan rekisteröintijärjestelmä. Noin kolmanneksella työpaikoista on kameravalvonta, kun taas työpaikoista kuudesosassa valvontaa ei ole lainkaan.
Niin sanottujen tavallisten valvontajärjestelmien lisäksi työnantajat ovat keksineet myös muita omia sovelluksiaan.
Nauha käsivarteen, käymäläreissulle koodi
Eräässä norjalaisyrityksessä naispuoliset työntekijät määrättiin kantamaan käsivarressaan punaista nauhaa kuukautisten ajan. Näin esimiehet kykenivät valvomaan sitä, kuka piipahtelee käymälässä usein ja asiasta, kuka taas turhaan.
Toisessa yrityksessä taas naispuolisen puhelinmyyjän oli näpyteltävä tietty koodi, jos hän aikoi mennä käymälään. Kun työntekijän vatsa eräänä työpäivänä mourusi tosissaan, lähin esimies kutsui hänet puhutteluun ja penäsi syytä vessareissujen tiheyteen.
- Nämä ovat ääritapauksia, mutta todellisuutta. Ne ovat myös hyvin loukkaavia ja toivon, etteivät ne yleisemmin edusta norjalaista työelämää, johtaja Bjørn Erik Thon Norjan datavalvontalaitoksesta sanoo Aftenpostenille.
Norjan lakien mukaan valvonta on arvioitava, suunniteltava ja toteutettava yhdessä pääluottamusmiehen kanssa. Työntekijöillä puolestaan on oikeus saada tieto valvonnan toteutuksesta, tarkoituksesta, työaikojen laiminlyöntien seuraamuksista. Noin puolet vastaajista ei kuitenkaan ollut kaikesta tästä tietoisia.
Vastauksista ilmeni sekin, että kolmella neljästä työnantajasta ei ollut selkeitä käytäntöjä henkilöstörekisterien ja –arkistojen ylläpidossa.
"