Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työkkärin johtajan pahoinpitely

    Paikallislehti kertoo kuinka Teuvalainen mies sai tuomion johtajan pahoinpitelystä. Tulee sellainen vaikutelma jutusta että tämä johtaja ei hallinnut vuorovaikutustaitoja vaan ohjaili asiakasta ovelle päin kun ei osannut keskustelemalla ratkaista tilannetta joka kärjistyi lyöntiin. Toinen asia voi olla että johtajalla oli tullut tämä määräilevä asenne johtotähdekseen eikä asiakas ollut tasavertainen. Ikävä juttu, koska neuvottelutaidot puuttuu. Minusta koulutusta tarvitaan niin asiat sujuu paremmin.
    4396
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    niin aivan oikein että joku vähän taputtaa päähän

    Äänestä

    Turpaan vaan kaikille työkkärin paskahousuulle... Sais lopettaa koko työkkärin.. tanan loiset.....

    Äänestä

    Siellä paikassa ei osata alkeellisiakaan vuorovaikutustaitoja.

    Äänestä

    • Väkivalta on tuomittavaa mutta tässä tapauksessa tuomio oli kohtuuton, sakkokin olisi riittänyt,ei ole tiedossa tutkittiinko vastapuolen provosointia siellä toimistossa mikä johti tähän pallealyöntiin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    outoa touhua kirjoitti:

    Paikallislehti kertoo kuinka Teuvalainen mies sai tuomion johtajan pahoinpitelystä. Tulee sellainen vaikutelma jutusta että tämä johtaja ei hallinnut vuorovaikutustaitoja vaan ohjaili asiakasta ovelle päin kun ei osannut keskustelemalla ratkaista tilannetta joka kärjistyi lyöntiin. Toinen asia voi olla että johtajalla oli tullut tämä määräilevä asenne johtotähdekseen eikä asiakas ollut tasavertainen. Ikävä juttu, koska neuvottelutaidot puuttuu. Minusta koulutusta tarvitaan niin asiat sujuu paremmin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu