Kiusaamiseen kannattaa puuttua jo pienestä pitäen.. muuten sitä saattaa jatkaa vielä aikuisenakin.
http://www.thl.fi/fi_FI/web/kasvunkumppanit-fi/kiusaamista_voidaan_ehkaista_jo_pienesta_pitaen
http://www.oulu.fi/tasa-arvo/tyopaikkakiusaaminen.htm
http://www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkaisut/epaasiallinen_kohtelu_ja_kiusaaminen/sivut/default.asp
http://www.tietoturvakoulu.fi/opettajille/kayttaytyminenverkossa/nettikiusaaminen.html
Pohdintaa facebookista kopsattuna: Sari Suomela
"Mietitään millainen ihminen on kiusaaja. Yleensä häntä ei tunnista ulkoapäin, hän on aivan kuten sinä tai minä, mutta hänellä on yleensä jokin pakkomielteinen saavutus, joka hänen täytyy toteuttaa.
Esimerkiksi, hän pelkää oman työpaikkansa puolesta, ja käytöksellään haluaa varmistaa sen ettei hän joudu pihalle työyhteisöstä.
Hän kertoo joistakin työtovereistaan juttuja, saaden asianomaisen näyttämään muiden silmissä oudolta, tai muuten hyljeksittävältä. Moni meistä lähteekin tähän mukaan, mehän rakastamme juoruiluja, olivat ne sitten totta tai eivät.
Yksi kiusaajan piirteitä kuvaa se, että hän usein myös haluaa olla se paras, korvaamaton, ja häikäilemättömästi käyttää lähellä olevia ihmisiä saavuttaakseen sen mitä haluaa.
Kiusaaja on siis taitava manipuloija, hän saa uskomattomatkin asiat näyttämään todelta.
Joskus kiusaaja käyttää myös kiusatun luottamusta hyväksi siten, että hän uskottelee kiusaajalle olevansa tämän hyvä ystävä.
Kiusaaja ei välttämättä tajua olevansa kiusaaja, hän ei ymmärrä sitä että käytöksellään aiheuttaa työyhteisössä konflikteja.
Hän saattaa olla narsistisen persoonallisuus häiriön omaava, jolloin hänellä on myös kotonaan ongelmia.
Kiusaamisen sallijat, eli ne jotka lähtevät mukaan tähän leikkiin.
Jokainen meistä haluaa olla se, josta pidetään, kukaan ei halua jäädä yksin. Voisin väittää, että meistä jokaisen on melko helppo joutua asemaan, jossa kiusaaja on saanut meidät puolelleen.
Aika useat meistä kiusaajan kohdatessaan, kääntyvät tämän puolelle, etteivät joutuisi itse siihen tilanteeseen johon kiusattu asetetaan.
Syyllistäminen ei auta ketään, jokaisella meistä on vastuumme siitä kuinka käyttäydymme.
Jokaisen meistä pitäisi myös kyetä ajattelemaan asiaa toisten näkökulmasta.
Olemme valitettavasti vain niin heikkoja, että mieluummin kuljemme valtavirran mukana, kuin että lähtisimme uimaan sitä vastaan.
Onneksemme, jotkut meistä ymmärtävät sen, ettei valtaväestön kanta ole aina se oikea, vaan että jokainen ihminen on samanarvoinen.
Ei meiltä keneltäkään ole pois otettua se, että tunnustamme olevamme yksilöitä, tunnemme ja koemme asiat kuitenkin samoin.
Kysynkin sinulta, uskallatko sinä ottaa vastuun työyhteisösi hyvinvoinnista, uskallatko nousta vastaan heitä jotka sortavat, alistavat, mustamaalavat, hyljeksivät työyhteisössäsi jotakin työtoveriasi?
Vai oletko sinä henkilö joka omaa taustaansa turvaten, kääntyy kiusaajan puolelle, kiusattua vastaan?
Tokihan me kaikki tiedämme sen että henkinen väkivalta on rikos, ja että se vaikuttaa koko työyhteisöön.
Ketään syyllistämättä, haluan sanoa sen, että sallimalla epäasiallisen kohtelun, seuraamalla sitä puuttumatta siihen tai lähtemällä mukaan jonkun työtoverin mustamaalaamiseen. Sinä olet yhtälailla syyllinen kuin kiusaaja.
Kuinka moni meistä haluaa tunnolleen sen että työyhteisössämme joku henkisenväkivallan kohteeksi joutunut ajautuu itsemurhaan.
Tai siihen että menettää vuosiksi työkykynsä, joskus koko loppu elinajakseen.
Mietittävää riittää myös meidän jokaisen käytöksessä, ei syyllistetä ketään ennenkuin toimimme itse siten kuin moraalisesti on oikein".
http://www.thl.fi/fi_FI/web/kasvunkumppanit-fi/kiusaamista_voidaan_ehkaista_jo_pienesta_pitaen
http://www.oulu.fi/tasa-arvo/tyopaikkakiusaaminen.htm
http://www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkaisut/epaasiallinen_kohtelu_ja_kiusaaminen/sivut/default.asp
http://www.tietoturvakoulu.fi/opettajille/kayttaytyminenverkossa/nettikiusaaminen.html
Pohdintaa facebookista kopsattuna: Sari Suomela
"Mietitään millainen ihminen on kiusaaja. Yleensä häntä ei tunnista ulkoapäin, hän on aivan kuten sinä tai minä, mutta hänellä on yleensä jokin pakkomielteinen saavutus, joka hänen täytyy toteuttaa.
Esimerkiksi, hän pelkää oman työpaikkansa puolesta, ja käytöksellään haluaa varmistaa sen ettei hän joudu pihalle työyhteisöstä.
Hän kertoo joistakin työtovereistaan juttuja, saaden asianomaisen näyttämään muiden silmissä oudolta, tai muuten hyljeksittävältä. Moni meistä lähteekin tähän mukaan, mehän rakastamme juoruiluja, olivat ne sitten totta tai eivät.
Yksi kiusaajan piirteitä kuvaa se, että hän usein myös haluaa olla se paras, korvaamaton, ja häikäilemättömästi käyttää lähellä olevia ihmisiä saavuttaakseen sen mitä haluaa.
Kiusaaja on siis taitava manipuloija, hän saa uskomattomatkin asiat näyttämään todelta.
Joskus kiusaaja käyttää myös kiusatun luottamusta hyväksi siten, että hän uskottelee kiusaajalle olevansa tämän hyvä ystävä.
Kiusaaja ei välttämättä tajua olevansa kiusaaja, hän ei ymmärrä sitä että käytöksellään aiheuttaa työyhteisössä konflikteja.
Hän saattaa olla narsistisen persoonallisuus häiriön omaava, jolloin hänellä on myös kotonaan ongelmia.
Kiusaamisen sallijat, eli ne jotka lähtevät mukaan tähän leikkiin.
Jokainen meistä haluaa olla se, josta pidetään, kukaan ei halua jäädä yksin. Voisin väittää, että meistä jokaisen on melko helppo joutua asemaan, jossa kiusaaja on saanut meidät puolelleen.
