olisi kiireen vilkkaa saatva parannusta, jatkuvaa painostusta kuulostaa olevan, mistä ei hyvää seuraa kellekään.
sosiaali-terveyspiiri Helmen esimiestouhuihin
sivusta seurannut
991684
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 99
Vanhimmat
Ihmeen Hyvä Työnantaja - sitä IHTiään
Uusimman Yhteishyvän pääkirjoituksesta poimittua:
´Autoritaarisella johtamisella ei tasa-arvoisissa työyhteisöissä pitkälle menesty. Ihmisten kunnioitukseen ja reiluuteen perustuvaa johtamista arvostetaan myös muualla.´
Ikävää, mutta totta. Ei toimi hallinnon kuviot suorittavien kesken. Työpaikat ja sijaisuudet täytetään ehdolle, että...
Jos teet kaikki yövuorot ja joulut, niin saat koko syksyksi töitä. Ei kuulosta kovin ihmeen hyvältä.
Toisissa työpaikoissa taasen painostetaan tuuraamaan kaikki vajaukset, olivat ne sitten missä tahansa yksikössä.
Pahin tilanne sos ja hoitoalalla. Siellä kaikkein painostavinta.
Kun uusia työntekijöitä pitäisi kohta palkata eläköityvien tilalle, niin ei ole kovin hyvää mainosta tällainen käytäntö.
Muualle menee kunnon ammattilaiset.
Kaupungilla sairauspoissaolot on KESKIMÄÄRIN jotain 2.5 viikkoa vuodessa. Tuntuu uskomattomalta, mutta jos painostusta esiintyy, niin siinä on varmaan osaselitys.
Lisää tulee koko ajan...
Sekundapomot ei taida kauaa hillua kun Sote-piirit yhdistellään.
yx dirika sekoitteli työlistat , tosin pahasti myöhässä sittenkin...
Liukuva päivätyö jaksotyön 3-vuorotyö kun yhdistellään, niin onpa lakimiehillä ihmettelemistä.
ja-sana tipahti em. pois; päivätyö JA jaksotyön...
Herää kysymys, missä jaksotyötä tehdään 3 vuorossa. Esim. vanhustenhuollossa, jolloin pitää hallita potilaslakikin. Ei voida ketä tahansa heittää sinne. Tietosuojatestit on suoritettava, eivät ole ihan helppoja.
Eikä aikaakaan niin kauhistus; Ylivieska ja Oulainen meijät nappaa.
No jaa, taitamattomimmat ehtii hankkia virkavirheitä täyspotin ennen sitä.
Kannattaa tutkituttaa työsuojelupiirissä tuollaiset asiat.
niinkuin painostukset jos menee kiusaamiseksi (vrt. AKT), työsuojelun viranomaiset on nykyään herkkiä näille
riittää näitä muuallakin http://www.ess.fi/?article=393694
Ollaan toteuttamassa kaup. henkilöstöstrategiaa 2015 vasta sivun 4 oikeassa laidassa (sairauspoissaolot, henkilöstön vaiht. jne.)
Nivalallakin samallainen tragedia tekeillä Kalajaskan mukaan.
Ottia tuota. "Työurat autetaan sujuvaan alkuun ja viimeisiin työvuosiin tarjotaan joustoa", kirjoitti lehti. Lypsävää lehmää ei tapeta.
Haapavesi -lehdessä oli että henkilöstön "odotetaan" pitävän ensi vuonna palkattomia vapaita. ei kannattaisi palkallisille sairaslomille ajaa !
Eipä ehkä tähän liity, mutta miksi kaupunki ei enää tarjoa kaikille työntekijöilleen edes joulupuuroa, ellei satu pääsemään henkilöstöjuhlaan.
On myös kunnantyöntekijöitä, jotka eivät jää sairaslomalle vaikka lääkäri määräisikin. Eivätkä pienet flunssat ja mahakivut estä töihin tuloa..Ihmettelen vaan keitä ovat nämä ihmiset ,jotka nostavat tätä tilastoa näin ylös. Haluaisinpa todella tietää, että missä töissä nämä sairastelijat ovat..
Mutta jos vastaus piileekin siinä keitä ne esimiehet on.
Elämäni paras henkilöstöjuhla ever, turha morkkaa!
Ihanat oli juhulat, vieläki oon ihan viiliksissä ;)
Onpa vastuutonta toimintaa, kun kaikki me toimimme asiakaspalvelijoina tai ainakin olemme työyhteisössä. Jos on flunssa päällä tai mahatautia, niin onko kunnia asia tulla kuitenkin töihin se tartuttamaan asiakkaisiin ja työkavereihin(?). Marttyyriksi kutsun tätä hlöä!!... ja hänen toiminta vain hankaloittaa työtilannetta.
