Nykyisessä hyvää ja huonoa:
A. Piirikunnan johtajan tulisi hoitaa; eli tukea ja valvoa maan sisäisiä asioita eli tukea seurakuntia ja niiden pasoreiden toimintaa, joille valta ja vastuu on annettu.Toiminta tulisi olla säädeltyä ja laillista, sekä suhteessa srk:aan että esivaltaan.B. Unionin johtajan tulisi edistää kirkkojen välistä dialogia ja yhteistyötä sekä tukea monikulttuurillista Suomea ja uskonnonvapautta. Hänen tulisi myös raportoida ja tuoda meiulle tiedoksi muiden maiden adventistista klttuuria ja ideoita evankeliumistyön kehittämiseksi ja tukemiseksi.
Molempien tulisi etsiä taloudellisesti perusteltuja ratkaisuja jatkuvasti perustyön tukemiseksi; mieluummin toiminnan edistämiseksi kuin seinien ylläpitämiseksi. ) Eikö taloudelliset resurssit ja niistä vastaavan voisi olla kokin muu kuin pastori, Piirikunnan tai Unionin puheenjohtaja? Mieluummin vaikka hallitus vastuutettaisiin talouspäällikön kanssa toimintaresursseista. Nykyisessä mallissa liikaa vaalissakin pääsee vaikuttamaan "itseoikeutetut jäsenet eli työntekijät"... Piirikunnan/Unionin johtajan tulisi valvoa Valtiollekin raportointi velvollisuuksista virallisia pastoreiden menoja; ajoja ja kuluja sekä hotellimaksuja. Nyt kentällä toimitaan villisti ja usein tekaistuilla nimikkeillä. Rahaa tuhlataan toisarvoiseen.NYKYISESSÄ HYVÄÄ;
1) Piirikunnan ja Unionin mallissa olisi teoreettisesti hyvää se, ... Molemmat voisivat aktiivisemmin tuoda esille hyväksi kokemiaan asioita toiminnassa.
UUSIA EHDOTUKSIA;
1) Unionin ja Piirikunnan mallista tulisi luopua hengellisistä ja taloudellisista syistä. Uusi srk:n Unioni keventäisi johtoa. Taloudellinen johto pois pastoreilta.Miten?
A) Hengellinen toiminta tulisi olla pastoreiden johtamaa ja organisoimaa, he itse esimerkkeinä edellä jäseniä kouluttaen ja tukien ilosanoman viemisessä ulkopuolisille.B) Taloudelliset resurssit ja määräysvalta tulisi antaa talouspäällikölle ja hänen alaisilleen sekä hallitukselle.
2) Jos halutaan säilyttää nykyinen malli;
A. Kaksi johtajaa saattaisi estää despoottimaisen haliintotavan ja yksivallan. Heikko hallitus antaisi mahdollisuuden sooloiluun, joka ei olisi hyväkyttävissä ja 4vuotta voi saada aikaan konkurssiin tai kaaoksen. Toisaalta riidat rikkoisi toimintatehokkkuutta. B. Toisaalta jos sääntöjä ei tunneta tai noudateta, lipsuminen on mahdollista puolin ja toisin. Kesken kaudenkin tulisi jäsenillä olla mahdollisuus "välikysymykseen" ja perustelluilla syillä johdon vaihtamiseen.
Vahva hallitus tukisi hyvän johtajan toimintaa ja antaisi intoa ja tarvittavaa näkyä ja motivaatiota srk:n jäsenten työlle.
