Baldauf ei innostu naiskiintiöistä

Olen täysin eri mieltä, sorry, manna gryn. Miksi pitäisi valita epäpäteviä miehiä tai naisia sen sijasta, että valitaan asiansa osaavia henkilöitä sukupuolesta riippumatta. Piste. Mitä korkeammalle organisaatioiden hierarkiassa mennään, sen merkityksellisempi on absoluuttinen pätevyys. Myönnän oman työhistoriani kokemuksella tosin sen, että jossain naisvaltaisessa organisaatiossa tekee vallan "eetvarttia", kun joukkoon saadaan yksikin mies tasapainottamaan akkojen keskinäistä kähmintää. Mutta johtaminen on huippuammatti, johon tarvitaan huippuammattilaisia. Siinä ei sukupuolella saa olla mitään merkitystä. Allekirjoitan edelleen Sari Baldaufin kommentit.

Raipe. kirjoitti:

Olen täysin eri mieltä, sorry, manna gryn. Miksi pitäisi valita epäpäteviä miehiä tai naisia sen sijasta, että valitaan asiansa osaavia henkilöitä sukupuolesta riippumatta. Piste. Mitä korkeammalle organisaatioiden hierarkiassa mennään, sen merkityksellisempi on absoluuttinen pätevyys. Myönnän oman työhistoriani kokemuksella tosin sen, että jossain naisvaltaisessa organisaatiossa tekee vallan "eetvarttia", kun joukkoon saadaan yksikin mies tasapainottamaan akkojen keskinäistä kähmintää. Mutta johtaminen on huippuammatti, johon tarvitaan huippuammattilaisia. Siinä ei sukupuolella saa olla mitään merkitystä. Allekirjoitan edelleen Sari Baldaufin kommentit.

Lue lisää

pörssiyhtiöiden hallituspaikat jaetaan yleensä nimitysvaliokunnan toimesta, jonka pitäisi jo tasa-arvolainkin mukaan edistää tasa-arvoa ja siten hakea aktiivisesti vähemmistösukupuolen edustajia hallituspaikoille. yhtiöiden toimitusjohtajilla ja pääomistajilla on siis suuri vastuu ja velvoite tässä suhteessa.

valtio on suurehko pörssiyhtiöiden omistaja sijoitusyhtiö solidiumin kautta ja vähintään näissä valtio-omisteisissa pörssiyhtiöissä tulisi siirtyä kiintiöihin, koska ne käyttävät julkista valtaa. muissa, vapaaomisteisissa yhtiöissä voi käyttää kannustimia ja tehostettuja suosituksia epäsymmetrisen tilanteen korjaamiseksi.

manna gryn kirjoitti:

pörssiyhtiöiden hallituspaikat jaetaan yleensä nimitysvaliokunnan toimesta, jonka pitäisi jo tasa-arvolainkin mukaan edistää tasa-arvoa ja siten hakea aktiivisesti vähemmistösukupuolen edustajia hallituspaikoille. yhtiöiden toimitusjohtajilla ja pääomistajilla on siis suuri vastuu ja velvoite tässä suhteessa.

valtio on suurehko pörssiyhtiöiden omistaja sijoitusyhtiö solidiumin kautta ja vähintään näissä valtio-omisteisissa pörssiyhtiöissä tulisi siirtyä kiintiöihin, koska ne käyttävät julkista valtaa. muissa, vapaaomisteisissa yhtiöissä voi käyttää kannustimia ja tehostettuja suosituksia epäsymmetrisen tilanteen korjaamiseksi.

Lue lisää

Yrityksen perustehtävä on tuottaa omistajille tuottoa. Kaikki muut tehtävät palvelevat tätä perustehtävää. Jos tarjolla olisi hyviä naisehdokkaita yritysten hallituksiin, silloi ns. tasa-arvo toteutuisi luonnollista tietä (luultavasti toteutuukin jos asioiden annetaan kehittyä sitä luonnollista tietä, eikä kiirehditä asioiden edelle). Naisten pitäisi hakeutua aktiivisemmin pörssiyritysten ym. yritysten johtaviin tehtäviin, joka on varmin pääsylippu jatkossa yritysten hallituksiin.