Hotellisiivoojista tuli vasta teeveessä dokumentti, suomalaiset 55-60-vuotiaat äksyilivät, mutta nuoret ulkomaalaiset jaksoivat sanoa moneen kertaan "en valita", vaikka ruokataukojakaan eivät ehtineet pitää. Ennen siivottiin 16 huonetta työvuorossa, nyt lähemmäs 30. Realismi vaan nyt on semmoista.
TODELLA ISO ONGELMA. Ennen kirkkaimpana helmenä loisti Touho-serkku. Nyt Tuho-serkku.
Onko tuo kunnian loukkaus ? Amerikassa firmakin voi tehdä oikeusjutun jos sen kunniaa loukataan. Disney voi väittää että sen tuotemerkkejä on käytetty halventavassa yhteydessä. Markkina arvo laskee.
Nimikkokartanossa meitsi?
Ongelma jätettä ei pitäisi kierrättää ;)
Voi hyvänen aika sentään! Joulu lähestyy eikä lapset ole kilttejä! Mikä neuvoksi? Tietääkö Pukki? Tai edes Muori?
taetaap ollaaj nuissa oekea savo-kaenuun vuarajono, ileman yhtää huippua taekka ies lakie
Nappaan tuosta, kun tuntuu niin Talvivaaralta --- terveiset Vieremältä, Haapavedellä tuli käytyä n. 25 v. sitten, kun turvevoimalan rikkipäästöistä väännettiin...
Kärsimystä vain kaikille ja mielenmasennusta tuollaisesta ongelmajätteen kierrätyksestä, mutta johonkinhan se pitää sijoittaa...
Normisti kyllä Riihimäelle.
tonttujen tehtävä on tonttuilla tähän aikaan!
Täkäläiset tontut on kyllä ihan ympärivuotisessa hommassa.
Tonttukausi on ohi.
Nythän nakattiin kuulema yksi työntekiä enempiä kyselemättä hallinnon alalta toiselle ja kesken työlistan.
Kaupunki haluaa olla maan paras työnantaja mutta rypee syvällä mutasarjassa.
Tajutonta toimintaa muualla(kin)
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288521434534.html
Miksette keitä joulupuuroa itse ?
Tehkääpä se, tulee joulumielikin kaupantekijäisiksi.
Jos kolome päivää huilaa kunnan hommista, se ei vie maalta merelle ketään.
Ei saa olla ahne. Se on suurin synti mitä voit tehdä.
Onko ahneutta, jos vaatii tasapuolisuutta työntekijöiden kohteluun?
Entinen päämin. Vanhanen vaati tänään työurien pidentämistä. Jos saman puolueen hallitsemissa kunnissa kuitenkin toimitaan niin että työurat lyhenevät pomojen harjoittaman painostuksen vuoksi, niin ei naurata. Voisi kysellä ainakin työterveyshuollosta, mikä on tilanne. Jääviä kysyjää ei kuitenkaan kannata laittaa asialle.
Hermostuttaako, täriseekö kädet??
Tuhon partaalla ollaan.
Tuhon omia ei kyllä koskaan! Savolaenen p-a liuerrellkoon omissa liemissään!
Tuhon oma nyt koko Helmi-piiri.
Ottaisivatpa oppia liikenneviraston uudelta pääjohtajalta, jonka johtamismenetelmät eilisen Iltiksen haastattelun mukaan ovat "hyvin pitkälle ihmisläheisiä, toisia huomioivia, delegoivia, vastuuta antavia...Työ tehdään yhdessä, ja johtaminen tapahtuu enemmän rinnalla kuin edestä."
Mistä saisimme tällaisia johtajia?
http://www.kaleva.fi/uutiset/talous/oululainen-laura-suorsa-on-vuoden-positiivisin-pomo/615608/
"Hyvin usein kuulee sanottavan, että terveys on kaikkein tärkein asia. Tämä ei kyllä arjen käyttäytymisessä kovinkaan usein käy ilmi. " (Perusturvajohtajan kirjoituksesta Ihmeen Hyvää Elämää -blogista viime keväältä)
Niinpä niin.
Moni on ihmetellyt, että sama henkilö on sekä perusturvajohtaja että työsuojelupäällikkö. Periaatteessa asia ei ehkä ole ongelma, mutta tässä tapauksessa kyllä.
Päällisin puolin aina ihan plus miinus nolla, mutta...
Ja tori on vara tehdä....puhetori....voi jeee...paljonkohan maksaa?