3) Miksi uudet säännöt ja uusi yhdistetty srk:n Unioni olisi parempi;
A) Se antaisi selkemmän linjan ja paremman mahd. johtajalle toteuttaa hangellisiä visioitansa hyvän hallituksen ja erillisen taloudellisen päätöksenteon rinnalla.B) Se ennenkaikkea lisäisi parhaassa tapauksessa seurakuntien demokratiaa. itsenäisyyttä, päätöksentekoa ja intoa toimia oman alueensa koordinaattoreina ja vastuuhenkilöinä. Omat kymmenysvarat omaan käyttöön lisäisi motivaatiota ja srk: voisi enemmän määrätä pastorin toimintatapoja ja valvoa niitä. Srk.N pastorista tulisi srk:n palvelija päällysmiehen tilalle. Tämä olisi Jeesuksen esimerkin mukaista; "Joka teistä tahtoo olla suurin, olkoon kaikkien palvelija"C) Uusi malli antaisi mahdollisuuden jäsenille enemmän vaikuttaa taloudellisin resurssein oman srk:nsa toimitatapoihin ja tasavertaisemman strategian luomiseen yhdessä vanhinten ja pastorin kanssa. Nelivuotissuunnitelma tehtäisiin yhdessä srk:n kanssa eli mietittäisiin mitä alueella tehdään seuraavan neljän vuoden aikana ja siihen sitoutettaisiin sekä pastori että jäsenet.D) Mietittäisiin yhdessä , mitä tehdä jäsenille, jotka eivät enää käy srk:ssa tai maksa kymmenyksiä eli eivät aktiivisesti sitoudu srk:n toimintaan. Käytäisiin jokaisen luona kysymässä tilanne ja rohkaistaisiin mukaan tai tekemään päätös eroamisesta, jos ei pysty tai halua enään olla mukana. Tässä jotain....eväitä kokoukseen...E) Etsittäisiin keinoja ja tapoja jolla 28 opinkappaleen viestiminen olisi yksinkertaisempaa ja mitä olisivat ne pääkohdat, joita juuri kääntyneen tulisi omaksua. Taustalla ajatus siitä, kumpaan me jäseniä halutaan Kristukselle vai srk:lle. Ajatuksena se, että jokainen uusi jäsen voisi kasvaa pikku hiljaa omaksumalla vaikka 5 tärkeintä opinkohtaa.Rehellisyys ja inhimillisyys on tärkeämpää kuin liian korkeat ja utopistiset tavoitteet toteuttaa uskon elämää. Voisi mm. ajatella kuuluvatko terveysasiat uskontoon vai muuten vain hyvää elämään. Pelastaako se, mitä syömme vai se mihin uskomme ja kenet tunnustamme Herraksemme?
F) Nykyisen ja tulevan johdon luottamus tulisi mitata selkeämmin niin, että kaikki n 2500-4000 jäsentä saisi ottaa kantaa lippuäänestyksessä uuden johtajavalinnan suhteen, joka valitaan tulvana sunnuntaina 1.5.2011 Tampereella.
A. Piirikunnan johtajan tulisi hoitaa; eli tukea ja valvoa maan sisäisiä asioita eli tukea seurakuntia ja niiden pasoreiden toimintaa, joille valta ja vastuu on annettu.Toiminta tulisi olla säädeltyä ja laillista, sekä suhteessa srk:aan että esivaltaan.B. Unionin johtajan tulisi edistää kirkkojen välistä dialogia ja yhteistyötä sekä tukea monikulttuurillista Suomea ja uskonnonvapautta. Hänen tulisi myös raportoida ja tuoda meiulle tiedoksi muiden maiden adventistista klttuuria ja ideoita evankeliumistyön kehittämiseksi ja tukemiseksi.
