Työssäoloehdon täyttyminen, ansiosidonnaisen uudelleenmäärittely

Noi on niin sekavia, eikä tuohon osaa varmaan kukaan sanoa varmasti, sen näkee vasta sitten, kun haet päivärahaa. Mutta se kai ainakin on totta, että heti kun uusi työssäoloehto täyttyy, lasketaan uusi päiväraha sen uuden palkan mukaan, josta johtuu, että osapäivätöistä pitää saada tosi hyvää palkkaa, ennenkuin tältä kannalta katsottuna kannattaa. Toisaalta tietysti säästyy päivärahapäiviä pidemmäksi aikaa. Ja voihan taktikoida siten, että tekee vain työssäoloehtoa alemman tuntimäärän osapäivätöitä, jolloin saa sen vanhan palkan mukaan päivärahan loppuun asti. Joku aikaraja taisi kuitenkin olla tässäkin että ihan loputtomiin ei voi sitä alunperin hyvää päivärahaansa venyttää.

Miksi olettaisit, että työsi on kausiluonteista? Ei työ ole työttömyysturvan näkökulmasta kausiluonteista, jos se on pätkittäistä työtä. Kausiluonteista työ on silloin, jos sitä luonnonolosuhteista johtuen ei ole jonain vuodenaikana mahdollista tehdä. Asfalttityöntekijät ovat lähinnä mieleen tulevia kausiluonteista työtä tekeviä.

Koska oletan kirjoittamasi perusteella, että olet käsittänyt kausiluonteisuuden väärin, en nyt selvitä kausiluonteisen työn päivärahan määräytymistä, vaan jos todella sitä tarkoitat, niin laita uusi kysymys, jolloin palaan asiaan.

Oletan sinun tarkoittavan pätkätyöstä tulevan päivärahan määräytymistä. Homma on hyvin yksinkertainen, jos nyt mikään on työttömyysturvassa niin yksinkertaista on: niiltä kalenteriviikoilta, jotka otetaan mukaan päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon, saatu palkka otetaan mukaan päivärahamäärittelyyn.

Kun päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy, päiväraha määritellään uudelleen ja päivärahapäivät nollautuvat.

Juu, kyllä minullekin tulee kausiluonteisuudesta mieleen esim. kesätyö jossain vain kesäisin olevassa museossa. Pätkät ovat pätkiä.

Kiitos kommenteista!
Ehkä tuo termi ”kausiluonteinen” hieman sotki asiaa, sillä pointtini oli nimenomaisesti pätkätyöstä tulevan päivärahan määrittely. Itsekin järkeilin, että jos joku tienaa/tienaisi lyhyessä kaudessa tai sesongissa suhteettoman paljon, niin olisi kohtuutonta määrittää ansiosidonnainen päiväraha sen mukaan...

Mutta pienen nettisurffailun tuloksena asia ja termit täsmentyvät sen verran, että hieman epämääräinen ihmettelyni liittyykin varsinaisesti seuraavaan tekstiin: ” Jos työ on ollut kausiluonteista tai EPÄSÄÄNNÖLLISTÄ, palkka lasketaan vuoden palkkatulosta”. (lainaus toisesta keskusteluryhmästä, olisiko pätkä jotain lakia?)
Mahtaako tälläinen asetus ”olla voimassa”, ja jos on niin mitä tarkoittaa pätkätöiden kohdalla?
Eli olisiko esim. 5-10 määräaikaista (kestoltaan 1-2,5 kk) työpätkää (joiden välissä 2-8 viikkoa) = epäsäännöllinen työ?

JOS näin olisi,niin se tarkoittaisi seuraavan (työssäoloehdon täyttymisen jälkeisen) ansiopäivärahan suht´suurta tipahtamista, vaikka kuitenkin olisin ollut kunnon palkalla yli 8 kuukautta reilussa vuodessa töissä... Tuntuisi äkkiseltään melko epäreilulta, sillä harvapa (itse mukaan lukien) valitsee pätkätöitä ihan huvikseen...

''''Eli olisiko esim. 5-10 määräaikaista (kestoltaan 1-2,5 kk) työpätkää (joiden välissä 2-8 viikkoa) = epäsäännöllinen työ?'''

EIIII!

Millä ihmeen alalla olet työskennellyt, kun asia noin vaivaa?

Ei työsuhteen pätkittäisyys tee työsuhteesta epäsäännöllistä.

Jos sinulla ei ole muuta syytä epäillä työsuhdettasi epäsäännölliseksi kuin pätkittäisyys, niin heitä huolesi pois.