Tuleepa hurskasta skeidaa työntekijöille näin joulun alla sähköpostissa.
Jumalhoureet sopii näille leveyksille...
Mitenkä jos pomon pomo valehtelee pomon asioista? Kuka saa kenkää?
Mielenkiintoista pohdintaa pyhien ratoksi:
http://takkirauta.blogspot.fi/2009/03/virtahepo-olohuoneessa.html
Kaoottisessa tilassa oleva organisaatiomme näyttää tuottavan (jostain syystä) muistioita, jotka on otsikoitu pöytäkirjaksi. Kun niitä ei tarkisteta, on äkkiä soppa valmis: proukka on eri mieltä, mistä on sovittu.
Järkky pomoil kandee hakee lähestysmiskieltoo.
Justimuksen Haapavesi räppiä mukaillen:
helmivelli helmivelli helmivelli helmivelli
kutuvelli limavelli kuravelli härdelli...
mothadefending!
toi noi pomoista oli kysymys niin MUTUVELLI pitäs saaha mukkaan
Kertosäettä vois kokeilla:
johtovälineenä pakotus ja alistus
helmivelli mutuvelli kutuvelli kuravelli
ei sosiaalisia pomoja ole
helmivelli mutuvelli kutuvelli kuravelli
tää on läävä mis me kuollaan
helmivelli mutuvelli kutuvelli kuravelli
tuhon hedelmät jo outoina nuokkuu
HUH
strange fruits ??
Mut ajatelkaapas, kun tulee kuntaliitokset. Miten ihmeeesä jokaisen kunnan palkkalistoilla olevat saavat aikansa kulumaan sen viisi vuotta, kun irtisanomissuoja on voimassa? Ja kalliiksihan se tulee. Nyt on jokaisessa kunnassa hirmuinen rakennusbuumi menossa, koska sitten kun lyödään hynttyyt yhteen, niin mitään ei heru. Vähän kuin avioliitossakin.
Kokeneet/pätevät ei kelpaa töihin.Pääasia valinnassa on,et on kerranvuojessa tiines?
Sairaat, vanhukset ja vammaiset ei ainakaan vähene, vähintään nykyiset työntekijät tarvitaan jatkossakin. Siksi on suorastaan tyrmistyttävää, että heitä on alettu hiillostaa ainakin vanhemmasta päästä.
Hallinnosta kyllä joutaisi siivota johtavia viranhaltijoita vähemmäksi. Nytkin pidetään pöytäkirjaa kovalla palkalla ja verot maksetaan Ouluun.
Jahas, 10 pisteen heitto!
Missä lajissa ?
Kuiske kuuluu, että kehvassa olisivat pahimmat ongelmat, useammassakin paikassa ja pidempään jatkuneet.
Onko luupäisyys Pentin peruja, vaikka mies on lähtenyt ajat sitten...tai näkyyhän tuo otsikoissa vieläkin.
Ehtikö olla mallina tuolle Ajatusten Jeniseille ?
Jenisei on wikipedian mukaan jäässä yli puolet vuodesta!
Ilmastomuutoksesta puhutaan, auttaisiko asiaa.
Ilmankos kaupungin henkilöstöpolitiikka näyttää noudattelevan siperialaista työleiriperinnettä.
Aina vain ajankohtainen asia. Valitettavasti.
Miksi se tämä keskustelu tyrehtyi kesken kaiken?.
Taas olisi hyvää mallia tarjolla muualta:
http://www.etk.fi/fi/service/etusivu/304/arkisto?contentPath=fi/uutiset/16012013_berner_oy_palkittiin_ikaantyvien_arvostuksesta&tab=news
Tässä ketjussa taivastellaan heikkoja pomoja. Siis kunnallaahan on sellaiset pomot kuin kuntalaiset ansaitsevat. Hyvät pomot menevät sinne missä saavat haluamasalaisia asioita aikaan. Aikaansaamiseen vaikuttaa myös kunta ja kuntalaiset.
Työntekijöiden täytyy kuitenkin olla tasavertaisessa asemassa kaikissa kunnissa, koska lait ovat samat koko maassa.
Mummuni opetti aikoinaan että laki on niinkun se luetaan ja asia niinkuin se ajetaan. Käytännössä lakien toteutuminen vaihtelee suuresti. Lait on osa juhlapuheita. Se vain on käytännön totuus.
Ajattelette vaikka päihdehuoltoa. Laissa lukee että palveluja pitää olla riittävästi. Käytännössä paleveluja on sen verran kuin niihin satutaan varaamaan rahaa. Luulempa että se menee monen muun toiminnan kanssa samalla tapaa. Joku lasten päivähoito on eriasia koska se on kirjoitettu et se kuuluu joka lapselle.