Molempien tulisi etsiä taloudellisesti perusteltuja ratkaisuja jatkuvasti perustyön tukemiseksi; mieluummin toiminnan edistämiseksi kuin seinien ylläpitämiseksi. ) Eikö taloudelliset resurssit ja niistä vastaavan voisi olla kokin muu kuin pastori, Piirikunnan tai Unionin puheenjohtaja? Mieluummin vaikka hallitus vastuutettaisiin talouspäällikön kanssa toimintaresursseista. Nykyisessä mallissa liikaa vaalissakin pääsee vaikuttamaan "itseoikeutetut jäsenet eli työntekijät"... Piirikunnan/Unionin johtajan tulisi valvoa Valtiollekin raportointi velvollisuuksista virallisia pastoreiden menoja; ajoja ja kuluja sekä hotellimaksuja. Nyt kentällä toimitaan villisti ja usein tekaistuilla nimikkeillä. Rahaa tuhlataan toisarvoiseen.NYKYISESSÄ HYVÄÄ;
1) Piirikunnan ja Unionin mallissa olisi teoreettisesti hyvää se, ... Molemmat voisivat aktiivisemmin tuoda esille hyväksi kokemiaan asioita toiminnassa.
UUSIA EHDOTUKSIA;
1) Unionin ja Piirikunnan mallista tulisi luopua hengellisistä ja taloudellisista syistä. Uusi srk:n Unioni keventäisi johtoa. Taloudellinen johto pois pastoreilta.Miten?
A) Hengellinen toiminta tulisi olla pastoreiden johtamaa ja organisoimaa, he itse esimerkkeinä edellä jäseniä kouluttaen ja tukien ilosanoman viemisessä ulkopuolisille.B) Taloudelliset resurssit ja määräysvalta tulisi antaa talouspäällikölle ja hänen alaisilleen sekä hallitukselle.
2) Jos halutaan säilyttää nykyinen malli;
A. Kaksi johtajaa saattaisi estää despoottimaisen haliintotavan ja yksivallan. Heikko hallitus antaisi mahdollisuuden sooloiluun, joka ei olisi hyväkyttävissä ja 4vuotta voi saada aikaan konkurssiin tai kaaoksen. Toisaalta riidat rikkoisi toimintatehokkkuutta. B. Toisaalta jos sääntöjä ei tunneta tai noudateta, lipsuminen on mahdollista puolin ja toisin. Kesken kaudenkin tulisi jäsenillä olla mahdollisuus "välikysymykseen" ja perustelluilla syillä johdon vaihtamiseen.
Vahva hallitus tukisi hyvän johtajan toimintaa ja antaisi intoa ja tarvittavaa näkyä ja motivaatiota srk:n jäsenten työlle.
3) Miksi uudet säännöt ja uusi yhdistetty srk:n Unioni olisi parempi;
A) Se antaisi selkemmän linjan ja paremman mahd. johtajalle toteuttaa hangellisiä visioitansa hyvän hallituksen ja erillisen taloudellisen päätöksenteon rinnalla.B) Se ennenkaikkea lisäisi parhaassa tapauksessa seurakuntien demokratiaa. itsenäisyyttä, päätöksentekoa ja intoa toimia oman alueensa koordinaattoreina ja vastuuhenkilöinä. Omat kymmenysvarat omaan käyttöön lisäisi motivaatiota ja srk: voisi enemmän määrätä pastorin toimintatapoja ja valvoa niitä. Srk.N pastorista tulisi srk:n palvelija päällysmiehen tilalle. Tämä olisi Jeesuksen esimerkin mukaista; "Joka teistä tahtoo olla suurin, olkoon kaikkien palvelija"C) Uusi malli antaisi mahdollisuuden jäsenille enemmän vaikuttaa taloudellisin resurssein oman srk:nsa toimitatapoihin ja tasavertaisemman strategian luomiseen yhdessä vanhinten ja pastorin kanssa. Nelivuotissuunnitelma tehtäisiin yhdessä srk:n kanssa eli mietittäisiin mitä alueella tehdään seuraavan neljän vuoden aikana ja siihen sitoutettaisiin sekä pastori että jäsenet.D) Mietittäisiin yhdessä , mitä tehdä jäsenille, jotka eivät enää käy srk:ssa tai maksa kymmenyksiä eli eivät aktiivisesti sitoudu srk:n toimintaan. Käytäisiin jokaisen luona kysymässä tilanne ja rohkaistaisiin mukaan tai tekemään päätös eroamisesta, jos ei pysty tai halua enään olla mukana. Tässä jotain....eväitä kokoukseen...E) Etsittäisiin keinoja ja tapoja jolla 28 opinkappaleen viestiminen olisi yksinkertaisempaa ja mitä olisivat ne pääkohdat, joita juuri kääntyneen tulisi omaksua. Taustalla ajatus siitä, kumpaan me jäseniä halutaan Kristukselle vai srk:lle. Ajatuksena se, että jokainen uusi jäsen voisi kasvaa pikku hiljaa omaksumalla vaikka 5 tärkeintä opinkohtaa.Rehellisyys ja inhimillisyys on tärkeämpää kuin liian korkeat ja utopistiset tavoitteet toteuttaa uskon elämää. Voisi mm. ajatella kuuluvatko terveysasiat uskontoon vai muuten vain hyvää elämään. Pelastaako se, mitä syömme vai se mihin uskomme ja kenet tunnustamme Herraksemme?