Aika useat meistä kiusaajan kohdatessaan, kääntyvät tämän puolelle, etteivät joutuisi itse siihen tilanteeseen johon kiusattu asetetaan.
Syyllistäminen ei auta ketään, jokaisella meistä on vastuumme siitä kuinka käyttäydymme.
Jokaisen meistä pitäisi myös kyetä ajattelemaan asiaa toisten näkökulmasta.
Olemme valitettavasti vain niin heikkoja, että mieluummin kuljemme valtavirran mukana, kuin että lähtisimme uimaan sitä vastaan.
Onneksemme, jotkut meistä ymmärtävät sen, ettei valtaväestön kanta ole aina se oikea, vaan että jokainen ihminen on samanarvoinen.
Ei meiltä keneltäkään ole pois otettua se, että tunnustamme olevamme yksilöitä, tunnemme ja koemme asiat kuitenkin samoin.
Kysynkin sinulta, uskallatko sinä ottaa vastuun työyhteisösi hyvinvoinnista, uskallatko nousta vastaan heitä jotka sortavat, alistavat, mustamaalavat, hyljeksivät työyhteisössäsi jotakin työtoveriasi?
Vai oletko sinä henkilö joka omaa taustaansa turvaten, kääntyy kiusaajan puolelle, kiusattua vastaan?
Tokihan me kaikki tiedämme sen että henkinen väkivalta on rikos, ja että se vaikuttaa koko työyhteisöön.
Ketään syyllistämättä, haluan sanoa sen, että sallimalla epäasiallisen kohtelun, seuraamalla sitä puuttumatta siihen tai lähtemällä mukaan jonkun työtoverin mustamaalaamiseen. Sinä olet yhtälailla syyllinen kuin kiusaaja.
Kuinka moni meistä haluaa tunnolleen sen että työyhteisössämme joku henkisenväkivallan kohteeksi joutunut ajautuu itsemurhaan.
Tai siihen että menettää vuosiksi työkykynsä, joskus koko loppu elinajakseen.
Mietittävää riittää myös meidän jokaisen käytöksessä, ei syyllistetä ketään ennenkuin toimimme itse siten kuin moraalisesti on oikein".
Vastaukset 35
Vanhimmat
No, toi on jo naurettavaa heittää noita linkkejä, kaikenmaailman periaatteita ja työsuojeluoppaita ynnä muuta ynnä muuta. Kun niillä ei ole mitään merkitystä. Ei mitään.
Kiusaajia on joo, ja ihan niin kuin tuo facebook sen kuvaa. Mutta nille ei voi mitään. Ei mitään. Esimiehillekin tärkeintä o se, että oma palkka juoksee ja hommat etenee simppelisti. Ja jos joku kokee epäasiallista kohtelua saaneensa, niin mitä, sen kun lähtee, ittehän on töihin hakenut ja jos ei sopeudu porukan kuvioihin niin sitten ei muuta kuin ovesta ulos. Ei tosiaankaan ole niin kuin väitetään, että työnantaja hoitaa homman eli ollaan työnantajan valvonnassa ja ohjauksessa ja työnantaja vastaa että on asialliset työolosuhteet. No,,,,,, jos kokee tulleensa epäasiallisesti kohdelluksi, se ei ole kenenkään muun kuin kokijan oma ongelma. Näin se menee! Jos kokee epäasiallista kohtelua saaneensa, kokija ei ole kunnossa, menköön psykiatrille! Ja nauretaan sitten vielä päin naamaa ja vielä enemmän selän takana.
Ittehän haki töihin!
Joo, jossain netissä olevassa työsuojeluartikkelissa oli sanottu, että kenenkään ei tarvitse lähteä levittämään pahoua puheita kenestäkään ja muuta hienoa. Kenenkään ei tarvitse.
Ai mitähän varten ei tarvitse? Noo, kai se palkka tulee, oli se toinen sitten mimmoinen tahansa....... Että joo........
Mutta jostain kumman syystä sitä vaan tapahtuu.......
Ja yks juttu: Mitä helvettiä sinä vetoat siihen, että tunnettaisiin syyllisyyttä jos joku vaikka tappaa ittens?
Ei tässä maailmassa ketään liikuta, mitä joku tekee tai mitä jollekulle tapahtuu. Ei niin mitään. Onhan se vähän niinkin että joku terveydenhuollon ääliöporukka voi tehdä vaikka mitä "hyvää tarkoittaen" mutta tosiasiassa ainoa motiivi on se, että pitää viranpuolesta olla esittävinään kiinnostunutta. Järkeä ei tarvitse käyttää yhtään millään tavalla, todennäköisesti ei edes osata! Ja itse asiassa sen sijaan että oltaisiin tosissaan tekemässä hyvää, niin ainoa joka kiinnostaa on oma nautinto, paljon mukavampi nauraa ja vaikka päin naamaa!
Se on niin että "suurin hyöty suurimmalle joukolle". Eli mitä yhden ihmisen menettäminen työnantajalle merkitsee, ei yhtään mitään, paljon parempi että lähtee, saahan se suurempi porukka sitten jatkaa, ja aina saadaan joku tilalle. Ja ihan sama ton itsemurhajutun kanssa: Paskaako se yhden ihmisen onnettomuus ketään liikuttaa, ja aina parempi vaan jos pääsee heittämään lisää kiviä! Aina parempi, mitä suurempi porukka pääsee osalliseksi nautinnossa!
Noin se menee. Ja ihmisille hyväntahtoisuus - mitä se merkitsee - mitä tarkoittaa hyväntahtoisuus - sitä, että itse ja oma lähipiirii voi hyvin - ei mitään muuta. Eikä tota pysty edes nämä ammattiauttajat (hah) peittämään, mikään muu ei kiinnosta kuin oman nahkansa pelastaminen.
Tyyppiesimerkki: Suojatusta asemasta nauttiva luottamusmies - mutta kun on joku tilanne, niin kommentti on tämä "Myös luottamusmiehen pitää voida jatkaa työssään" - no, siinähän sitten voi valehdelle luottavalle ihmiselle tekevänsä kaikenlaista, mutta kun tämä luottava lähtee kyselemään, että onko tehty, niin kukaan ei ole koskaan kuullutkaan, ja joku vielä sanoo: "Pitäähän sen voida jatkaa työssään!"
Noin. Ihmiset ovat siis tosiaan "hyväntahtoisia" - ja mitä suurin hyöty ja nautinto suurimmalle porukalle!
Jep, jep. Suomi on individualistien maa.
Sanotaan myös näin: Jokainen vastaa itsestään ja tekemisistään. Eli kiusattu on vastuussa omista tekemisistään.
No, mutta nyt tulee kuitenkin tässäkin sitten se kysymys eteen, että miksei se kiusaaja sitten joudu vastuuseen - miksei häneltä kysytä että miksi ja mikä sun motiivis on? Ei, siltä ei kysytä mitään - kaikki on vaan sen kiusaamisen kokijan syytä - ota nyt jo vastuu elämästäs!!!!!!