No pain - No game - kuten Amerikkalainen sanoo!

En minäkään kirjoitti:

Yrityksen perustehtävä on tuottaa omistajille tuottoa. Kaikki muut tehtävät palvelevat tätä perustehtävää. Jos tarjolla olisi hyviä naisehdokkaita yritysten hallituksiin, silloi ns. tasa-arvo toteutuisi luonnollista tietä (luultavasti toteutuukin jos asioiden annetaan kehittyä sitä luonnollista tietä, eikä kiirehditä asioiden edelle). Naisten pitäisi hakeutua aktiivisemmin pörssiyritysten ym. yritysten johtaviin tehtäviin, joka on varmin pääsylippu jatkossa yritysten hallituksiin.

No pain - No game - kuten Amerikkalainen sanoo!

Lue lisää

"Luonnollinen tie" ei toimi, koska on olemassa suuri miesten salaliitto, jonka tavoitteena on estää naisten pääsy johtotehtäviin. Myös silloin, kun se olisi miesten oman edun mukaista.

Miehet istuvat saunassa ja naureskelevat, että taas joku huippupätevä nainen yritti firmamme johtokuntaan, mutta eihän me sitä nimitetty, hahhah. Ei me haluta naisia kasvattamaan firmamme tuottoa. Eikä sitä halua osakkeenomistajatkaan. Me halutaan että valta pysyy meillä miehillä, hahahahaaa.

uukkuna kirjoitti:

"Luonnollinen tie" ei toimi, koska on olemassa suuri miesten salaliitto, jonka tavoitteena on estää naisten pääsy johtotehtäviin. Myös silloin, kun se olisi miesten oman edun mukaista.

Miehet istuvat saunassa ja naureskelevat, että taas joku huippupätevä nainen yritti firmamme johtokuntaan, mutta eihän me sitä nimitetty, hahhah. Ei me haluta naisia kasvattamaan firmamme tuottoa. Eikä sitä halua osakkeenomistajatkaan. Me halutaan että valta pysyy meillä miehillä, hahahahaaa.

Lue lisää

jos naiset todella ajattelevat näin (uskon kuitenkin, että ei sentään kaikki). Tämän tyyppinen ajattelumalli juuri luo niitä esteitä kehitykselle ja edistää etsimään sitä matalinta kohtaa aidasta = "mennään siitä missä aita on matalin". Kiintiöt luovat juuri tällaisen asetelman, ikään kuin oman sarjansa miehille ja naisille. En yhtään ihmettele, että hyvin bisneselämässä pärjänneet naiset vastustavat kiintiöitä. Samoin myös ne naiset, jotka ovat kilpailukykyisiä ja halukkaita laittamaan kaikkensa peliin, varmaankin vastustavat naisten siirtymistä omaan sarjaan.

uukkuna kirjoitti:

"Luonnollinen tie" ei toimi, koska on olemassa suuri miesten salaliitto, jonka tavoitteena on estää naisten pääsy johtotehtäviin. Myös silloin, kun se olisi miesten oman edun mukaista.

Miehet istuvat saunassa ja naureskelevat, että taas joku huippupätevä nainen yritti firmamme johtokuntaan, mutta eihän me sitä nimitetty, hahhah. Ei me haluta naisia kasvattamaan firmamme tuottoa. Eikä sitä halua osakkeenomistajatkaan. Me halutaan että valta pysyy meillä miehillä, hahahahaaa.

Lue lisää

Selitä vielä, miksei edes naisjohtoisiiin firmoihin valita pääsääntöisesti naisjohtajia ja -päälliköitä.