F) Nykyisen ja tulevan johdon luottamus tulisi mitata selkeämmin niin, että kaikki n 2500-4000 jäsentä saisi ottaa kantaa lippuäänestyksessä uuden johtajavalinnan suhteen, joka valitaan tulvana sunnuntaina 1.5.2011 Tampereella.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Vielä: ...Eivätkö kaikki n. 5-7 : 28 :sta pastoria, jotka ovat esimiehen tehtävistä kiinnostuneita, voisi esittää haluavansa olla ehdolla?
Sen jälkeen, joko kaikki jäsenet (mieluummin niin) tai ehdokastoimikuntien valitsemat jäsenet äänestäisivät salaisella lippuäänestyksellä johtajansa.
Tämä olisi pastoreiden keskenkin kollegiaalisesti korrektia ja antaisi kaikille samankaltaiset mahdollisuudet menestyä vaaleissa. ja em. ei olisi olenkaan Raamatun vastaista , vaan päinvastoin, Herra on mielistynyt oikeudenmúkaisuuteen eli vanhurskauteen. Suoraa ja reilua kaikille?
Otetaan esimerkki valintakupongista?
Numerot on arvottu numero yksi (1) on hylätty.
2. Atte Helminen
3. Klaus Kalliokoski
4. Harri Kuhalampi
5. Aimo Helminen
6. Kalervo Aromäki
7. Kristiina Luukkanen
8. Muu vaihtoehto _____________.
8. Kohtaan saisi laittaa mustan hevosensa. Ja jos kohta 8. saisi eniten ääniä; henkilöltä tiedusteltaisiin mahdollisuutta ottaa vastaan tehtävä.
Huom! Tarvittaessa 3 parhaiten menestynyttä pääsisi vielä työhaastatteluun hallituksen edessä tms. Lopulta ansiot ja ehdotukset julkastaisiin Nykyajassa ja jäsenet tekisivät puhelinäänestyksellä valinnan, kuten TV:ssä on tapana valita tähtiä...
Miettikää, jos pastori kokee itsellään olevan auktoriteettia ja johtajuutta kollegoihinsa nähden, mutta hän ei kehtaa olla tai pelkää olla tyrkyllä, ettei tulisi "pyrkyrinä tai itsekäänä" hylätyksi...kuten nyt on ollut käytäntö...saako srk silloin oikean johtajan itselleen ja onko se johdatusta Ylhäältä?!
JÄNNITYSTÄ PELIIN;
Oletetaan, että kohtaan 8. tulisi nimi Pastori Timo Flink ja hän ei ole omien sanojensa mukaan kelvollinen, koska ei ole vihitty pastori. Eikö silloin Joensuun Yliopistossa valmistunut ja Newboldin käynyt pastori saisi sitten pikavihkimyksen pastoriksi; samalla kun hänet juhlallisesti nimitettäisiin uuden Seurakuntien Unionin johtajaksi?