Ongelma on laajempi kuin vain perusturvassa, kun saappaan numero on suurempi kuin ÄO.
Monesta bossista ei ole edes ilmoitustautlujen hoitajaksi, kun ripustamansa laput joudutaan poistamaan...
Tuli sote- tai kuntauudistuksesta mitä tahansa, niin ylijäämäpomot Haapaveeltä on ongelmajätettä. Justimukset voi ehkä niitä tuotteistaa.
V_TTUA KOKO PULJU!
No jos noin järjellä yrittää ajatella jos pystyy. Luin tuolta toisesta ketujusta että lähihoitajat siivoaa. Ihmiset joilla ei ole siihen edes koulutusta sillä tavoin kuin laitoshuoltajilla. Tuo on asia jotan en pysty ymmärtämään. Lähihoitajakoulutustakin on monenlaista, voi olla että jossainpäin luuttuamistiedettä opettelevat mutta ei joka paikassa.
Asioita pitäisi tuotteistaa niin että ihmiset tekevät sitä työtä joihin heillä on koulutus.
Tuo sote uudistus on luultavasti yksi a4 saasteen tuotantoprosessi eikä muuta. Tuskin mikään mainittavasti muuttuu. Näin isojen "laivojen kääntyminen on hidasta".
Mentalitetti näyttää olevan nyt sellainen, että työntekijöillä todellakin koetetaan teettää kaikkea mahdollista. Eikä ainoastaan omassa yksikössä, vaan vaaditaan "kiirevuksi" toiseen yksikköön milloin mihinkin hommaan.
Tässä vedotaan työnantajan työnjohto-oikeuteen, mikä ei todellakaan tarkoita tuollaista!
Eikö työstä makseta palkkaa jos on aikaa pitäähän toisen yksikön työntekiöitä auttaa eikö vain.
Jos teen työni erinomaisesti ja saan siitä jopa erikoiskiitokset pomolta, en mielestäni ole mitenkään velvollinen paikkaamaan toisen yksikön tumpeloita!
Miksi syyllistät itsesi tiedätkö tettä tumpelo ei tarkoittanut sinua eikä ketään muutakaan totesi vain että jos on aikaa niin voi auttaa muissakin yksiköissä.
Ongelma onkin se, että työntekijöitä painostetaan siihen, jopa niin, että joutuvat sairaslomille.
Valase vähä, miksi se pomo sua ensin kiittelee ja sitte siirtelee toisiin yksiköihin, entäpä jos on kysymys siitä, että sitä sinun hyvyyttä halutaan vain jakaa?.
Asia ei koskenut minua, kommentoin vain tumpelolle.
Jos toisessa yksikössä on eri esimies (tumpelo), ei hänellä ole mitään oikeutta vaatia toista yksikköä apuun varsinkaan vallankaappausmeiningillä, niin kuin kuuluu tapahtuneen.
Tumpelo esimies hoitakoon oman yksikkönsä ja varsinkin omat tehtävänsä.
Sullahan on sitte asiat kunnossa ;)
Miten paljon sua on kiitelty, muutkin kuin pomo?. Hieno homma :)
Pomojen kiittelyissä periaatteessa aina koira hauvattu , m.o.t.
upsista
Jaksaminen Helmen työntekijöillä aivan äärirajoilla. Henkilöstötilinpäätös sen vahvistaa. Haapavellä on palvelut hyvät, ateriat halvat verrattuna esim. Siikalatvan kunnassa perittäviin areriahintoihin. Tehkää päätöksiä, älkää jahkailko? Sumuverhon takaa on tultava esille.
Nyt jaksaa Helmen työtekijät kun siirrytään Oulun eteläiseen soteen. Sinne siirttyy koko tämä resutakkisten joukko, kuin ennen osuuspankkilaiset.
Onhan se aivan järkyttävää leikkiä , varsinki isoissa sairaaloissa, että
hoitajia siirrellään osatoilta toisille tuosta vaan tuuraamaan.
Esim. kirurgiaan erikoistunut laitetaan tuuraajaksi vaikkapa psykiatrian osastolle
tai päinvastoin. Ammattitaitoa varmasti on jonkin verran , toivottavasti sen verran, että osaa sanoa : tätä en hallitse.
Aina on kysymys potilasturvallisuudesta, johon kaikki on suhteutettava.
Yhtymäpohjalta uusi SOTE syntyy eikä Haapesi enää ole isäntäkunta, vaan renki. Repiaa rapistumaan kun sijaitsee ei missään.
Tonttien hinnat lähtee laskuun.