Tämä on siis käsittämätöntä touhuilua, mutta joo, laatikaa vaan kaikenlaisia oppaita ja periaatekirjasia, miten hoidetaan kiusaamistapaukset.
Yksi juttu, sosiaalipsykologiasta luin - voi herranen aika sentään, yrittäkö se hakea järkiperäistä tekstiä - no, luin kuitenkin, niin siellä oli juttua koulukiusaamisesta, ja siellä taidettiin jopa vedota tutkimuksiin, että jos kiusaaja siirretään uuteen ympäristöön, niin tällä on vähemmän mahdollisuuksia kiusaamisensa jatkamiseen, sillä uusi ympäristö asettaa tälle uudet vaatimukset. Mutta kuinkas se onkaan, eikös se ole niin, että kiusatuksi itsensä kokeva joutuu vaihtamaan koulua ja seutua. Tähä! Palkitaan siis kiusaajaa...... päästään siis helpommalla.....
eikös sitä ennen ja yhä edelleenkin jotkut sano raiskatullekin, että oma syys!
Ihan sama: Kiusatuksi itsensä kokevan on syytä katsoa peiliin! - Se on meininki, kaikista työsuojeluoppaista ja hyväntahtoisuuksista ja periaatteista ynnä muusta roskasta huolimatta. Niitäkin työsuojeluoppaita on tehty vain siksi, että joillakuila olisi jotain puuhaa! Voihan niitä työpaikoilla olla esimiehelläkin tai jokainen niiden sisältämiin asioihin ja sääntöihin on törmännyt joskus, mutta tosiasiassa ne pölyttyvät nurkissa ne säännöt. Tietysti sitten jos joku kone on aiheuttamassa vaaraa, niin se on todistettavissa oleva vaaratekijä, ja työnantajan on se hoidettava. Mutta tuo tuollainen henkinen hyvinvointi, niin se on jokaisen oma asia - mitäs eivät hoida päätään......
Sitten tässä, kun on jauhettu terveydenhuollon väestä, niin on tietysti huomiotava että ovatko työsuojeluasiat ja potilasturvallisuusasiat eri asioita vai samaa asiaa! No, siinä tapauksessa terveydenhuollossa yksi jos toinen on sekä työsuojeluasia toisilleen että potilasturvallisuusasia potilaille. Jep jep!
ja sitten se näkökantakin voi vaihdella noin niinkuin paikkakuntakohtaisesti - psykopaatit kuulemma vaihtavat usein työpaikkaa, tämä vaan sivuhuomautuksena, ja toinenkin sivuhuomautus, psykopaatteja kuulemma kehutaan just siksi kun ollaan niin tyytyväisiä kun päästiin eroon - no, tota toisessa työpaikassa kehutaan ja kiitetään, sitten tulee joku työpaikka missä sitä ollaankin työsuojeluasiana esillä - ja jää vähän epäselväksi että anteeksi mikä tässä oli se työsuojeluasia! No, katos vaan, ei se ainakaan se hoitsu ollut se työsuojeluasia.
voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...voi hellanlettas sentään.. isi puhaltaa jos tuli pipi...
Niin, siinä on tyyppiesimerkki ...... No, se on hyvä, että sinua puhaltaa isi...
Sitten näistä terveydenhuollon ihmisistä - mitä kusetusta siinäkin, suurta näyttelemistä - siis sanovat, että tuo porukka koulutuksensa aikana omaksuu ammattinsa arvot ja asenteet - mutta siis tämä koskee vain työtehtävien suorittamista - eli siis mitä niitä on hellyys (juu, tietenkin tarkoittaa hellävaraista asiakkaan fyysistä käsittelyä), jonkinasteinen myötäelämisen taito (empatia ja sympatia, kaksi eri asiaa,huom!), elämän kunnioittaminen jne.
Mutta tuo kaikki siis vain ammattiin liittyvien työtehtävien osalta. Persoonaansa nämäkään tyypit eivät muuta koulutuksen tai ammattinsa myötä - eli omat persoonallisuudenpiirteensä säilyttävät sekä myös sen tunneälynsä - niihin ei vaikutusta ole, ja kun tilaisuus tulee niin se oma persoonahan sieltä tulee esiin.!
Että sellaisia hyväntekijöitä - juu, oma nahka on tärkein, myös ammattissa ja tietysti, mitä enemmän pääsee päin naamaa nauramaan ja nauttimaan toisen ahdingosta, sen parempi! Ei tässä maailmassa kukaan ajattele muuta kuin omaa etuaan ja hyväänsä!
Että mun mielestä noi kaikki hienot opukset ja työsuojeluraamatut voi tunkea suoraan perseeseen!
Katos vaan, etkös ole kuullut, että jopa karskit poliisiakat ovat tehneet epäasiallisesta kohtelusta valituksia - juu, juu.
Voi hellanlettas sentään, onko sun isis puhaltanut..........
Kiusaajat on mukavia ihmisiä, täälläkin eräs erittäin paha kiusaaja palkittiin esimerkillisenä lähimmäisenä erään merkittävän järjestön toimesta.
Voi käydä ja käykin myös näin: Eli kun kiusattu rupeaa ns. oireilemaan, eli haluaa saada kiusaajansa pois eli haluaa saa olla työssään rauhassa, työpaikallahan pitäisi minun mielestäni ainakin olla tärkein työntekijän velvollisuus se, että tekee työnsä eli palkkansa eteen sovitun velvoitteen, niin sitten kuka se onkaan se hankala ihminen? Kuka aiheuttaa ongelmia? Ei suinkaan se kiusaaja vaan kiusatuksi itsensä kokeva! Juu, ja sitten lopulta voi käydä niin, että esim. uutta työpaikkaa hakiessa juttu eteneekin niin, että älä vaan ota, jos otat niin ongelmia saat.
No, mistäs ne ongelmat tulevat? Olisko ehkä niin, että joku näkee taas sen vaivan, että rupeaa jotain työpaikalle kuulumatonta vatkaamaan, kysymättä kohteelta lupaa tai suostumusta, että haluatko, että tää asia käsitellään meillä täällä työpaikalla. Eli siis joku joutuu epäasiallisen huomion kohteeksi. Ja siinä sitten pitäisi vaan tyynen rauhallisesti tehdä se mitä palkkansa eteen on tarkoitus tehdä? Jep jep!!!!!! Kenellekään ei kuitenkaan makseta bonuksia siitä, että tämä suostuu olemaan jonkun ääliön itsetyydytyksen lähteenä!
Sosiaalisuus on muuten tärkeä tekijä työpaikoilla, sanovat. Ja mitä enemmän sitä sosiaalisuuttaan voi tuoda esiin toisten kautta, niin sitä parempi sosiaalisuusko on? Ilmeisesti. Että mitä enemmän hauskuttaa muita toisten kautta sitä parempi!