Voisiko siis tulla "JYTKY" ja "MUTKU"...vaaleissa ja nöyrä mies saada arvoisensa paikan johtaa uutta kautta 4 vuotta. Samalla sääntöihin laitettaisiin, että kaksi kautta eli 8 vuotta olisi peräkkäin maximi aika Unionin esimiehenä tai -naisena.
Naisen pääseminen johtoon SDA:ssa tulisi olla mahdollista jo sen takia, että EGW:n epävirallinen asema oli niin merkittävä aikoinaan....
Atte Helmisen valinnan puolesta puheenvuoro: seuraavin ehdoin;
1) Mies tuli nuorena miehenä kriisin keskelle johtoon. On innostunut ja pitää saksalaista mallia pienseurakuntien aktiivisuudesta esikuvanaan. Tukee siis maallikkotoimintaa, joka oli EGW:n näky lopun ajasta, vaikka on riittävät teologiset valmiudet organisaation hengelliseen johtamiseen. Sielunhoito- ja johtamiskoulutusta 4-vuotiskauteen lisätään.
2) Hengellinen johtajuus sopii hänelle ja hän on oppinut jo tuntemaan alaisensa.
3) Kykenee ymmärtämään myös kriittisiä puheenvuoroja, mutta haluaa motivoida heidän ajatuksensa ja toimintansa vastuulliseen srk:n palvelemiseen Kristuksessa. Pystyy myös irtisanomaan hallituksen kanssa, jos pastori ei sitoudu toimintamalliin tai toimii johtoa vastaan sääntöjen vastaisesti.
ns. "pesänlikaaminen" tulee olla jatkuvaa tai srk:aa vahingoittavaa, mikäli perusteita alaisen erottamiselle. Jos tätä instrumenttia ei ole; srk;n toimintaedellytykset ovat heikot.
4) Omaa ominaisuuksia, joilla myös ulkomailla olevat sidossuhteet toimivat.
5) Koska 1. kausi oli osa-aikainen ja kriisi, ja sen jälkeiset taloudelliset investoinnit eivät kaikki onnistuneet, tulisi nyt valita se ed.m. erillinen talousvastuullinen , esim. Harri Saarinen ; nykyinen talousjohtaja alaisenaan yksi sihteeri.
6) Toivonlinnan koulu ja muut sen luvan siivellä toimivat koulut sekä laitokset tulisi irrottaa kokonaan hengellisestä Unionin johtajasta ja laittaa taloudellisen ja liiketaloudellisen strategin alle; esim. tittelinä Markkinointijohtaja. Koulutoimenjohtajaksi voitaisiin valita joku toimivien koulujen rehtoreista. Markkinointijohtaja ja koulutoimenjohtaja olisi raportointivelvollinen Unionin johtajalle, mutta suoraan Talouspäällikön alaisia.
Miltä kuulostaa? Minusta tämä on todella kiinnostava aihe...jäsenen tai ex-jäsenenkin pohtia...?! :)
..Koulujemme Markkinointijohtaja ja Talouspäällikkö antaisivat myös suosituksen Unionin johtajalle niistä pastoreista ja srk:n jäsenistä, joille annettaisiin toimintaedellytykset ja mahdollisuudet tukea oppilaiden sitoutumista paikallisseurakuntiinsa ja tuettaisiin kaikella tavalla nuorten sitoutumista ja mahdollisuutta jatkaa srk:ssa kasvamistaan ja elämistään jatko-opiskelelujen ja aikuistumisen kynnyksellä sekä auttamaan nuoria perheitä löytämään sidossuhteita koko srk.n toiminnan eri rooleissa, musiikkityössä, taide- ja teatteritoiminnassa tai luovan ilosanoman esittämistyylin kursseilla jne...kulttuurivaihdon laajentamisessa jne....terveyden valistustyön Etra ry:n parissa...elävän / kasvisruoanlaittokurssien vetämisessä ulkopuolisille...jne....