Siis päiväraha menee uudelleen määrittelyyn ja päivärahapäivät nollautuvat, kun sinulla on työttömyyttä edeltävänä 28 kk:n aikana väh. 34 sellaista työviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko. Sillä ei ole merkitystä, onko nuo työviikot kerätty yhdenjaksoisesti vaiko viikko kerrallaan tai vaikkapa 3 ja 2 viikkoa kerrallaan jne.

Kun mainitset edelleen tuosta kausi- ja epäsäännöllisestä työstä, niin jotta joku ei saa sätkyä, niin sanottakoon, ettei se päivärahan perusteena olevan palkan lasku noin yksinkertaista ole, että jos olet vaikkapa 4 kk työssä ja kyse on kausiluonteisesta työstä, että tuo 4 kk:n palkkakertymä olisikin yhtäkkiä sellainen vuotuissumma, josta päiväraha lasketaan. En selvitä tarkemmin, jotta ei ihmiset menisi sekaisin, kun tässä tilanteessa ei kuitenkaan kausiluonteisesta työstä ole kyse ja kun työttömyysturva-asiat niin vaikeilta tuntuvat - ja kyllähän ne tietysti ovatkin, ellei ole työskennellyt alalla tai ole vähintään juristi, joka on erityisesti perehtynyt työttömyysturvaan.

OK, yritän uskoa että työsuhteen pätkittäisyys ei tee työsuhteesta epäsäännöllistä... eikä siis edes kausiluonteista ;)
Etenkin jos edellinen vastine edustaa enemmän tietoa kuin luuloa, niin epätietoisuuteni määrä on selkeästi vähentynyt!

Ihan ”siistiä tietokoneavusteista sisätyötä” tässä henkensä pitimiksi hommaillaan, ja ei tämä asia sen kummemmin ”vaivaa”, mutta koska lähitulevaisuudessa omalla kohdallani ajankohtainen, niin ajattelin että mukava vähän selvittää etukäteen kuinka hommat menee, ettei sitten tarvi myöhemmin ihmetellä ”että-oho-mites-tää-näin-meni”.

Voi olla että olen väärässä, mutta tuntuu että heti kun työ on jotain muuta kuin viisi-päivää-viikossa-kahdeksasta-neljään –tyyppistä duunia, niin asiat monimutkaistuvat viranomaisten kanssa toimiessa melko tavalla... Omalle kohdalle ei mitään ihmeellisyyksiä ole ehtinyt tapahtua, mutta ”kaverin-kaverille” tapahtuneet jutut ovat saaneet fiiliksen että päätöksenteko esim. näissä päiväraha-asioissa (tai muissa yhteiskunnan tuissa) on täydellisen arvaamatonta ja/tai päätöksentekijästä riippuvaa, ja yhden sanan/termin väärin ymmärrys voi olla (päätöksensaajalle) melkoinen taloudellinen yllätys.
Siksi ehkä olen tässä jumittanut ja jankannut muutaman käsitteen merkitystä ;D

Vaikka asia ei minua enää koskisikaan, niin mitä ihmettä sitten on ”epäsäännöllinen työ”? (yhä edelleen oma työni on omasta mielestäni ”epäsäännöllistä” verrattuna ns. perus-toimistotyöläisen-viisi-päivää-viikossa-ympäri-vuoden-hommiin...)
Kuka/mikä taho sen määrittelee??
Ja käykö ”epäsäännöllisen työn tekijälle” siten, että ”epäsäännöllisestä työstä tulleet epäsäännölliset tulot” jaetaan koko vuoden tuloksi, ja mahdollisen päiväraha määräksi tulee mahdollisesti hyvinkin vaatimaton summa?

No, vastaillaan vielä kerran, vaikka yleensä olenkin pyrkinyt vastailemaan vain, kun on kysytty tiettyä omakohtaista akuuttia asiaa.

´työsuhteen pätkittäisyys ei tee työsuhteesta epäsäännöllistä... eikä siis edes kausiluonteista ;) Etenkin jos edellinen vastine edustaa enemmän tietoa kuin luuloa...´

Tietoa on, ei luuloa, hankittu alalta. Ongelmana työttömien kysymyksiin vastailussa on usein se, että kysymykset ovat joko puutteellisia tai sitten antavat harhauttavan kuvan asiasta.

Yhtä kaikki, pätkittäisyys ei tee työsuhteesta epäsäännöllistä.