Ja vielä voi käydä sitten niin, että joku työpaikan moka, joku juttu, niin sitä ei tosiaankaan käsitellä sitten siihen osallisten tekemisiä vatvoten vaan sekin sitten käsitellään jonkun muun työpaikalle kuulumattoman asian kautta, otetaan joku muu huomion kohteeksi! Ja taas joku sosiaalinen nero loistaa erinomaisuudellaan.....
Tätä se on!!!!!!!
Että tunkekaa ne työsuojelunne vaan perseeseenne!
llässyn lässyn ässyn lissun lissun lissun lissun tissun tissun
huhuh minäpä kerron äitille kun se tulee töistä tai siis sossuvirasta jos tulee.. huhuh.. oioioioi....
Ai jaa, juu. Tästä tulikin mieleen vielä tuo sosiaalipsykologia ja siihen liittyen vuorovaikutustaidot. Sosiaalipsykologiahan tutkii myös ihmisten vuorovaikutusta. No, ovatko sinun vuorovaikutustaitosi nyt ihan työmaailmaan sopivat? Todennäköisesti kyllä.
Sillä sanotaas näin: Esim. tuossa terveydenhuollossa julkisyhteisössä menee aivan käsittämättömät käytöstavatkin läpi ok-juttuna. Työpaikalla voi joku henkistä itsetyydytystä harrastava huudella nautintonsa lähteelle levestä perseistä - käyttää siis aivan alatyylin ja työpaikalle sopimatonta kieltä. Mutta ei se mitään, ok, ok. Vuorovaikutustaidot kunnossa.
Entäs sitten esimiehen vuorovaikutustaidot. Siis töksäyttely ei kuulemma ole paras mahdollinen tuloksen tekijä. No, jos sitten jollekin kiusaamisen kohteeksi itsensä kokeneelle esimies vaan töksäyttää että joo sä et oo kuule nyt kunnossa, meehän psykiatrille. No, tota - haloo, hei - onko hyvät vuorovaikutustaidot! Entäs jos kerran esimies on kuitenkin se, joka ryhmästään vastaa, ja jos tällä on eri käsitys ihmisestä työntekijänä kuin sillä itsetyydyttäjällä, niin tota, olisko kannattanut sitten sanoa, että joo, no se olen kuitenkin minä esimiehenä kun täällä teen työstä arviot. Täh! No joo. Mitäs tosta muuta kuin vähän vielä hämmennystä soppaan, että sitten jälkeenpäin koko sopasta kirjallisesti sanovat, että kyseessä oli lähinnä työsuojeluasia.
No, siinä nyt sitten mietitään, että hetkinen mikäs tässä oli se työsuojeluasia - oliko työsuojeluongelma se kiusaamisesta valittava henkilö vai oliko työsuojeluasia se kiusaaminen vai mikä siin oli. Sillä sanotaas näin: Jos oikeasti oli kyse siitä että työntekijä (siis se joka koki kiusatuksi tulleensa) ei työstään muka riittävän hyvin selvinnyt, niin oisko ollut helpompaa jättää se työsopimus uusimatta! Mitä?????? Että mikä siinä sitten oli se työsuojeluasia!!
Ja työelämä vaatii siis vuorovaikutustaitoja. Tosin kummallisia vuorovaikutustaitoja ja käytöstapoja sitä pidetäänkin erinomaisina.
Mutta ketäs se kiinnostaa, kuten sanottu: Yhden ihmisen merkitys joukossa on yhtä tyhjän kanssa, mitä useampi saa nautintoa ja hyötyä sitä parempi.
Juu niin, meinas unohtua. Viranpuolesta - no, tota eikös viranpuolesta pitäisi esiintyä asiallisesti ja kohdella ihmistä tilanteessa asiallisesti. No, eräiltä se ei sekään onnistu edes viranpuolesta! Suoraan mennään hupiin mukaan - ihan viranpuolesta - pääasia että on hauskaa!!!!!!!!!!!
Työntäkää vaan perseeseenne ne työsuojeluoppinne ja vuorovaikutustaitonne.
Juu, syytänkö nyt vaan muita? No katos vaan, eihän tässä voi joka asiasta itseäänkään syyttää - vai pitäskö syyttää tilannetta tai tilanteita - että joo onkin sellainen attribuution peruserhe, eihän noissakaan tapauksissa ihmisissä mitään vikaa, se on vaan ollut se tilanne!
Juupa juu!!!!!! Ja kielenkäyttöni näissä teksteissä - no, onko valittamista, tämä tällainen kielenkäyttöhän se menee läpi jopa työpaikalla ainakin eräitten suusta ihan ok!
Siinä mä olen sun kanssa kyllä samaa mieltä, että työpaikoille otetaan ihan kakaroita sotkemaan hommia, kuten nyt esimerkiksi se perseistä työpaikalla huuteleva ja itselleen huomiota hakeva ääliö itsetyydyttäjä, haki siis omaa sosiaalista arvostusta sen kautta että pääsi toisia pistämään halvalla.
Siksi toisekseen, sinähän olet ihan samaa mieltä kuin minä - että lapsellisia ne kaiken maailman työsuojelusäännöt ja eritoten se henkinen puoli - eikös joo.Jokaisenhan sitä on vaan alistuttava jonkun ääliön itsetyydytyksen lähteeksi - mitäs niistäkään valituksista jos ihan siis suorastaan fyysisesti käydään käsiksi, tai mitäs siitäkään kun joku jossain koulussa pistää kymmenen tyyppii hengiltä ja sitten jossain työpaikalla joku kontrollinsa menettänyt tulee jonkun toisen, koko helvetin koulusurmaan kuulumattoman naaman eteen nyrkkiä heiluttaan "pikkupoikia sitä kiusataan" - siis mitä siitä, että tossakin on jo jonkinlainen fyysisen väkivallan uhka ja eritoten mitäs siitä että kyseinen kohde ei kyllä ole tietääkseen pikkupoikia kiusannut.
MITÄS SIITÄ! Ihan lapsellista skeidaa kaikki!
Jämäkkyyttä, ihmisessä pitää olla jämäkkyyttä!
Pitää vaan olla kuin honka myrskyssä, joka ei välitä vaikka kuinka tuulee.
JÄMÄKKYYS - sekin on sosiaalipsykologian termi! JÄMÄKKYYS!
No, se nyt vaan on niin, että jämäkkyyskin vaihtelee yksilöstä toiseen - niin kuin toi sosiaalinen pätevyyskin, sosiaalinen vuorovaikutustaitoluokka jokaisella eri, ja jokainen arvioi sen sosiaalisen vuorovaikutuksen laadun tavallaan... kuka tykkää mistäkin. Mutta yks mikä on tärkeää muistaa: Mitä suurempi hyöty ja nautinto suurimmalle porukalle, sitä parempi, ja yksi ihminen ei merkkaa yhtään mitään. Ja ketään ei tosiasiassa kiinnosta mitä tekee kenellekin, vaikka kuinka väittäisivät olevansa hyväntahtoisuuden lähettiläitä, sillä hyväntahtoisuus ulottuu vain itseen ja lähipiiriin!