Jos koulumme tuottavat eniten jäseniä srk:iin...miksi heistä ei pidetä huolta sen jälkeen tai tarjota tukea ja anneta vastuuta srk:en toiminnassa. sapattikoululäksyjen pitäminen ja saarna- ja laulu sekä musiikkiesitysten suorittamiseen tulisi antaa nuorille paljon enemmän tukea ja mahdollisuuksia. Niiden avulla ns. spontaani todistaminen olisi huomattavasti helpompaa ja vanhemmatkin srk.n jäsenet tykkäisivät nuorten roolin kasvattamisesta vastuualueila...?
Koulujemme tukeminen, jos niien ylläpitäminen ollenkaan on enään nykypäivää...saattaisi saada aivan uusia rahoittajia ja lahjoittajia, mikäli srk:en jäsenet näkisivät ja nuoret ja kaikki kokisivat, että heistä oikeasti välitetään ja heihin satsataan....
Nuoret tutustuisivat vanhuksiimme ja kävisivät heitä auttamassa ja tukemassa viikolla ja vikonloppuisin ja niin molempien sekä henkinen että hengeellinen mahd. taloudellinenkin elämä kohentuisi...taidan olal liian optimistinen...toisaalta kuitenkin realisti..?!
Kalervo Aromäen puolesta puheenvuoro;
1) On toiminut pitkään srk:n toiminnassa ja selvästi kokenut omassa elämässään muutoksen sitten Tukholman nuoruusvuosien. Osaa siis asettua tavallisen syntisen rooliin ja tietää, miten suuri muutos on mahdollista.
2) On toiminut sielunhoitajana pitkään ja lukenut psykologiaa ihmismielen ymmärtämiseksi.
3) Korostaa rakkautta ja armoa puheissaan ja toiminnassaan ja osaa tukea alaisiaan ja jäseniä.
4) Tuntee työkaverit ja heidät vahvuutensa ja heikkoutensa. Omiinkin on oppinut suhtautumaan tyynesti ja oppivaisemmin.
5) On edustava ja uskottava esiintyjä.
Siunausta mysö hänen valintansa puolesta rukoileville ja äänestäville...
Aimo Helmisen puolesta puheenvuoro;
1) On pitkään toiminut ison srk:n johdossa ja organisaation eri rooleissa.
2) Omaa hyvän esiintymiskyvyn ja uskottavan tavan tuoda asioita esille.
3) Kerran pikkuveljelleen vaalit hävinneenä on oppinut nöyryyttä ja asiallisemmin suhtautuu työhän ja toimintaan srk.n hyväksi.
4) On hankkinut lisäkoulutusta ja innostunut edelleen työstään.
5) Pitää yllä myös ulkopuolisia suhteita, pelaa mm. lentopalloa "tavallisten ihmisten ja ei adventistien kanssa" säännöllisesti.
6) On riittävän nuhteeton virkaan.
Siunausta kaikille Aimon kannattajille ja puolesta rukoileville..
Klaus Kallikosken puolesta puheenvuoro;
1) On pitkään toiminut srk:n eri tehtävissä.
2) Puolisonsa kanssa on sitoutunut sanomaan ja tuntee työkaverinsa.
3) On koulutukseltaan sovelias ja kykenee esiintymään tarvittaessa myös mediassa.
4) Tuntee kansainväliset haasteet ja kykenee hakemaan sieltä tukea tarvittaessa. Osaa delegoida tehtäviään alaisilleen.
Menestystä kaikille Klaussin puolesta lobbaaville ja rukoileville...
Harri Kuhalammen puolesta puheenvuoro:
1) On toiminut pitkään srk;ssa ja kerran myös Piirikunnan johdossa.
2) On näkemystä myös yrittäjänä ja sielunhoitotyön lisäksi mentorina toimimisessa.
