Human factor testaa?

On kokemusta. Testit vaihtelevat haettavan tehtävän mukaan. On mm. kuviopäättelytestejä, kielellisiä testejä (luettavana asiatekstejä, ja niihin liittyvistä väittämistä pääteltävä ovatko oikein, väärin vai eivät pääteltävissä tekstistä), yleissivistystä mittaavia (kuka on Ruotsin pääministeri ym), matematiikkaa, Rohrsachin musteläiskätestiä ja kuvaselitystestiä (unenomaisista kuvista selitettävä mitä niissä näkee) sekä itsearviointia. Sen lisäksi psykologin haastattelu. Arvioitavana on mm. yleinen älykkyys, palvelualttius, motivaatio, paineensieto ja taipumukset painetilanteessa sekä toimintaote. Testien yhteenvedon lausuntoineen saa itselleen.

Otan osaa....meillä testasivat ja suosittivat psykopaattia valittavaksi....

Höpön höpön.. kyllä ne testit tilataan aina työnantajan puolesta ja tarpeeseen. Ensin sadasta hakijasta karsiutuu työnantajan haastattelussa 98 pois ja kaksi pääsee toiselle kierrokselle Humanin testeihin. Esimerkiksi.

En juuri tunne kyseistä testaajaa, mutta noihin psykologisin testeihin löytyy "oikeita" vastauksia, kun jaksaa googlata (englanniksi). Musteläiskätesteistä ja jatka piirrosta -tyyppisistä ainakin löytyy erinomaisesti.

Esimerkiksi, nuo kuvan piirtämiset on sellaisia, että laatikossa on muutama, ehkä hieman johdatteleva viiva/kuvio, jota sinun tulee jatkaa. Piirtämäsi kuvan mukaan psykologit päättelevät, oletko luonteeltasi sulkeutunut ihminen, oletko hyvä ajanhallinnassa jne. Jos piirrät talon, jossa on vain ovi ja pari ikkunaa, olet vielä ihan ok. Jos piirrät kissan ikkunalaudalle, se kertoo sinusta jotain (en muista tulkintaa). Toinen hyvä on, jos kuvastasi muodostuu aita, jossa on portti. Jos piirrät portin kiinni, sinut tulkitaan sulkeutuneeksi. Eli kannattaa aina jättää portin ovi auki, tai mielummin pelkkä aukko aitaa, ilman porttia.

Testausta käytetään paljon etenkin ylemmän tehtävätason rekryissä, ja se on osittain ihan ok, jos selvitetään johtajuuteen liittyviä persoonallisia ominaisuuksia. Nuo musteläiskät ja kuvien jatkamiset ovat minusta vähintäänkin kyseenalaisia. Siinä ei ratkaise niinkään testattavan vastaus, vaan se mitä verrokkiryhmä on samaan kohtaan vastannut. Vähän muotiakin on tuo testaaminen.

Otan osaa, melkoinen höpö höpö -pulju, tulokset lottoarvonnan luokkaa.

Sama se on muissakin vastaavissa puljuissa. Väittävät muokkaavansa testejä haettavan tehtävän mukaan, mutta se ei oikeastaan ole totta. Esimiestehtäviin hakevilla on hiemas erilaisia tehtäviä esimiestyön takia, muuten testauspatteristo on melko lailla sama. Konsultin haastattelu on ehkä selvin tapa muokata arviointia toimeksiantajan tarpeiisiin.

Arviointien tuloksissa korostetaan sekä hyvä että huonoja ominaisuuksia. Hurjaa, että vain Suomessa tällaisen perusteella tehdään rekrytointipäätöksiä.