Maailman menossa on tänään tärkeämpiäkin asioita, kuten nyt tuo Japani. Mutta tämä on pakko vielä laittaa, jälleen kun on tullut luettua viisaita kirjoja, tämä on sitten Klaus Helkaman Moraalipsykologiasta. Ja siis aiheena loukattu itserakkaus - eli työpaikkakiusaamista eräät selittävät loukatun itserakkauden kautta - niin, kuka siinä sitten sen itserakkautensa kokee loukatuksi - kiusatuksi itsensä kokeva vai kiusaaja - kyllä toki, kiusaamisen motiivinahan voi olla se, että se itserakkaus on kokenut loukkauksen ja toisaalta taas kiusatuksi kokenut voi kokea saaneensa kolhuja. Jokainen voi sitten tietysti soveltaa psykologiaa miten haluaa, yleensä menee niin, että omien etujen mukaan sovelletaan. Juu ja otteet eivät ole sanatarkasti sieltä kirjasta kuitenkaan, se on sanottava.
"Loukattu itserakkaus on yksi pahan alku ja juuri. Vastoin psykologien aikaisemmin hellimää ajatusta pahan tekeminen ei suinkaan liity huonoon itsetuntoon, vaan hyvään. Mutta hyvää itsetuntoa on monenlaista. Toisilla on vahva ja vakaa itsetunto, joka ei heilahtele tilanteen mukaan, toisilla puolestaan käsitys itsestä on korkea mutta epävakaa ja vaihtelee onnistumisten ja epäonnistumisten myötä.
Eräässä kokeessa mitattiin osallistujilta etukäteen sekä itsetunto että narsismi. Narsismi on ihmisen halua saada jatkuvasti muiden ihailua ja käsitys, että hän on muita parempi ja ansaitsee muita parempaa kohtelua. Kokeessa osallistujat kilpailivat toisiaan vastaan, kenellä oli nopeammat reaktiot kullakin kerralla. Kierroksen voittajalla oli mahdollisuus kiusata toista soittamalla voitonmerkiksi korviarepivää ääntä. Ennen kokeen alkua vastustaja loukkasi joitakin koehenkilöitä, toisilla oli puolestaan kehuva kilpakumppani. Tulokset sopivat yhteen sen teorian kanssa, että loukattu itserakkaus saa aikaan ilkeyttä loukkaajaa kohtaan. Suuret narsismipisteet saaneet nimittäin soittivat ilkeää ääntä paljon enemmän kuin muut, mutta vain silloin kun loukkaaja oli kilpakumppani. He eivät olleet sen ilkeämpiä kuin muutkaan muulloin, eivät myöskään silloin kun heitä oli loukattu ennen koetta, mutta loukkaaja ei ollut vastustaja. Vastustajan kiusaamiseen oli yhteydessä vain loukattu itserakkaus, ei itsetunto.
Loukattu itserakkaus näyttää usein sopivan selitykseksi myös työpaikkakiusaamiseen. Suomessa kiusaaminen on tilastojen mukaan varsin yleistä, sillä 17 % työntekijöistä kertoo olleensa
kiusaamisen kohteena. Suomalaisen Kirjallisuuden Seura järjesti yhdessä muiden laitosten kanssa kirjoituskilpailun aiheesta ”Miten selvisin työpaikkakiusaamisesta?” Kilpailuun tulleissa kirjoituksissa toistuva teema oli uusi johtaja, joka koki alaisensa uhkaavan häntä omalla pätevyydellään. Ani harva kilpailuun lähetetyistä sadoista kirjoituksista kertoi, miten kiusaamisesta selvittiin muutoin kuin vaihtamalla työpaikkaa. "
Niin - arvata voi, millä tavalla sitä perseistä huutelijaa oli loukattu itserakkautensa suhteen, luulen arvaavani oikein, mutta en viitsi sitä tähän kirjoittaa. Ja nyt hänen siis oli sitten se loukatuksi tuleminen pakko kostaa - että ihan hyvä jätkähän hän, ja ainakin parempi kuin tuo!
Että sellainen - loukattu itserakkaus.
Lukemisesta: sitten kun näitä sosiaalipsykologian ja moraalipsykologian kirjoja lukee, niin totta kai pitäisi sitten osata soveltaa sitä tietoa - no, näissähän sitten on kaikenlaisia koetilanteita selitetty, ihan klassisia juttuja, vaikkapa joku Milgramin tottelevaisuuskoe - no joo, siinä nyt tietysti testattiin sitä tottelevaisuutta eri tilanteissa, eli koehenkilö jakeli sähköiskuja valekoehenkilölle - ja koetilannetta muunneltiin. No, tuloksissa oli sellainen tosiasia, että jos koehenkilö ja valekoehenkilö olivat samassa huoneessa tottelevaisuus (eli sähköiskun antaminen) oli pienempää kuin jos valekoehenkilö ei ollut samassa huoneessa. No, tota, tietysti tästä sitten voisi tohon kiusaamiseen johtaa sen, että pitäs pyrkiä vaan olemaan sen muun porukan mukana - ai, ai, kun lapsellista taas. Mutta toisaalta tässä sitten voisi myös miettiä, että näinhän tämä asia tulee sitten uhrin kautta sisäistetyksi - mutta miksei asiaa ajatella niin, että joo, kiusaamista harrastavan pitäisi myös sisäistää, eli vaikka olis ärsyke niin ei tekis, eli vaikka näkisi otollisen tilanteen niin ei antaisi käyttäytymishalulle periksi - eli olis juttu sisäistetty. Mutta ei, ei, ei, parempi vaan kun uhrikin sitten kääntää oman käyttäytymisensä juuri niin, että lähtee niitä sähköiskuja antamaan eli sisäistää asian niin, että mitäs ei pysy porukassa, pakkohan sitä on rangaista - koska näin ihmiset näissä tilanteissa todistetusti käyttäytyvät luonnostaan. Että siis - mikä sitä sisäistämistä oikein on?
No, noissa kirjoissa on paljon muutakin - olin ymmärtäväni mm. sen, että edullisempaa on pyrkiä aina valehtelemaan jossakin määrin kun siihen vain tilaisuus on, sen sijaan että pyrkisi rehellisyyteen asioissa - eli jos oma etu vaatii ja sen pystyy toteuttamaan, niin valehtelu on suotuisampaa. Ja tietenkin sitten nämä työpaikoillekin luontevat käyttäytymistavat vaikkapa niin, että jos saat itse valita mitä tehtävää teet ja minkä annat toiselle, niin kyllä sinä sen helpomman itsellesi otat ja toiselle sen vaikeamman.
Jep jep. Eli toi sisäistäminen - se on siis sekin niin, että kun kerran jollakin tavalla on taipumus käyttäytyä tietyissä tilanteissa, niin parempi vaan kun menee sen käyttäytymisen mukaan - vaikka se itse asiassa tuntuisi se käyttäytyminen jotenkin kiusaamistyyppiseltä vaikkapa! Se on sitä sisäistämistä ilmeisesti.