3) On puolisonsa kanssa sitoutunut srk.n toimintaan ja vaikeuksistaan huolimatta säilyttänyt uskonsa ja luottamuksensa srk:n kehittämiseen ja olemassaolon jatkumiseen.
4) On hankkinut lisäkoulutusta mm. väitetellyt hiljattain Teol.tohtoriksi Hgin Yliopistosta aiheenaan Ellen G Whiten hengellisyys.
5) Osaa asettua sorretun ja syntisen asemaan, näkee ihmisen inhimillisenä ja erehtyvänä ihmisenä; mutta "vanhurskas lankeaa ja nousee jälleen". Uskoo vakaasti Kristuksen lunastavaan ja vanhurskauttavaan voimaan ja on kokenut sitä omassa elämäsään.
Siunausta ja menestystä kaikille Harrin faneille...
Kristiina....
1) On toiminut pastorina ja Nykyaika-lehden päätoimittajana....muita ominaisuuksiaan en tunne....
2) On kasvanut Elsa Luukkasen; suurenmoisen hengellisen äidin lapsena....ja omaa siksi luontaisen herkän tavan kohdata ihmisiä...
Siunausta ja menestystä Kristiinalle ja kaikille puolestaan rukoileville..
Huomaa, että tulee mielenkiintoiset vaalit....?!
Muistakaa edustajat vastuunne ja jäsenet rukoilkaatte..... :)
Tottkai Kai Arasola, hän on paras mies esimiehen tehtäviin!!!
Srk:n olisi hyvä valita eläkkeellä olevista vanhimmista ja pastoreista ns. "The Elders"- "Vanhemmisto" -jengi jossa vapaaehtoiset ja kutsutut kunnia ja seniorijäsenet olisivat vaikeissa tilanteissa epävirallisen virallinen neuvoaantava neuvosto nuoretn johtajien tukena....oppikysymyksissä ja haastavissa muissa tilanteissa......kuten Presidenti Jimmy Carter ja Presidentti Martti Ahtisaari...jne...ovat nyt politiikassa rauhan ja sivistyksen asialla...
Olisiko siinä järkeä ja kiinnostusta?!
kattava ja tasapuolinen ehdotelma....ahdokasasettelu vaan kun on salainen ja epävirallinen ...valitut lobbaavat salaa kukin erikseen...olisi edes yhteinen neuvoaantava palaveri tai niin etä saisivat keskustella keskenään jäsenet ja ehdokkaat osaisivat jäävätä itsensä siksi aikaa..vaan kun ei...nykyinen valintatapa on tiensä päässä!?
Onko sulla joku maaninen vaihe menossa, kun suollat kuin hullu puuta heinää tänne. Kaikki viestit yhden ja saman kirjoittamia....
Elämä on....ei niin vakavaa kirjoittelu, kuin sen eläminen toteen...vai kuinka?
Maniasta et näytä tietävän mitään, mutta jos haluat pieneksi "kevätmaniaksi" tätä kutsua, ei se minua haittaa. Jos et löydä tekstistä muuta kuin "puuta heinää" saattaa vastaanottajassa ja lukijassakin antelli osoittaa väärään suuntaan?
Jottei vaan kasva sarvet päässä..?!
No, leikki sikseen. Laita mieluummin vastaehdotuksia tai asiallista kritiikkiä omalla nimelläsi, jos haluat olla reilu. Laitoin tekstin usiella nimimerkeillä, koska en halua vakituista niimerkkiä käyttää, ..tämä tyyli teknisesti mahdollista. Jokainen saakin huomata että tässä alustuksessa sama äänenpaino on aktiivisesti läsnä. Olisipa joku muukin kiinnostunut yhtä paljon tulevista vaaleista ja edes kiinnostunut perehtymään asioihin...?