´tuntuu että heti kun työ on jotain muuta kuin viisi-päivää-viikossa-kahdeksasta-neljään –tyyppistä duunia´

Tuo jäi mietityttämään, että kai olet tehnyt pätkäsi palkkatyösuhteessa, etkä tee esim. ennakkoverolapulla? Olen vastaillut siltä pohjalta, että olet nimenomaan työsuhteinen.

´Vaikka asia ei minua enää koskisikaan, niin mitä ihmettä sitten on ”epäsäännöllinen työ”? ´

Epäsäännöllinen työ on sellaista, jossa on samassa työsuhteessa palkkaperusteiltaan erilaisia työsuhteita. Siis huomaa, sama työsuhde, mutta palkkaperusteet vaihtelevat.

Tuossapa eräästä hallituksen esityksestä napattu määritelmä, jonka osalta linkki jäi tallentamatta valitettavasti, joten joudut vain uskomaan lähteen:

****Työttömyysetuutta määrättäessä huomioon otettavasta tulosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1332/2002) 4 §:n mukaan työ on kausiluonteista, jos sitä luonnonolosuhteiden tai muun vastaavan syyn johdosta voidaan tehdä vain tiettyyn aikaan vuodesta, ja epäsäännöllistä, jos työssäoloehtoon luettavaan aikaan sisältyy samassa työsuhteessa useita palkkausperusteiltaan olennaisesti vaihtelevia työjaksoja.*****

Ja jäljempänä taas palkanmääritysasetuksesta otettu pykälä, jota selvennän esimerkillä: asfalttityöntekijä saa kesän ajalta palkkaa xxx määrän ja talven ajalta työttömyyspäivärahaa yyy määrän. Vuositulo, josta päiväraha määritellään, on xxx yyy.

***Edellä 4 §:ssä tarkoitettuun vuosituloon luetaan työsuhteen perusteella saatu palkkatulo ja siihen rinnastettava henkilökohtainen tulo sekä lisäksi seuraavat sosiaalietuudet ja ansionmenetyskorvaukset sekä muut tuet, jos ne ovat saajansa veronalaista tuloa:

1) työttömyysturvalain mukainen työttömyysetuus;

2) julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain (1295/2002) mukainen koulutustuki ja työllistämistuki toimeentulon turvaamiseksi työelämävalmennukseen osallistuvalle sekä osa-aikalisä;

3) vuorotteluvapaakokeilusta annetun lain (1663/1995) ja vuorotteluvapaalain (1305/2002) mukainen vuorottelukorvaus;

4) julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa ja sen nojalla annetuissa säännöksissä tarkoitettu päiväraha toimeentulon turvaamiseksi;

5) sairausvakuutuslain (364/1963) mukainen päiväraha sekä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha;

6) vakuutuskassalain (1164/1992) mukaisen sairauskassan sairauden johdosta maksama etuus;

7) kuntoutusrahalain (611/1991) tai työntekijäin eläkelain 8 §:n 4 momentissa tarkoitettujen lakien, eläkeohjesäännön tai eläkesääntöjen mukainen kuntoutusraha;

8) tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukainen päiväraha ja tapaturmaeläke, joiden maksaminen on päättynyt;

9) liikennevakuutuslain (279/1959) mukainen päiväraha, ansionmenetyskorvaus ja työkyvyttömyyseläke, joiden maksaminen on päättynyt;

10) sotilasvammalain (404/1948) mukainen päiväraha;

11) työeläkelakien mukainen työkyvyttömyyseläke ja työttömyyseläke, joiden maksaminen on päättynyt, ja

12) aikuiskoulutustuesta annetun lain (1276/2000) mukainen aikuiskoulutustuki.

Vuosituloksi ei kuitenkaan lueta työttömyysturvalain 1 luvun 6 §:n tarkoittamasta yritystoiminnasta saatua tuloa.

Vuositulon kuukautta kohti laskettu määrä saadaan jakamalla vuositulo luvulla 12.
6 §****

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2002/20021332

Kiitokset perusteellisista vastauksista. Toivottavasti tästä viestiketjusta/tiedosta apua vielä jatkossa muillekin!

Itse olen tehnty/teen työtä palkkatyösuhteessa (määräaikaisina pätkinä) joten uskaltanen vihdoin luottaa siihen, että kun sen aika on, niin päivärahani määrittyy uudestaan määräaikaisten työpätkieni perusteella.

Toive tietenkin on, että tämä "pätkäily" joskus muuttuu jälleen vähän vakituisemmaksi (työ)elämäksi, muttä tällä hetkellä "näillä mennään"...