Onhan niin, että varmaan noissa terveydenhuollon ammateissakin opiskellaan näitä asioita, mutta siltikin se sisäistäminen on juuri sitä, että kun kerran näin tehdään, niin parempi kun menet tekemään mukaan, etkä pidättäydy tekemästä kun kerran tiedät että siitä joku kärsii!
just noin - eikös vaan!
ynnä vielä tämä: Kun joku lähtee vyöryttämään jotain asiaa jonkun päälle, niin totta kai siihen vyörytykseen liittyy muitakin, käyttäytyminen on tarttuvaa - eli lopulta siinä on sitten oikein hyökyaalto, ja toinen seuraa perässä, ja kolmas ja neljäs. Että milläs sitä enää katkaiset, kun se kerran pääsi vauhtiiiiiiiiinnnnnnn......
No en tiedä, kun en tunne yhtäkään kiusaajaa. Sellaiset aiheuttaa ihmiselle niin huonon olon, ettei niiden seuraan hakeudu ja that's it. Kiusaaja on usein ihminen, jolla on joku "mielikuva" kiusansa kohteesta, mutta kiusaaja ei luonnollisestikaan tunne kiusaamansa ainakaan läheisesti. Usein kyllä kuitenkin tuntee tai tietää jollakin tasolla. Mulla ei ole kiusaajatyyppisiä ihmisiä ollut lähipiirissäni aikuisiällä koskaan, joten ihan kivasti menee. On kyllä sellaisia kiusaajatyyppisiä, mutta mä en ole kiinnostunut niistä, vaikka ne olisivat kiinnostuneita minusta ja en tiedä, että ovatko vaiko ivät, eikä kiinnosta. Seurani olen osannut valita fiksuista ja empaattisista ihmisistä.
Kiusaajat ovat uteliaita ja pahansuopaisia ihmisiä. Usein myös ihan oikeasti ja reaalisesti jotenkin kateellisia kiusaamilleen... Joku ämmä - jonka edes nimeä en tiedä- oli esimerkiksi kerran mennyt kyselemään yhdeltäkin sukulaiseltani, että minkäs takia minulla xxx ei ole lapsia. En asu edes samalla paikkakunnnalla, kuin kyseinen utelias juorukello, joka oli oudosti kiinnostunut minunn persoonastani. Asia ei tietenkään kuulu kyseiselle kilin perseen vertaakaan; ei mikään asia, mitä minusta joku tuntematon utelee, mutta olisi ehkä pitänyt sanoa sille sukulaiselle, jolta minusta oudosti ja tökerösti udeltiin, että olis antanut sille kyselijä- ämmäkälle mun nimen ja osoitteen, että olisi sitten - ensin nimensä minulle esittelemällä- voinut esittää vaikkapa postitse minulle listan uteliaista kysymyksistään persoonastani.... Mutta eihän pahansuopaiset juorukellot suoraan toimi. Tyyppejä, jotka ei edes moikkaa, mutta silti niin kiinnostuneita, niin kiinostuneita. Tossa oli siis kyseessä sellainen oksennus-paikkakunta,missä melkein kaikki muutenkin ovat kyllä uteliaita, mutta eivät ystävällisiä. Ugh.
Voinette muuten olls viittailematta Facebookeihinne näillä keskustelupalstoilla, kiitos! En halua tietää mitään mistään Facebookeista.
Kiusaaja on luonnevikainen, aivovaurioinen. Sellaisia on työpaikoillakin vielä aikuisten maailmassakin.
He jättävät työt muille pirruuttaan, puukottavat selkään toisia, elävät kuin boheemit narkkarit ilman vastuuta ollen piittaamattomia kaikista hyvistä tavoistaan. Eivät huomioi toisia lainkaan.
..Ja kun on vähän tylsä päivä, voi ohimennessään vaikka matkia ääneen toisen puhetyyliä, tai nimitellä. Liioittelu on avainsana. Ei nimitellä suoraan kohteelle, vaan niin että tämä varmasti kuulee. Onhan vain hyvä, että saa ilmapiirin rennoksi ja huomion pois omasta ahdistuksesta ja huonommuudentunteesta. Kostoksi vielä lavastetaan tietty tyyppi jotenkin epärehelliseksi valehtelijaksi. Se kun on kiusaajalle itselleen ilmeisen vieras käsite. Tai paremminkin hänen oma syntinsä ja samalla pahin pelkonsa. Se ikäänkuin yritetään vierittää tälle toiselle, jotta vapautuisi itsesyytöksistä.
Kiusaaja peilaa teoillaan itseään. Hän vihaa itsessään niitä piirteitä joita luulee näkevänsä toisessa. Kiusaaja harvoin todella tuntee kiusattuaan. Siitä on toki kiusaajalle etua, koska näin hän voi laittaa mielivaltaisesti juoruja liikkeelle, eikä niiden todenperäisyyttä niin helposti epäillä. Kiusaaja hykertelee omassa kuvitteellisessa nokkeluudessaan ja kokee hyväksyntää muun porukan silmissä. Sama voi jatkua pitkäänkin, jollei kiusattu uskalla puolustautua.
Kiusaaminen on kiusaajalle päivittäinen henkireikä, että hän ylipäätään kestää itseään. Tulisiko kiusaajia oikeastaan sääliä luonnevikansa vuoksi?
työpaikoilla on mitä kummallisimpia ja selittämättömiä riippuvuussuhteita. Voi olla että esim. ylihoitajalla on jonkilainen alisteinen riippuvuussuhde hierarkiapuustossa hänen alapuolellaan olevaan osastonhoitajaan, niinpä sitten kun osastonhoitaja on lomalla pitää ylihoitajan kiireen vilkkaan lakaista joku asia pois ja hankkia uusi tilalle, jotta osastonhoitajalla olisi miellyttävä työhönpaluu, eli pitää jostain syystä miellyttää osastonhoitajaa. Osastonhoitaja istuu päivät pitkät työhuoneessaan, ei osallistu osaston varsinaiseen työhön. Ja taas kun osastonhoitaja lähtee uudelleen lomalle, on jälleen jotain, joka ylihoitajan on loman aikana hoidettava, jotta voitaisiin miellyttää osastonhoitajaa. No, sitten osastolla on lääketieteen opiskelija hoitamassa lääkärin tointa, työkuormaa riittää, vielä sihteeriä esittäväkin tyyppi on lisäämässä työkuorman alle uupuvan lääkäriopiskelijan töitä latomalla epikriisipyyntöjä pöydälle sen minkä kerkiää, sihteerinkin kun pitäisi töitä saada eteenpäin. Ja mielelläänhän se sihteeri sitä lääkäriä auttais, vaan eihän sen sihteerin pätevyys riitä lääkärin duuniin saati sitten hoitajan duuniin. Että lääkäri sitten vähän vittuilee, kuinka sihteeri tekee töitä - siis itse asiassa tarkoittaa tietenkin että sihteeri se vaan työntää hänen nenänsä eteen lisää velvoitteita. Mutta ei se mitään, tällähän lääkäri saa sitten jo virikehoitajankin mukaan vittuiluun, kuinka sihteeri tekee töitä että älkäähän nyt levottomat potilaat sinne sihteerikön tykö edes yrittäkö. Ja kun lääkärillä on jo viimeiset voimat menossa, niin sitten tämä tuokin alta vuoden ikäisen kersansa työelämään tutustumaan, onhan sekin konsti hengähtää kun hoitaa lapsia työn ohessa. Noin.