Valinnoilla on merkitystä pian konkurssikypsässä Suomen Adventtikirkossa....rahat alkaa olla loppu ja testamentit syöty...prioriteetteja tarvitaan; järkevää tomintaa ja ohjausta, mutta myös näkemystä, motivaatiota ja intoa...sekä rakkautta itse asiaa ja ihmisiä kohtaan,...mikäli vielä aatteeseen ylipäänsä uskotaan?!
Uskon puutteestakin saattaa olla kysymys, ja realistisesta kyvystä toteuttaa 28 opinkohtaa käytännön arjessa. Sieltä voisi turhat opinkappaleet jättää suositusten varaan....?
No, jokainen lauma saa ansaitsemansa johtajan, niin se on aina ollut ja tulee jatkossakin oelmaan....
Millä eväillä kuvittelet pienten 8n. 20-40 jäsentä) seurakuntien kymmenyksillään pastoreitaan tukevan?
Huonosti käy, jos siihen mennään, että seurakunnat yksin pastoriensa palkat hoitaisivat. Ainakin meillä sulkeutuvat kirkon ovet ja työ tehdään muualla. Niillä rahoilla tosin mennään aika pitkälle, kun kiinteistökuluja ei ole.
Muuten kirjoitus oli hyvia ajatuksia pullollaan, joten näistä kannattaa sunnuntaina keskustella. Silloin on keskustelun aika. Mukaan vain keskustelemaan tänä tärkeänä vappuna.
Kiitos vastauksesta. Löytyy sentään asiallistakin palautetta. Siunausta paikkakunnallesi ja itsellesi.
Jos 10-20 maksaa kymmenyksiä ja kokoontuu perheissä...niillä rahoilla tehdään ihmeitä. Ruokitaan ja hoidetaan ainakin järjestely. ja ilmoituskulut yms...
Pastoreista puheenollen.; omasta mielstäni koko palkkapappeus on VT:n perua. UT mallin mukainen Apostolinen kirkko on aina toiminut ilman "Leeviläistä pappismallia" eikä siitä näytä kansankirkossakaan mitään tulla, että on nostettu pappisluokka muiden yläpuolelle viemään kirkkoa turmion teille?!
Miksi EGW ennusti maallikojen päättävän lopulta työn; jos se jöisi vain papien varaan, koskaan ei saavutettaisi tilannetta "että koko maailma olisi evnakelijoitu"...siihen tarvitaan maallikkojakin ja isoa joukkoa heistä. Tätä ei näytä Adventtikirkon johto ja pastorit tajuavan, koska mitään ns. sisäistä koulutusta tai todellista srk:n johtamista en ole 40-vuoden mukanaoloaikanani nähnyt toteutettavan....
MUTTA kuten sanottu...asioilla on tapana järjestyä! :)
Shalo Ystävä! Ehdottaisin pienille alle 20 hengen srk:lle jonkun kotona kokoontumista. Vaikka muutamissa vapaaehtoisissa kodeissa, kuten Jehovan Todistajat , vapaakirkkolaiset ja Helluntaikirkkolaiset tekevät; siinä säästetään kuluissa ja ystävystytään paremmin.
Myös kaikkiin seurakuntiin eivät 28 palkattua pastoria riitä, siellä maallikot ja vanhimmat johtaisivat tilannetta. Toki heitä tulisi jatkuvasti tukea ja kouluttaa. Nuoria pitäisi vastuuttaa ja pyytää enemmän mukaan; heillä on paljon käyttämätöntä talenttia ja innokkuutta.
Toivonkin sunnutaiseen kokoukseen valituilta vastuuta ja rohkeutta valita paikalle johtaja, jolla on oikeasti karsimaa ja taitoa johtaa kirkkoa.
Siunausta ja menestystä valintoihinne!
JvS. Turku
Olisiko toisen veljen vuoro huomisesta lähtien, eli veikkaukseni on, että Aimo Helminen valitaan uuden seurakuntien Unionin johtajaksi....