Mitä työnantaja saa kysyä?

Työnantaja saa kysyä hiusnäytettäkin huumeseulontaa varten, mutta vastavuoroisesti voit tietysti kysyä sitä työnanjalta myös, saksit vaan varmuuden vuoksi työhaastatteluihin..

Vai olennaisessa asiassa valehteleminen on kiellettyä. Epäolennaisiin kysymyksiin saa vastata mitä haluaa. Lehtijutusta tästä yksi viranomainen käytti esimerkkinä raskaudesta kysymistä. Koska se ei saa vaikuttaa valintaan, kysymys on epäolennainen ja työnhakijan tulisi vastata itselleen edullisimmalla tavalla.

Kysymykset terveydentilasta eivät oikeastaan kuulu työhaastatteluun. Lääkäri tai muu terveydenhuollon ammattilainen voi antaa lausunnon työntekijän/työnhakijan työkykyisyydestä työtehtäviinsä. Sitä varten työnantajan kannattaa lähettää hakija terveystarkastukseen ennen työsopimuksen allekirjoitusta. Tarkastuksesta työnantajalle saa kertoa ainoastaan onko hakija työkykyinen, -kyvytön tai osittain jompaakumpaa. Maallikot eivät voi/saa tehdä päätelmiä hakijan terveydentilasta ja sen sopivuudesta tehtävään. Sinällään selkäsairaudet voivat olla este työsuhteen syntymiselle, mutta asian voi arvioida vain siihen pätevä terveydenhuollon ammattihenkilö.

Voit ihan laillisesti rauhassa valehdella. Terveystietoja olet velvoitetty antamaan vain työhöntulotarkastuskoulutuksen suorittaneelle lääkärille. Kuka tahansa lekuri ei ole oikeutettu kyselemään. Tosin saavat kyllä e-rresepteistäsi selvän sairauksistasi. Työnantaja kyllä saattaa vaatia allekirjoituksen paperiin, ettei sinulla ole sairauksia, mikä on laitonta. Syynä on se, etteivät halua maksaa terveystarkastusta.

Työkykyä arvioitaessa, kaikki todetut sairaudet voivat siihen vaikuttaa. Eri asia on, pystyykö työnantaja sen avulla arvioimaan työntekijän työkykyä! Se on työterveyshuollon asiantuntijoiden työtä. Kantaa otetaan yleensä vain siihen: onko työ esim. sellaista joka mahdollisesti voi "sairastuttaa" työntekijän, eikä niinkään päinvastoin. Tämä käsiten on usein väärin ymmäretty, ja mennää väärille urille kun asiaa kysyy sellainen henkilö, joka ei ole lääketieteen tai terveydenhuollon asiantuntija-

Selkäkipuiselle ei sovi istumatyö. Allergiset oireet voit saada vaikka asiakkaista, joilla on kotonaan kissa. Ei kukaan työnantaja halua töihinsä sellaista, jolla on jokin sairaus ja vielä pahempi jo pimittää sairautensa. Siitähän pitää voida kertoa. Työhönottotilanteeessa jos valehtelet, olet salnnut jotain ja värillä perusteilla työhön hakja voidaan vaikka valehtelun vuoksi erottaa. Kyllä kai jokainen tyuönantaja haluaa rehellisen työntekijän töihinsä eikä valehtelijaa.

Jos oikeasti haluaa työpaikan ja on allergiaa ja selkäkipua sun muuta, kannattaa ne oikeasti jättää mainitsematta. Mikäli missään nimessä ei halua kyseistä työtä, niin sittenhän voi vaikka luetella kaikki maailman vaivat mihin särkee ja mistä kolottaa.