Olenpa ilkeä. No, olipa vain kuvausta siitä, miten siellä työpaikoilla on paljon ihmisiä, jotka kaipaavat hoivaa! Ja suhteita ja riippuvuuksia ja tarpeita on kaikilla....
Ilkeyksissäni lisään vielä tämän: kaikista mieluiten lääkäriopiskelija tietenkin paistattelee nuorten hoitajien ympäröimänä suosion säteistä nauttien ja kertoillen opiskeluelämästään ja perhe-elämästään. Viihdettä työelämään! Aurinkoinen päivänsäde uupuneena.
Tämä on varmaan taas sitä attribuution peruserhettä - ei saa, ei tosiaankaan saa vetää ihmisiä ja ihmisten tekemisiä kuviin, on vain tilanteita, jotka tietysti syntyvät ihmisten tekemisistä.
Ja loppujen lopuksi koko homman filosofia ja onnistumisen takuu: Riittää kun jokainen tietää miksi on täällä, kaikki muu hoituu sitten ihan itsestään.
Eli tuo oli sen paikan johtonuora ja työn filosofia.
Olen ilkeä, sori.
oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai.. oioioi...uiuiui..aiaiaiai..
oho, sattuuko noin kovasti.
Tulipa mieleen: vankilassa psykopaatit usein rupeavat raamattua lukemaan ja uskovaisiksi. Näköjään vankilan ulkopuolella kirjavalikoima on laajempi.
Ja eräät eivät kaiketi osaa edes lukea ja ovat muutenkin ulkona systeemeistä! Viimeisellä tarkoitettiin arvatkaa ketä?
Osui ja sattui vai?
uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh... uuhh..aahhhh..pööhh.. huhuh...
Tunnolleen ottamisesta: Jos kiusaajia kuvataan psykopaateiksi, niin tota, eikö psykopaatin yksi tunnusmerkki ole omantunnon puute - mikään ei jää vaivaamaan...
Psykopaatti???
Joo, ei pitäs paatitella - kun ei oo pätevyyttä. Ja sehän tuli jo jossain mainittua, että työnantaja usein antaa sille työpaikan psykopaatille (?) hyvät työtodistukset, koska on niin mielissään kun päästiin psykopaatista (?) eroon - ja sitten vissiin on oikeen iso psykopaatti (?) kun saa vielä tulospalkkionkin. Niin onnellisia olivat kun eroon pääsivät!
Ehkä kannattaisi mennä tuonne kiusaaminen-osastolle /nuoret, sillähän on suuret keskustelut aiheesta.
Eihän nyt aikuinen ihminen anna itseään kiusata, siis oikeasti, ellei nyt hengellä ja terveydellä uhata kiusatessa.
Nuoret kiusaaminen - no, sinä et ole siis koskaan kuullut sellaisesta kuin työpaikkakiusaaminen. Että aikuisetko eivät kiusaa? Jaaha! Mitäs puheita ne sitten ovat kaikenmaailman narsistisista avioliitoista ja läheisriippuvaisuuksista ja ynnä muista persoonallisuushäiriöistä ja miksi sitten, jos aikuiset eivät kiusaa, pitää edes olla henkisen työsuojelun määräyksiä mm.
Että joo.
Sitten palataas vielä tohon terveydenhuoltoon ja siihen käsitykseen, että siellä alkavat ainakin joittenkin mielestä ilmeisesti ihmiset olemaan toisilleen työsuojeluasioita (siis, joo kun jäi siis ihan oikeasti tässä itsellekin, että mikä se olikaan se työsuojeluasia, joka paperilla myönnettiin), niin tota kannattaisi sitten tosiaan miettiä moneen kertaan esim. niitä ulkomaalaisten lääkäreiden palkkaamisia - eikös se nyt ole jo helvetin iso riski ottaa töihin tyyppi,joka ei osaa suomea puhua saati sitten ymmärrä suomea, eli ei edes tajua mitä siltä on pyydetty - ja tällaisia tapauksia on siis niissäkin tyypeissä jotka ovat tulleet Suomeen jo vuosia sitten, vai ovatko vain niin tyhmiä, että pitää esittää ettei jummarra, ja sitten mennä äiti-ylilääkärin luo itkemään - no, mitäs eikös siinä ole jo potilasturvallisuuskin vaarassa saati vielä enemmän potilaan oikeusturva - jos nyt vaikkapa joku toinen viranomainen on pyytänyt jonkin lausunnon, ja lausunnon antaja ei siis tosiaankaan edes ymmärrä mitä on pyydetty, kirjoittelee sitten ihan jostain muusta kuin siitä mitä on pyydetty!
No joo! Ei, ei siinä ei ole siis kyse minkään asian vaarantamisesta, sillä jos tässä maassa johonkin uskotaan, niin siihen että lääkäri ja hoitsu ovat aina ja joka asiassa oikeassa, heilelhän on jopa suotu sekin oikeus (potilaan oikeusturvan ylitse siis) että saavat kirjoitella virallisiin asiakirjoihin potilasta koskaan edes näkemättä - että joo! Tosi hyvä?KENEN OIKEUSTURVA?
Juu, kiusaamista ei tapahdu, ja varsinkin aikuiset ovat ihan siis hyvin käyttäytyviä? just just!
Erityisesti kannattaa panna merkille päihdeongelmaisten - viina mukaan lukien ja erityisesti viina, ja sen kanssa riippuvuussuhteissa oleviahan tässä maassa riittää - aiheuttamat ongelmat töissä, eikä tarkoiteta vain sitä että ollaan poissa töistä krapulan vuoksi, vaan viinan kanssa läträävillä on kyllä jonkin sortin ongelmia oman itsensä kanssa ja sehän sitten vaan pahenee se ongelma oman itsensä kanssa ja sitten sitä ruvetaan kääntämään toisiin.... Ja ainakin yks mikä on varmaa, on se, että kyllä on hyvä ihminen ja erinomainen ihminen ja muita parempi ihminen, jos käyttää viinaa mutta pystyy siltikin sen työnsä hoitamaan - eikös vaan? Se onkin sitten oikein sellainen "mä joka päivä töitä teen, joka ainoa päivä seitsemäksi meen!" Hienoo! Ja kaikki se käyttäytymismalli, joka liittyy viinan käyttäjiin, koko sen viinan käyttäjän kaveriporukan örveltäminen, se kaikki tulee mukaan sinne työpaikalle, käjähäkjäjkkäjäkäkäkä! Mutta ei se mitään, kyllä sille juopottelevalle kavereita ja juttujen seuraajia riittää - sehän on hauska mies/muija! Ja räkänen limanen nauru sen kun raikaa......... Hhghäghdfähdfä
No viinan käyttäjiä on ymmärrettävä, sillä heillähän on todennäköisesti elämässään vaikeaa. Ja jos ne kännipäissään jotain örveltävät tai tekevät, niin siihenhän on suhtauduttuva myös ymmärtäväisesti, ikään kuin lasten touhuun, eikös vaan! Täysiä kakaroita, myös selvin päin!
Sekä myös se, että jos näistä känniääliöistä kuten heitä jotkut nimittävät, tekee jonkun jutun, jossa se heidän tekemistensä tervejärkisyys kyseenalaistetaan, niin siinä ei voi suurempaa loukkausta heidän itserakkauttaan kohtaan tehdä!
Onko tässä kiusaajatyyppi?
Ihminen on määräaikaisena sijaisena, on ollut jo jonkin aikaa, ja on siis varmistamassa paikkaansa talossa. Sitten siellä on muitakin sijaisia - no, suurin osa näistä on ihan siis nollia verrattuna tähän ensin mainittuun - ei mitään hätää - sanotaan vaikka senkin takia, että on kouluttautumassa ihan jollekin alalle, mutta tekee siis opiskelujen aikana näitä töitä sijaisena. No, sitten tulee uusi sijainen joka nyt on vähintään tasavertainen tuohon ensin mainittuun nähden - paitsi tietenkin siinä mielessä, että vakipaikathan jaetaan sitten sen mukaan kuka sijaisista on pitempään ollut kärkkymässä.
No, tämä ensin mainittu nyt sitten ensi töikseen tuolle uudella sanoo, jotta hän on kuullut kuinka joku sanoi, että tuon ja tuon tekemisiin hän ei luota yhtään - siis joku näiden kummankin kollegoista, todennäköisesti kuitenkin vakituinen työntekijä.
Ja joka kerta kun tulee joku uusi jatkomahdollisuus sijaisuuteen, ja tullaan tälle uudemmalle tuomaan pestiä, niin tämä vanhempi sijainen sitten on heti että ethän vain tuonut sitä mikä on mulle merkitty, minä olen jo sen varannut. Ihan suoraan siis tämän uudemman kuullen - että joo minä olen sen varannut, ja ethän vaan tuo sitä.
No, mitä se sitten on varaillut. No, se on ollut tarkkana kuin porkkana, ja ottanut itselleen kaikki ne sijaisuudet joissa on parempi palkka (juu, tuossa talossa samaa työtä tekevillä on jopa erisuuruiset palkat - jostain kummallisesta syystä - siis peruspalkka, ei toki kokemuslisät sillä kokemuslisäthän ovat henkilökohtaisia) ja toisaalta taas kaikki ne, jotka ovat yhtäjaksoisuudessaan pitempiä. Ja aina vaan jos paikalla on kun tuolle uudelle tuodaan jotain pestiä niin heti on äänessä ettei nyt vaan tuoda hänelle varattua.
Juu, ja sitten jos on jollain toisella osastolla jotain mahdollista sijaisuutta, niin tuo vanhempi kyllä pitää huolen, että lobbailee sinne itselleen sopivampaa sijaista - eli vaikkapa jotain sellaista joka ei ole taloon jäämässä eli vaikkapa sitä opiskelijaa - että se on parempi kuin tuo joka nyt on vähän niin kuin kilpakumppani hänelle.
Ja sitten vielä tämä: Kun ollaan samassa työhuoneessa ja jos siellä tulee joku työhön liittyvä kysymys esiin - siinä kun useampi istuu samassa huoneessa - niin muutaman kerran kun tämä uudempi on osallistunut keskusteluun ja pyrkinyt vastaamaan kysymykseen, niin siinäkin on astuttu tuon vanhemman varpaille - sillä lopulta käy niin, että kaikki kysymykset osoitetaan nimeltä mainiten tuolle vanhemmalle - siis hän on ilmeisesti sitten kehoittanut muita kysymään suoraan häneltä, jotta hän pääsee vastaamaan.
Tai kun huoneessa on kaksi puhelinta, kumpikaan niistä ei ole tuon vanhemman vakityöpöydällä, vaan sattuu joskus niinkin, että tämä uudempi istuu juuri sen pöydän ääressä, jossa toinen puhelin on ja saattaa siis joutua vastaamaan rinnakaispuhelimeen kun sen toisen puhelimen "omistaja" ei ole paikalla. No, mitäs. Nyt tulee tuolle vanhemmalle tarve saada omalle pöydälleen puhelin, menee esimieheltä pyytämään, että hänelle puhelinlaite - ja siis on jo ainakin vuoden pärjännyt ilman puhelinta!!!!!!! No, tuleehan se hänelle sitten - ja samalla muuten se ei-vakituisen käytössä oleva "rinnakkaispuhelin" poistetaan käytöstä. No, eipä tuo mitään haittaa sitä uudempaa - ihan sama. Mutta täytyy tuon vanhemman sitten vielä yhden kerran päästä korostamaan sitä tärkeyttään - eli hän on jonkun yelmmän tyypin kanssa sopinut jostain asiasta, ja tämä ylempi soittelee sitten tuolle vanhemmalle sijaiselle asiasta vielä jälkeenpäin - niin siinä vaiheessa kun soiton ajankohta lähenee, niin tuo vanhempi sitten painelee pois työhuoneesta ja sanoo sille uudemmalle, että joo, se varmaan kohta soittelee, että tuupa sitten hakeen. No, siis - juu - että pääsee vastaamaan siihen hänen puhelimeensa "Osasto xx, A X:n puhelimessa B"-
Just joo! Onko toi kiusaajatyyppi.....
Karseata kisaa - ja aivan turhaan - sillä sen akan paikkahan oli jo varma siinä vakituisten luettelossa!
Naurettava! erityisesti kyllä rupesi toi puhelinhomma naurattamaan ja se taas ei naurattanut, että se sen lobbailun sinne toiselle osastolle teki! No, ihmisiä on moneksi! Ja akan ikä oli ja on siis liki 60 v!
oioioioioioioioioioioioioioioioioi...
uiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiuiui..
Sun, uikuttaja, kommentit on täydellisiä kiusaajatyypin kommentteja.
Sähän varsin omituinen olet, kun et tunnusta kiusaamista ollenkaan - vaikka siitä kuitenkin puhutaan ihan siis mediaa myöten ja tehdään kaikenlaisia periaatteellisia toimintaohjeita. Ja lehdet uutisoivat miten opettajat, opetuksen apuhenkilöstö, terveydenhuollon väki, ministeriön väki, Suomen Pankin väki - kokee tulleensa kiusauksi - ai niin Suojelupoliisia myöten!
Hehe.
oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi
ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai ai
voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi voi
vieläkö naapurit joutuvat elättämään sinua..
hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi hyi
hyi virkamiespaskaa
hyi paskaa hyi..